Salariu minim

Într-un studiu din 2013, Jonathan Meer și Jeremy West de la Texas A&M University, precum Card și Krueger, au descoperit că statele care și-au crescut salariile minime nu au înregistrat o reducere a ocupării pe termen scurt. Cu toate acestea, au constatat un efect puternic negativ asupra creării de locuri de muncă. Potrivit studiului lor, o creștere de 10% a salariului minim duce la o reducere de 0,5 puncte procentuale.

Într-un studiu publicat în NBER în 2014, profesorii Jeffrey Clemens și Michael Wither de la Universitatea din California-San Diego au constatat că creșterile salariului minim sunt responsabile de 14% din reducerea procentului forței de muncă. În perioada 2006-2012. Creșterile salariale minime au redus semnificativ probabilitatea ca lucrătorii cu calificare scăzută să adere la clasa de mijloc. Clemens și Wither au observat modificări ale salariilor minime în statele care aveau salarii minime diferite. Unele state și-au ridicat salariile minime peste media federală. Autorii au împărțit statele în cele în care salariul minim federal era obligatoriu și în cele în care nu era. Au folosit un set de date furnizat de Studiul veniturilor și participării la program în 2008. Au descoperit că o parte din lucrătorii cu calificare scăzută angajați la vechiul salariu minim erau angajați la noul salariu minim. Dar au constatat, de asemenea, că o creștere a salariului minim a avut un efect considerabil asupra reducerii locurilor de muncă. După al doilea an de când salariul minim a fost de 7,25 dolari, autorii au estimat că angajarea lucrătorilor cu calificare mai scăzută a fost redusă cu 6 puncte procentuale, sau 8 puncte procentuale în statele în care guvernul federal salarial era obligatoriu în comparație cu cele cu un deja salariu minim mai mare. S-au uitat apoi la tineri muncitori și la cei care lucrau în lanțuri de restaurante. Au constatat că ocuparea forței de muncă a fost redusă cu 4 puncte procentuale.

Un alt studiu american publicat de NBER realizat de Grace Lordan de la London School of Economics și David Neumark de la Universitatea din California a evidențiat efectele negative ale unei creșteri a salariului minim asupra locurilor de muncă care pot fi automatizate. Locurile de muncă care pot fi automatizate implică deseori locuri de muncă cu calificare scăzută. Spre deosebire de studiile tradiționale, acest studiu nu a fost interesat de situația tinerilor sau a angajaților din industria restaurantelor, ci de situația angajaților cu calificare scăzută a căror muncă poate fi automatizată, uitată prea des de literatura de specialitate pe această temă. Constatările lor se bazează pe datele din Studiul populației curente  (în) în perioada 1980-2015. În general, ei constată că creșterea salariului minim reduce semnificativ rata ocupării forței de muncă în rândul lucrătorilor cu calificare scăzută: estimările lor sugerează că o creștere de 1 USD (pe baza valorii dolarului în 2015) are ca rezultat o reducere a ratei automatizate locuri de muncă calificate de 0,43 puncte procentuale. Cu toate acestea, această medie maschează efecte deosebit de eterogene în funcție de industrie și grupul demografic. Astfel, aceeași creștere de 1 USD reduce rata locurilor de muncă automatizate cu calificare scăzută cu 0,99 puncte procentuale în sectorul producției. Și în cadrul aceleiași industrii, efectul este și mai intens pentru lucrătorii în vârstă, femei și negri.

În Franța, studiul realizat de Guy Laroque și Bernard Salanié estimează că „o creștere cu 10% a salariului minim ar distruge aproximativ 290.000 de locuri de muncă [..] pe termen lung” , dar autorii recunosc că „această estimare este semnificativ mai mare decât cele care se găsește de obicei în literatura economică ” .

Metaanalize ale efectelor asupra ocupării forței de muncă

Trei metaanalize recente concluzionează că salariul minim nu are niciun efect asupra ocupării forței de muncă. Primul se referă la Statele Unite, al doilea și al treilea la Regatul Unit.

În 2009, Hristos Doucouliagos și TD Stanley observă că „nu există dovezi ale unui efect negativ real al salariului minim asupra ocupării forței de muncă” în Statele Unite în cele 1.474 estimări pe care le-au examinat. Ei observă, totuși, o puternică părtinire a publicației. Studiile care raportează un efect negativ puternic al salariului minim sunt mai susceptibile de a fi publicate.

