EY | |
Sigla EY. | |
Birouri Rondo 1 în Varșovia | |
Creare | 1989 |
---|---|
Statut juridic | Societate pe acțiuni |
Slogan | Construind o lume care muncește mai bine |
Sediul central |
Londra Regatul Unit |
Direcţie | Carmine Di Sibio , președinte (mondial) |
Activitate | Audit financiar , contabilitate, impozitare, servicii tranzacționale, consultanță strategică |
Filiale | Fundația corporativă EY pentru tranzacții manuale ( d ) |
Parteneri | Centrul de inovare climatică (Ghana) ( d ) |
Efectiv | 298.965 (2020) |
SIRENĂ | 449142348 |
Site-ul web | http://www.ey.com |
Cifra de afaceri | US $ 37.2 miliarde de euro (2020) |
EY , cunoscută și sub fostul său nume Ernst & Young & Associates , este o firmă de audit și consultanță financiară . Membru al Big Four , este a treia cea mai mare rețea globală din punct de vedere al cifrei de afaceri (după Deloitte și PwC , dar înaintea KPMG ) în 2020 și oferă servicii de audit financiar și consultanță ( IT , HR, organizare, finanțe, strategie, etc.), firme de avocatură (în special în probleme fiscale ).
Deși se definește sa raison d'etre ca „construirea unei lumi mai bune“, firma a fost implicată într - o lungă listă de contabilitate și de scandaluri financiare a lungul istoriei sale , și este de asemenea deosebit de controversat pentru condițiile sale de lucru. (Ore lungi de lucru, stresantă mediu, salarii orare mici și mai mici decât cele ale concurenților săi, cifră de afaceri ridicată , hărțuire , practici discriminatorii , pedepse regulate la Curtea Muncii , ...).
Harding & Pullein a fost fondată în 1849 la Londra , Marea Britanie . Aceasta este cea mai veche companie din care a apărut Ernst & Young. În același an, americanul Frederick Whinney a intrat în profesie și a devenit partener în 1859. Și-a redenumit compania Whinney, Smith & Whinney în 1894, cu ajutorul fiilor săi din profesie. În 1903, Ernst & Ernst a fost înființat în Cleveland de Alwin și Theodore Ernst, iar în 1906 Arthur Young & Company a fost înființat în Chicago . În 1965, Whinney, Smith & Whinney au fuzionat cu Brown, Fleming și Murray pentru a forma firma de contabilitate și consultanță Whinney Murray . Whinney, Smith & Whinney fuseseră un apropiat al lui Ernst & Ernst încă din anii 1940. În 1979 Whinney Murray, Ernst & Ernst și Turquands Barton Mayhew s-au unit pentru a forma Ernst & Whinney , creând a patra firmă de audit la nivel mondial ca mărime.
În 1989 , numărul patru, Ernst & Whinney, a fuzionat cu numărul cinci, Arthur Young , pentru a crea Ernst & Young (EY). Această fuziune contribuie la concentrarea sectorului auditului contabil, care a văzut zece actori principali treceți în câțiva ani la patru numiți cei patru mari . Rețeaua și-a creat apoi propria activitate de consultanță în anii 1980 și 1990.
În urma anunțului făcut în Septembrie 1997de la Price Waterhouse pentru a fuziona cu Coopers & Lybrand pentru a forma un gigant global în serviciile de audit, Ernst & Young și-a anunțat în octombrie același an intenția de a face același lucru cu KPMG . Fuziunea propusă a fost în cele din urmă abandonată înFebruarie 1998datorită opoziției unor clienți, problemelor legii antitrust , problemelor legate de costuri și, în general, dificultăților de reconciliere a două companii cu culturi diferite.
Sucursala de consultanță a fost vândută în mai 2000 către franceza Capgemini pentru 11 miliarde de dolari (numerar și acțiuni): noua entitate, numită mai întâi Cap Gemini Ernst & Young , a fost apoi redenumită Capgemini . În 2002, în urma scandalului de machiaj al conturilor companiei texane Enron , Ernst & Young France a absorbit filiala franceză a lui Arthur Andersen .
În 2013, Ernst & Young și-a schimbat numele pentru a păstra doar acronimul EY. În același an, firma a fost solicitată de Vatican să ofere servicii de audit unor instituții sale stropite de scandaluri de corupție.
În iulie 2014, EY anunță achiziția Parthenon Group, o companie de consultanță din SUA cu aproximativ 8.800 de angajați, pentru o sumă nedivulgată.
În aprilie 2016, EY France anunță crearea strategiei EY, afirmându-și poziția ca o firmă de consultanță în strategie multidisciplinară, în paralel cu activitățile sale tradiționale de audit, la trei ani de la achiziționarea firmei de consultanță strategică Greenwich Consulting.
