Cele mai bune locuri de muncă Franța | |
Creare | 12 septembrie 2006 |
---|---|
Statut juridic | Societate pe acțiuni |
Sediul central | Paris |
Direcţie | Jullien Brezun (din 2019) |
Activitate | Sfaturi de afaceri și alte sfaturi de management |
Efectiv | 20 - 49 în 2019 (tranșă INSEE) |
SIRENĂ | 491 819 405 |
Site-ul web | www.greatplacetowork.com |
Cifra de afaceri | 5.053.089 € în 2019 |
Profit net | 132.600 EUR în 2018 |
Great Place To Work este marca comercială a Best Workplaces France, filiala franceză a unei rețele globale de firme de consultanță în managementul resurselor umane .
În calitate de etichetă care certifică companiile, eticheta Great Place to Work este controversată: se obține prin plată, se bazează pe o metodologie discutabilă (compania clientă stabilește însăși un dosar de „bune practici” care contează pentru o treime din scorul de etichetare) , și este frecvent acuzat că este o simplă manevră de marketing pentru a-și oferi o imagine bună.
În colaborare cu Le Figaro , acordă în fiecare an un premiu pentru companiile franceze „unde este bine să lucrezi”. Companiile trebuie să plătească pentru înregistrare (de la 3.900 EUR în 2012, apoi 3.900 EUR anul următor) și apoi se efectuează două anchete în cadrul companiei, dintre care unul este destinat angajaților.
În 2020, firma prezintă, în parteneriat cu Think Tank Marie Claire Agir pour l'Egalité, prima listă cu cele mai bune locuri de muncă pentru femei din Franța. Una dintre condițiile pentru a apărea pe listă este de a avea 33% sau mai multe femei în companie.
Filiala franceză care gestionează aceste clasamente face parte dintr-o abordare similară în aproximativ patruzeci de țări de către firma căreia îi aparține. În 2011, o carte, Aceste companii unde este bine să lucrezi. Cine sunt ei, ce fac și de ce funcționează , de Michael Burchell și Jennifer Robin, a fost publicat de editura britanică Pearson , în special încercând să promoveze aceste sondaje, să extragă rețete din acestea și să pună accent pe impactul climatul intern în companii.
La fel ca eticheta „ Produsul ales al anului ” , este mai puțin o adevărată recunoaștere independentă decât o certificare pe care o oferim noi înșine.
Companiile care doresc să obțină eticheta trebuie să plătească pentru a primi certificarea și să apară în grafice și astfel să devină clienți ai Great Place To Work , ceea ce subminează credibilitatea graficelor. În 2020, prețul care trebuie plătit de companii pentru a participa la selecție este cuprins între 10.000 și 12.000 de euro.
Mai multe rezultate sunt surprinzătoare: firma Ernst & Young , cunoscută pentru condițiile sale de muncă foarte stresante , condamnată în mod regulat la tribunalul industrial și în cadrul căreia a fost creată o uniune CGT - CFTC - UNSA pentru a „apăra drepturile sociale ale angajaților și o mai bună partajare cu valoare adăugată ”, este totuși etichetată„ Mare loc de muncă ” . De asemenea, EY se bazează pe această etichetare pentru a-și lăuda „practicile de resurse umane” în comunicarea sa corporativă .
Etichetarea Deliveroo a surprins, de asemenea.