5 ani mai târziu, Linde Leonard și colab. Revizuiesc 16 studii din Marea Britanie care examinează efectul salariului minim pe locul de muncă. Din nou, ei nu găsesc niciun efect semnificativ al salariului minim asupra ocupării forței de muncă. Pe de altă parte, aceștia nu detectează nicio prejudecată a publicației în eșantionul de studii examinate.

O meta-analiză Rand Institute din 2018 care acoperă și Regatul Unit arată rezultate similare, atât în ​​ceea ce privește efectul asupra ocupării forței de muncă, cât și absența unei tendințe de publicare pentru studii în Regatul Unit. Cu toate acestea, anumiți factori influențează efectul estimat al salariului minim. Cea mai semnificativă este utilizarea unei măsuri relative a salariului minim, cum ar fi atunci când este exprimat ca procent din venitul mediu. Pe de altă parte, dacă nu există un efect global al salariului minim asupra ocupării forței de muncă, lucrătorilor cu fracțiune de normă li se poate reduce nivelul de ocupare din cauza salariului minim englez. În plus, salariul minim englezesc pare să fi amplificat scăderea nivelului de ocupare a tinerilor din cauza recesiunii din 2009.

Efect asupra educației continue

Teoria capitalului uman al lui Gary Becker a prezis că salariul minim ar trebui să crească costul de oportunitate al educației continue și astfel să reducă nivelul de formare. În același timp, salariul minim crește stimulentele pentru o companie de a-și instrui lucrătorii cu calificare scăzută. Analiza empirică realizată de Daron Acemoglu și Jörn-Steffen Pischke arată că este puțin probabil ca salariul minim să scadă nivelul de educație continuă.

Efect asupra inflației

Salariul este un element important, pe de o parte, al veniturilor consumatorilor; iar pe de altă parte costurile de producție ale companiilor. Ca atare, salariul minim are un impact asupra inflației ; atunci când crește prin promovarea inflației bazate pe costuri (dacă câștigurile de productivitate ale angajaților plătiți la salariul minim sunt mai mici decât creșterea menționată) sau prin promovarea inflației determinate de cerere (dacă capacitățile de producție sunt insuficient de elastice comparativ cu creșterea cererii generate de creșterea salariului minim) .

Concurență internațională

Generalizarea salariilor minime în țările dezvoltate a avut loc după al doilea război mondial , odată cu dezvoltarea comerțului internațional. Globalizarea crescută a comerțului cu mărfuri la acel moment a permis decolarea economică a țărilor asiatice , începând cu cea a Japoniei , trăgând în urma sa pe multe altele ( Coreea de Sud , China etc.). Această decolare economică a sporit concurența internațională în sectoare extrem de dependente de forță de muncă, cum ar fi industria textilă și electronică (sectoare în care multe locuri de muncă au fost distruse în Europa și Statele Unite ). Este un paradox, deoarece globalizarea susținută de lumea occidentală îi dezvăluie în ce măsură sistemele de protecție socială pe care le-a dezvoltat sunt viabile doar într-o economie închisă și trebuie puse la îndoială într-o economie deschisă globalizată . Acest punct trebuie încă calificat în măsura în care economiile mari precum Statele Unite sau Uniunea Europeană nu sunt, în general, foarte deschise către lume ( rata de deschidere între 10 și 15%): logic, cu cât o țară este mai mare, cu atât este mai puțin deschisă este, deoarece comerțul are loc mai presus de toate în interiorul țării (numai China se abate de la acest principiu) .

Atunci când comparăm salariile minime din întreaga lume, ne impresionează eterogenitatea lor uluitoare. Dar această dispersie puternică (cel puțin în țările dezvoltate) este mult mai mică atunci când se ia în considerare paritățile puterii de cumpărare dintre monedele în care sunt exprimate salariile minime menționate .

Există deja un „salariu minim mondial”, dar pentru o singură profesie, cea de navigator. Acest salariu, care se plătește în 48 de țări din întreaga lume, este administrat de Organizația Internațională a Muncii (OIM) și este defalcat în funcție de monedele naționale, ținând cont de puterea lor de cumpărare locală .