În 2020, EY anunță un parteneriat cu Hult Business School pentru a oferi unora dintre angajații săi un MBA de la această instituție.
O firmă multinațională care a crescut prin fuziuni succesive, EY este prezentă în zeci de țări. Organizația sa recunoaște 3 zone geografice majore:
EY contează în lume:
Este prezent în următoarele domenii:
În 2019, EY susține că 84% dintre companiile Fortune Global 500 sunt clienții săi.
EY este auditorul multor companii de top, membre ale clasamentului Fortune 1000. Printre acestea putem remarca AOL Time Warner , Wal-Mart , Amazon.com , 3M , Oracle , McDonalds , Google , Intel , Hewlett-Packard , Coca-Cola și Verizon .
La fel ca celelalte patru mari, EY este activă și în industria consultanței fiscale . În Franța, EY Société d'Avocats este o firmă de avocați fiscali care face parte din rețeaua globală a EY.
Securities and Exchange Commission (SEC) și membrii săi din comunitatea investitorilor financiare au început să vă faceți griji cu privire la potențialele conflicte de interese între audit și activitatea de consiliere. Ernst & Young a fost primul audit Big Five (împreună cu Deloitte , PwC , KPMG și Arthur Andersen ) care și-a separat formal sistemele de integrare și practicile de audit.
Activitatea sa este distribuită după cum urmează în țările francofone: În Franța:
În elvețiană:
În Belgia :
În Luxemburg:
Activitatea se concentrează pe auditul băncilor, companiilor și fondurilor de asigurări și pe consilierea fiscală.
EY publică un raport anual privind atractivitatea de țări europene , care este uneori preluat, în special în Franța , de către politicieni sau majore mass - media . Acest barometru nu omite să atragă unele critici.
Ernst & Young este implicat direct sau indirect în zeci de scandale financiare și de scară largă, inclusiv Informix Corporation (en) (1996), Sybase (1997), Cendant (en) (1998), One.Tel (2001), AOL (2002), Enron California (2002), HealthSouth (en) (2003), Chiquita Brands International , fosta United Fruit Company (2004), Sino-Forest Corporation (2011) și Olympus Corporation (2011). Altele sunt detaliate mai jos.
În 2020 , Wall Street Journal constată că „o serie de companii implodate au ceva în comun: Ernst & Young le-a auditat. „ Creșterea scandalurilor EY în 2020 a determinat un ONG anticorupție să solicite interzicerea a 3 ani de EY pentru a concura pentru contracte publice în Regatul Unit (țara în care se află sediul central al companiei).
Potrivit unui studiu independent realizat în 2020 și transmis de The Times , EY are cea mai scăzută calitate de audit a oricărui Big 4 care a fost revizuit.
În 2013, EY a fost de acord să plătească autorităților americane 123 de milioane de dolari pentru a evita un proces privind serviciile sale de evaziune fiscală oferite din 1999 până în 2004 către mai mult de 200 de clienți bogați pentru o sumă totală de peste 2 miliarde de dolari.
Ernst & Young a fost condamnat în 2004 de justiția americană să nu poată accepta un nou client timp de 6 luni (o sancțiune deosebit de grea pentru o firmă de contabilitate mare) și o amendă de 1,7 milioane de dolari, pentru că a încălcat regulile independenței auditul companiilor listate față de clientul său Peoplesoft, un judecător care a concluzionat „Comportamentul greșit al lui Ernst & Young a fost flagrant ... Nimic din acest dosar nu arată că Ernst & Young are voința de a accepta regulile de independență a auditului aplicabile în relațiile profesionale cu acest tip de client. "
În 2005, un partener american a fost condamnat la un an de închisoare pentru că, cu încălcarea legii Sarbanes-Oxley , a falsificat documentele contabile pentru a le face mai consistente cu rezultatele auditului prezentate de EY.
Lehman Brothers, o mare bancă americană de investiții , a dat faliment în 2008 , provocând o criză financiară globală în urma sa . La începutul anului 2010, un raport al justiției americane a arătat că din 2007 banca își ascundea datoria: raportul îi implică pe foștii lideri, care au abuzat de o tehnică contabilă, Repo 105 , care a dus la „prezentarea unui bilanț contabil greșit ” . EY, în calitate de auditor financiar responsabil cu auditul evidențelor contabile ale Lehman, era conștient de utilizarea Repo 105, dar nu a dezvăluit-o.
De servicii de audit financiar ( de exemplu , de certificare, în mod independent, că conturile prezentate de societatea auditată sunt sincere și nu falsificat) au adus cu toate acestea , în 31 de milioane de dolari pentru EY. În timp ce presa de afaceri evidențiază asemănările cu scandalul Enron (unde conturile deghizate au provocat falimentul companiei și, în urma acestuia, auditorul său financiar, Andersen ), ea se întreabă dacă EY supraviețuiește sau nu falimentului de către Lehman Brothers.