Situație ilegală

Când lucrătorul este ilegal (caz de imigranți ilegali), el nu poate lucra legal; este dificil pentru el să refuze o remunerație mai mică decât salariul minim, chiar presupunând că este la curent cu aceste reglementări. În plus, el poate considera că această remunerație este foarte avantajoasă în conformitate cu standardele țării sale de origine.

Anumite sectoare economice , în special cele cu o proporție ridicată de forță de muncă slab calificată (construcții etc.), sunt supuse mai ales muncii ilegale cu plată redusă.

Note și referințe

1. Nathalie MP , "  Creșterea salariului minim: falsa idee bună demascată  ", Contrepoints ,30 iunie 2017( citiți online , consultat la 15 septembrie 2017 ).
2. Ferghane Azihari , "  Salariul minim, mecanism de excludere și de creare a șomajului  ", Contrapuncte ,1 st iulie 2016( citiți online , consultat la 15 septembrie 2017 ).
3. „  Salariul minim din Seattle, de 15 USD  ” , pe orderspontane.blogspot.fr (accesat la 15 septembrie 2017 ) .
4. „  Cum rămâne cu salariul minim?  » , Despre contrapuncte ,2 iunie 2011(accesat la 6 iunie 2019 ) .
5. Milton Friedman , Capitalism and Freedom , ediții LEDUC.S, 2010, p.  279-280 .
6. Paul Krugman și Robin Wells , Microeconomie , ediția a II- a , De Boeck, 2013.
7. Paul Samuelson , The Economics , 2 vol., 1982-1983.
8. (în) George J. Stigler , „  The Economics of Minimum Wage Legislation  ” , The American Economic Review , vol.  XXXVI, n o  3,1946, p.  358-365 ( citește online ).
9. (în) Joseph Stiglitz , Economics 1993.
10. Programul de tranziție - Scala de salarii și scăderea orelor de lucru - Leon Trotsky , 1938.
11. Salariul minim în țările Uniunii Europene în 2015
12. „  Statistici privind salariul minim  ” , pe Eurostat (accesat la 3 februarie 2020 ) .
13. (ro) „  Salarii minime lunare - date bi-anuale - informații specifice fiecărei țări începând cu 20 iulie 2015  ” , pe Eurostat (accesat la 14 ianuarie 2017 ) .
14. OECD.StatExtracts, „Piața muncii, venituri, salarii minime ca proporție din salariul mediu al angajaților cu normă întreagă” . Măsurile exclud plățile pentru ore suplimentare și bonusuri, a căror importanță variază între țări. De asemenea, trebuie remarcat faptul că puterea de cumpărare a salariului minim variază foarte mult între țări (a se vedea OECD.StatExtracts, „Piața muncii, venituri, salarii minime orare în termeni reali . În cursul de schimb al dolarului SUA).
15. „  Statistici privind salariul minim  ” , pe Eurostat (accesat la 13 ianuarie 2017 ) .
16. (fr) (1 st iulie 2015) „  Creșterea salariului minim în două etape  ” , pe L'Économiste ,28 aprilie 2014(accesat la 13 ianuarie 2017 ) .
17. „  Algeria: creștere cu 20% a salariului minim  ” ,30 septembrie 2011(accesat la 28 iunie 2015 ) .
18. SMIG și SMAG , Paie Tunisie.
19. „  Bancă de depanare lingvistică - Listă de simboluri  ” , pe bdl.oqlf.gouv.qc.ca (accesat la 7 septembrie 2015 ) .
20. "  Salariul minim și vârsta legală pentru a lucra în Canada | ClickJustice.ca  ” , faceți clic pe Click-Justice ,15 februarie 2015(accesat la 22 octombrie 2019 )
21. "  Teritoriile de Nord-Vest - Standarde de ocupare a forței de muncă | Reglementări | Ceridian Canada  ” la www.ceridian.ca (accesat la 7 septembrie 2015 ) .
22. Fishback, Price V. și Seltzer, Andrew J. The Rise of American Miunimum Wages, 1912-1968 . Document de discuții IZA nr. 12973, Institutul IZA de Economie a Muncii, februarie 2020, ii + 35 pp.
23. De West Coast Hotel Co. v. Parrish  (în) , Curtea Supremă a decis în favoarea Elsie Parrish, un angajat la hotel și soțul ei, împotriva West Coast Hotel Company, care i-a plătit un salariu sub salariul minim în statul Washington.
24. Figura 7.12 Salariul minim, 2015 dolari SUA în Kenworthy, Lane Social Democratic Capitalism , Oxford University Press, 2019, 304 pp. ( ISBN  978-0190064112 )
25. Thomas Piketty , Capitală și ideologie , Paris, Le Seuil , col.  „Cărțile lumii noi”,2019, 1232  p. ( ISBN  978-2-02-133804-1 ) , p.  618 și 620n2.
26. Eroare de referință: etichetă <ref>incorectă: nu a fost furnizat niciun text pentru referințele denumiteUS 2009
27. „  Seattle, orașul care deschide calea către salariul minim pe oră la 15 USD  ” (accesat la 16 aprilie 2015 ) .
28. (în) „  Coreea de Sud crește salariul minim pentru 2017  ” , agenția de știri Yonhap ,16 iulie 2016( citiți online , consultat la 4 august 2017 ).
29. Legea salariului minim - art. 6 - cl. 4 "(4) Salariile care se încadrează în oricare dintre următoarele paragrafe sunt excluse din salariile menționate la alineatele (1) și (3): 1. Salariile, altele decât cele plătite regulat o dată sau mai multe în fiecare lună, și care sunt determinat de ministrul muncii și muncii; 〈Modificat prin Legea nr. 10339, 4 iunie 2010> 2. Salarii, altele decât cele plătite pentru programul de lucru contractual (denumit în continuare „programul de lucru contractual”) sau zilele de lucru contractuale în conformitate cu articolul 2 alineatul (1) 7 din Legea privind standardele muncii și care sunt stabilite de ministrul ocupării forței de muncă și al muncii ； No. Modificat prin Legea nr. 10339, 4 iunie 2010> 3. Alte salarii considerate necorespunzătoare pentru a fi incluse în calcularea salariului minim și stabilit separat de ministrul muncii și muncii. ended Modificat prin Legea nr. 10339, 4 iunie 2010> " http://world.moleg.go.kr/World/EastAsia/KR/law/ 23513? OrderOption = ABC & astSeq = 0 & pageIndex = 71
30. (în) Kayla Lim , „  Coreea ridică salariul pe oră minim la 7.530 câștigat pentru 2018  ” , Asia News Network ,16 iulie 2017( citiți online , consultat la 4 august 2017 ).
31. Patrice Novotny, „  „ Victoria PDJ este și a noastră ”estimează prima uniune japoneză  ” , pe Today Japan , AFP,1 st octombrie 2009(accesat la 2 octombrie 2009 ) .
32. „  Salariul minim în Japonia  ”, Un Gaijin în Japonia ,17 august 2015.
33. Marocul decide să crească salariul minim cu 15% în diferite sectoare
34. (fr) Marocul decide să crească salariul minim cu 15% în diferite sectoare , pe afriquinfos.com
35. http://www.medias24.com/POLITIQUE/11196-1er-maiBenkirane-a-tranche-les-synditées-satisfaits-le-patronat-reserve.html
36. (fr) Marocul decide să crească salariul minim cu 5% în 2014, apoi cu 5% în 2015 , pe usinenouvelle.com
37. Salariul minim de 4.000 de franci a fost măturat de 73,6% dintre alegători pe site-ul web elvețian de radio și televiziune
38. http://www.ne.ch/legislation-jurisprudence/pubfo/ld/Documents/2014/L_portant%20modification%20de%20la%20Empl_salaire%20minimum_28.05.14(FO).pdf
39. „  Salariul minim de la Neuchâtel suspendat de Tribunalul Federal  ” , pe informațiile RTS , televiziunea radio elvețiană ,30 septembrie 2014(accesat la 3 septembrie 2020 ) .