În cele din urmă, EY nu intră în faliment, ci pentru a scăpa de acțiunile legale care îl acuză că facilitează și acoperă „frauda contabilă masivă” , EY este de acord să plătească autorităților din New York 10 milioane USD și 99 milioane USD investitorilor adunați într-o acțiune colectivă .
Criza din 2008 a provocat cel puțin distrugerea a 7 milioane de locuri de muncă în lume.
EY a pierdut în 2015, prin opinia unui juri popular , un proces referitor la auditurile sale legate de activitățile frauduloase ale lui Bernard Madoff , în urma prăbușirii schemei Ponzi a artistului american con în 2008 . Cazul a revenit și în Luxemburg , prin falimentul Sicav Luxalpha, legat de activitățile frauduloase ale lui Madoff. De Lichidatorii Paul Laplume și Alain Rukavina acuză astfel EY de „abateri profesionale grave. "
În 2011 , în Spania, un judecător a condamnat EY să despăgubească o mie de persoane afectate de falimentul PSV, un constructor imobiliar; EY fiind găsit vinovat de neglijență în auditurile sale și că nu a denunțat nereguli în situațiile financiare ale companiei.
În 2015, oficiul autorităților de reglementare din Marea Britanie, Institutul de experți contabili din Anglia și Țara Galilor (în) (ICAEW), Ernst & Young au mustrat implicarea sa în scandalul Wind Hellas (în), în principal legat de TPG , Apax Partners și Nikesh Arora . EY a fost de acord să devină director Hellas Telecommunications, în ciuda faptului că a fost contabil în ultimii trei ani. Compania este amendată cu 250.000 de lire sterline (390.850 dolari ) pentru încălcarea eticii .
În 2016 , EY a fost acuzat de The Independent că este „de departe cel mai implicat auditor financiar” în practicile controversate de impozitare GAFA .
Documentele Paradisului dezvăluite înnoiembrie 2017de Consorțiul Internațional al Jurnaliștilor de Investigație indică participarea lui Ernst & Young la mai multe aranjamente financiare, inclusiv cea a jetului privat al vedetei britanice Lewis Hamilton .
În iunie 2020, Ernst & Young, care este singurul auditor al Wirecard din 2011, se află implicat în scandalul conturilor falsificate ale clientului său. În urma unui audit independent efectuat de KPMG pe Wirecard care a concluzionat că lipsesc anumite documente care au determinat auditorul să nu poată da o opinie finală cu privire la acuratețea conturilor, Ernst & Young a refuzat, de asemenea, să aprobe conturile Wirecardiunie 2020. Cu toate acestea, Ernst & Young poate fi criticat pentru că nu a examinat în mod substanțial 3 articole publicate de Financial Times dinianuarie 2019, care a avertizat despre o probabilă fraudă legată de fonduri fictive situate în Filipine. Dimpotrivă, în loc să controleze informațiile publicate de Financial Times, jurnaliștii și unii dintre colegii lor au fost acuzați de autoritatea germană de supraveghere financiară BaFin pentru manipulare ilicită a prețurilor acțiunilor.
În 2020, EY a primit ordinul de a plăti compensații de 10,8 milioane de dolari unui fost partener care a ridicat fluierul unui client suspectat de spălare de bani și contrabandă cu aur în Dubai. Decizia a arătat că firma de contabilitate și-a încălcat obligațiile profesionale prin manipularea unui audit din 2013 asupra Kaloti Jewellery din Dubai. De atunci, EY și-a retras recursul împotriva hotărârii.
Deși EY își propune eticheta „ Great Place to Work ” (o etichetă controversată pentru că plătește, pentru care declarațiile companiei în sine contează pentru o treime din bancnotă și, prin urmare, acuzată că este o simplă manevră de marketing pentru a-și oferi un bun imagine), EY este condamnat în mod regulat la muncă : în 2012 pentru concediere fără cauze reale și grave , în 2016 pentru hărțuire morală sau în 2017 pentru muncă nedeclarată , hărțuire morală și încetare judiciară.
EY este frecvent pus la îndoială pentru condițiile sale de muncă în diferite țări:
În Franța , EY are cele mai mici salarii medii din Big 4 pentru profiluri de 3-5 ani și mai mult de 10 ani de experiență. În Londra , un studiu arată, de asemenea, că salariile auditorilor EY sunt cele mai mici dintre Big 4. Un studiu din 2021 din Statele Unite oferă rezultate similare. Potrivit unui studiu Emolument , în timp ce consultanții juniori au toți aceleași salarii în Big 4, consultanții superiori ai EY din Marea Britanie sunt cei mai puțin plătiți, nu numai în rândul Big 4, ci și în comparație cu alte firme precum Accenture sau Capco ; în plus, 0% dintre angajații EY chestionați au fost mulțumiți de bonusul lor .