40. Peter Siegenthaler, "  4000 franci pentru un salariu minim echitabil  ", Swissinfo ,18 mai 2018( citiți online , consultat la 27 septembrie 2020 ).
41. „  Bâle-Ville spune„ da ”la un salariu minim de 21 de franci - Rezultatele voturilor cantonale în afara Elveției francofone  ” , pe informațiile RTS , radio și televiziune elvețiene ,14 iunie 2021(accesat la 14 iunie 2021 ) .
42. Salarii minime , Eurostat.
43. Germania introduce un salariu minim pe oră de 8,50 EUR brut
44. (în) Regnard, Peter "Salarii minime 2008" , Eurostat, Statistics in Focus, nr. 105/2008, noiembrie 2008, pp. 8 ;. OECD.StatExtracts, "Piața muncii, venituri, programul salariilor minime în termeni reali (în SUA, curs de schimb) .
45. Istoria turbulentă a salariului minim
46. „  Salariu minim de creștere interprofesional (SMIC)  ” , pe Insee (consultat la 10 februarie 2012 ) .
47. (în) Ratele minime de plată în Irlanda - Informații pentru cetățeni
48. (în) David Card și Alan Krueger , „  Salariile minime și ocuparea forței de muncă: un studiu de caz al industriei de fast-food din New Jersey și Pennsylvania  ” , American Economic Review , vol.  84, nr .  4, Septembrie 1994, p.  774-775.
49. „  În Mexic, salariul minim este sub pragul sărăciei  ” , pe Franceinfo ,15 august 2014
50. (în) Jonathan Meer și Jeremy West, „  Efectele salariului minim asupra dinamicii ocupării forței de muncă  ” , Document de lucru , NBER , n o  19262,August 2013, p.  54 ( DOI  10.3386 / w19262 , citit online , accesat la 25 noiembrie 2018 ).
51. (în) Jeffrey Clemens și Michael Wither, „  salariul minim și Marea Recesiune: Dovada a efectelor asupra ocuparea forței de muncă și venituri Traiectorii de nivel scăzut de calificare lucrătorilor  “ , Document de lucru NBER , NBER , n o  20724,decembrie 2014, p.  72 ( DOI  10.3386 / w20724 , citit online , accesat la 25 noiembrie 2018 ).
52. (în) Grace Lordan și David Neumark, "  People versus mașină: Impactul salariului minim sunt automatizabil locuri de muncă  " , Document de lucru NBER , NBER , n o  23667,august 2017( DOI  10.3386 / w23667 , citit online , accesat la 8 decembrie 2018 ).
53. Guy Laroque și Bernard Salanié , „  O defalcare a neocupării în Franța  ”, Économie et Statistique , nr .  331,2000, p.  47-66 ( citiți online ).
54. (în) Hristos Doucouliagos și TD Stanley , „  Bias de selecție a publicației în cercetarea salariului minim? A Meta-Regression Analysis  ” , British Journal of Industrial Relations , vol.  47, n o  21 st iunie 2009, p.  406-428 ( ISSN  1467-8543 , DOI  10.1111 / j.1467-8543.2009.00723.x , citit online , accesat 8 decembrie 2018 ).
55. (în) Megan Linde Leonard , TD Stanley și Hristos Doucouliagos , „  Salariul minim din Marea Britanie reduce ocuparea forței de muncă? A Meta-Regression Analysis  ” , British Journal of Industrial Relations , vol.  52, n o  3,1 st septembrie 2014, p.  499–520 ( ISSN  1467-8543 , DOI  10.1111 / bjir.12031 , citit online , accesat la 8 decembrie 2018 ).
56. (în) Marco Hafner, Jirka Taylo, „  impactul NMW este ocuparea forței de muncă: o meta-analiză  ” , RAND Europe ,2017( citește online ).
57. (în) Daron Acemoglu și Jörn-Steffen Pischke , „  Salarii minime și formare la locul de muncă  ” , Research in Labor Economics , Vol.  22, 2003, p.  159-202 ( citit online , consultat la 8 iunie 2011 ).

Vezi și tu

Bibliografie

• Florin Aftalion , Le Salaire minimum , Nice, Libréchange, col.  "Habeas corpus",2014, 162  p. ( ISBN  979-10-93166-04-9 , prezentare online )

• Pierre Cahuc , Gilbert Cette și André Zylberberg , Salariul minim și venitul mic: cum să conciliez justiția socială și eficiența economică? , Paris, La Documentation française ,2008, 269  p. ( ISBN  978-2-11-007444-7 , citit online )
• (ro) David Neumark și William Wascher , Salarii minime , Cambridge (Mass.), MIT Press ,2008, 392  p. ( ISBN  978-0-262-14102-4 , prezentare online )

• (ro) Charles Brown , Handbook of Labor Economics , vol.  3, t.  B, Elsevier ,1999, 956  p. ( ISBN  978-0-444-50188-2 , DOI  10.1016 / S1573-4463 (99) 30018-3 ) , cap.  32 („Salariile minime, ocuparea forței de muncă și distribuția veniturilor”) , p.  2101-63
• (ro) David Card și Alan B. Krueger , „  Salariile minime și ocuparea forței de muncă: un studiu de caz al industriei fast-food din New Jersey și Pennsylvania  ” , The American Economic Review , vol.  84, nr .  4,1994, p.  772-93 ( citește online )
• (ro) David Card și Alan B. Krueger , Mitul și măsurarea: noua economie a salariului minim , Princeton University Press ,1997, 432  p. ( ISBN  978-0-691-04823-9 , prezentare online )
• (ro) Richard B. Freeman , „  Salariul minim ca instrument redistributiv  ” , The Economic Journal , vol.  106, nr .  436,Mai 1996, p.  639-49 ( DOI  10.2307 / 2235571 )
• (ro) Marvin H. Kosters ( ed. ), Efectele salariului minim asupra ocupării forței de muncă , Washington, AEI Press ,1996, 117  p. ( ISBN  0-8447-7064-7 , citit online )
• (ro) D. Mark Wilson , Creșterea salariului minim obligatoriu: cine plătește prețul? , Washington, Heritage Foundation ,1998( citește online )

• Jean-Paul Courthéoux , Le Salaire minimum , Paris, PUF , col.  "Ce stiu eu? ",1978, 127  p. ( ISBN  2-13-035390-8 )
• (ro) Jacob Mincer , „  Efectele șomajului salariilor minime  ” , Journal of Political Economy , vol.  84, nr .  4,1976, S87-S104 ( citiți online )
• (în) Donald O. Parsons , „Salariile minime” , în John Eatwell, Murray Milgate, Peter Newman, The New Palgrave: A Dictionary of Economics , vol.  3, Palgrave Macmillan ,1987, 476-478  p. ( DOI  10.1057 / 9780230226203.3091 )
• (ro) Morgan O. Reynolds , „  Înțelegerea prețurilor politice ale serviciilor de muncă: Legea Davis-Bacon  ” , Journal of Labor Research , vol.  3, n o  3,1982, p.  295-309 ( DOI  10.1007 / BF02685191 )
• (ro) Simon Rottenberg ( ed. ), The Economics of Legal Minimum Wages , Washington, American Enterprise Institute for Public Policy Research,nouăsprezece optzeci și unu
• (ro) George J. Stigler , „  The Economics of Minimum Wage Legislation  ” , The American Economic Review , vol.  XXXVI, n o  3,1946, p.  358-365 ( citește online )
• (ro) Finis Welch , Salarii minime: probleme și dovezi , Santa Monica, RAND Corp,1978, 46  p. ( prezentare online )

Articole similare

• Alocație universală
• Sclavia salarizată
• Salariu
• Salariu minim de creștere interprofesional (salariu minim, Franța)
• Venit minim
• Salariul maxim
• Angajat protejat
• Şomaj
• Munca (economie)
• Barem salarial glisant

linkuri externe

• Gary Becker , „  Creșterea salariului minim înseamnă creșterea șomajului  ” , pe Contrepoints ,26 august 2011(accesat la 10 ianuarie 2013 )
• Antony Davies, "  Salariul minim dăunează angajaților?"  » , Pe YouTube , Institut Coppet,10 aprilie 2012(accesat la 11 ianuarie 2013 )
• Jean-Yves Naudet, „  SMIC: ajutor ... la șomaj  ” , pe Contrepoints ,6 iunie 2012(accesat la 10 ianuarie 2013 )
• Pascal Salin , „  Salariul minim, mașină de exclus  ” , despre Eliberare ,7 decembrie 2013(accesat la 7 decembrie 2013 )
• Hans F. Sennholz , „  Salariu minim, probleme maxime  ” , pe contrapuncte ,29 mai 1995(accesat pe 12 decembrie 2013 )
• „  Grafic - Salariul minim în Europa  ” , pe Google Public Data
• Salariul minim și indemnizația universală .