În Australia , în timpul crizei Covid-19 , salariile angajaților au scăzut cu până la 20% pentru a menține veniturile partenerilor . În Franța, în 2020, un articol arată că EY a crescut considerabil bonusurile unei duzini de asociați, cu toată opacitatea.
Salariile, scăzute în raport cu numeroasele ore de muncă, fac obiectul reclamațiilor recurente în firmele de audit și consultanță.
În 2018 , rata globală a cifrei de afaceri declarată de EY a fost de 21,01% (adică mai mult de 1 din 5 angajați care părăsesc compania în fiecare an), care este mai mare decât media marilor firme de contabilitate CPA , care este de 17% conform unui 2020 Potrivit Qualtrics , o rată a cifrei de afaceri mai mare de 15% este mare și corespunde unei „atmosfere de lucru proaste” ; problema cifrei de afaceri ridicate în cadrul Big 4 și a efectelor sale negative este veche.
Dacă EY este încă menționat, ca și celelalte Big 4, în clasamentele Universum , în 2021 EY este mai puțin atractiv pentru studenții școlilor de afaceri și inginerii din mai multe țări ( Franța , Germania, Canada , Regatul Unit). -Um , SUA ) există încă doar câțiva ani.
Potrivit unui articol Les Echos publicat în 2020 , în timp ce Mazars consideră că este „iluzoriu” să lupte împotriva plecării angajaților săi și că EY, dimpotrivă, „face tot posibilul” pentru a-i păstra, cele două firme se confruntă totuși cu o Rata de cifra de afaceri.
Le Figaro relatează că, în 2020, pentru a face față dificultăților de recrutare, firma desfășoară operațiuni de „ușă deschisă” către studenții de la Turul întâi .
Este raportat în 2020 de denunțătorii că EY are „o cultură a agresiunii și discriminării . „Deja în 2019, un grup bipartizan de 67 de membri aleți din Senatul din New York a scris o scrisoare către CEO-ul global al EY pentru a denunța „ perpetuarea unei culturi de hărțuire și discriminare la locul de muncă. "
În 1994 , EY a fost condamnat de justiția americană că a demis un partener din simplul motiv al vârstei sale (46 de ani), New York Times observând că această decizie a justiției împotriva practicilor lui Ernst & Young ar putea merge în sensul a luptei împotriva discriminării legate de vârstă în lumea muncii .
În 2020, EY UK publică un raport în care firma recunoaște o diferență salarială medie de 32,4% între bărbați și femei și de 36,7% între angajații din minoritățile etnice și cei care nu sunt.
De asemenea, EY este acuzat în mod regulat că a luat măsuri de represalii împotriva victimelor discriminării, de exemplu în 2021 , un articol din The Australian Financial Review îl acuză pe EY de amenințarea cu demiterea celor care raportează hărțuire. În Marea Britanie , acuzațiile de discriminare sunt aduse de angajați din medii etnice sau transgender ; În Financial Times rapoartele din 2019 că avertizorii cred că cultura corporativă a EY tinde să protejeze comportamentul neadecvat al unor parteneri .
La fel ca alte firme de consultanță, EY a fost blamată pe pagina Balance Your Cabinet , pe baza unui principiu al denumirii și rușinii , în care un fost angajat menționează un „mediu toxic” și una dintre „cele mai grave experiențe ale sale din lume. "
În timp ce EY pretinde că apără egalitatea de gen , firma este implicată în mai multe acuzații de tratament nedrept, inclusiv sexiste , în întreaga lume:
În 2021 , un articol relevă faptul că EY et Associés în Franța - de câțiva ani - a „omis” să calculeze remunerația partenerilor în alocările anuale ale Comitetului său social și economic , modificându-și practicile doar sub amenințarea unei proceduri. .
Sigla lui Ernst & Young din 1990 până în 2012.
Logo EY din 2013
Logo din 2019.
Pentru anul 2020, EY France declară Înaltei Autorități pentru Transparența Vieții Publice să desfășoare activități de lobby în Franța pentru o sumă cuprinsă între 25.000 și 50.000 de euro.
EY a fost înregistrat din 2012 în registrul de transparență al reprezentanților intereselor la Comisia Europeană . În 2019, grupul declară cheltuieli anuale pentru această activitate între 400.000 și 500.000 de euro.
Cheltuielile de lobby ale EY în Statele Unite pentru anul 2019 se ridică la 3.130.000 USD.