Organizația Internațională a Muncii | |
Organul ONU | |
---|---|
Tipul organizației | Agenția specializată a ONU |
Acronime | OIM, OIM |
Manager general | Guy Ryder |
Sef adjunct | |
stare | Activ |
Membri | |
Scaun | Geneva ( Elveția ) |
Creare | 11 aprilie 1919 |
Site-ul web | www.ilo.org |
Organizarea părinților | Organizația Națiunilor Unite |
Organizația Internațională a Muncii sau OIM (în limba engleză : Organizația Internațională a Muncii , ILO) este din 1946 o agenție specializată a ONU . Motto-ul său, si vis pacem, cole justitiam ( „dacă vrei pace, cultivă dreptatea” ), este gravat în piatra localului său.
Misiunea sa este de a reuni guvernele, angajatorii și lucrătorii din statele sale membre în cadrul unei instituții tripartite, în vederea unei acțiuni comune pentru promovarea drepturilor la locul de muncă , încurajarea creării de locuri de muncă decente, dezvoltarea protecției sociale și consolidarea dialogului social în domeniul muncii.
A fost fondat pe 11 aprilie 1919, după primul război mondial , să „urmărim o viziune bazată pe principiul că nu poate exista o pace universală și durabilă fără un tratament decent al lucrătorilor”. În 1946 , OIM a devenit prima agenție specializată a Organizației Națiunilor Unite. În 2012 , organizația a reunit 183 de state membre. Sediul central este situat la Geneva , Elveția . Directorul său general este britanicul Guy Ryder de atunci1 st Septembrie Octombrie Noiembrie 2012. Organizația a fost distinsă în 1969 prin acordarea Premiului Nobel pentru Pace .
Prima "conferință internațională privind reglementările muncii în unitățile industriale și în mine" se desfășoară la Berlin în perioada 15 - 2029 martie 1890, la invitația Kaiserului Wilhelm al II-lea și cu aprobarea Papei Leon al XIII-lea . Reunește „principalele state industriale ale Europei ” ( Germania , Austria-Ungaria , Belgia , Danemarca , Spania , Franța , Marea Britanie , Italia , Luxemburg , Olanda , Portugalia , Suedia-Norvegia , Elveția ), cu excepția Rusiei .
Conferința adoptă diverse recomandări privind munca în mine, munca duminicală și condițiile de angajare a copiilor, adolescenților și femeilor. Recomandă ca executarea acestor măsuri să fie „supravegheată de un număr suficient de funcționari publici special calificați, numiți de guvern” și „independenți de angajatori, precum și de lucrători” (inspectori de muncă). De asemenea, invită statele participante să schimbe între ele „rapoartele anuale” ale acestor funcționari, „declarațiile statistice” și „prescripțiile emise prin mijloace legislative sau administrative” în domeniul muncii.
Biroul internațional din Basel (1901)Adunarea constitutivă a Asociației Internaționale pentru Protecția Juridică a Muncitorilor (AIPLT sau APLT) are loc la Basel pe 27 și28 septembrie 1901. Secretariatul AIPLT este asigurat de Biroul Internațional al Muncii, al cărui sediu se află și la Basel. Dacă asociația își propune să reunească susținătorii protecției legale a lucrătorilor pentru a o promova, biroul se prezintă ca un organism privat independent cu caracter științific.
La inițiativa AIPLT, care au fost semnate la Berna pe26 septembrie 1906, primele două convenții internaționale de muncă, una privind interzicerea muncii de noapte de către femei în industrie, cealaltă privind interzicerea utilizării fosforului alb în industria chibriturilor. Primul este semnat de Germania, Austria-Ungaria, Belgia, Danemarca, Spania, Franța, Marea Britanie, Italia, Luxemburg, Olanda, Portugalia, Suedia și Elveția. Al doilea poartă doar șapte semnături, cele din Germania, Danemarca, Franța, Italia, Luxemburg, Olanda și Elveția.
În 1919, statele semnatare ale Tratatului de la Versailles au creat Organizația Internațională a Muncii (OIM), la marginea Ligii Națiunilor .
Odată cu rezolvarea primului război mondial , mulți sunt conștienți de faptul că „ există condiții de muncă care implică nedreptate, mizerie și lipsuri pentru un număr mare de oameni, ceea ce generează o astfel de nemulțumire încât pacea și„ armoniile universale sunt puse în pericol ” . Arthur Fontaine - unul dintre redactorii părții a XIII-a care a permis crearea instituției - își începe constituția afirmând că „ o pace universală și durabilă poate fi întemeiată numai pe baza justiției sociale ” .
În 1926, noua organizație s-a mutat la Centrul William Rappard din Geneva .
În 1927, a pus la ordinea celei de-a douăsprezecea sesiuni programate pentru 1929 problema muncii obligatorii , instituționalizată din 1917 în coloniile belgiene. O misiune de informare a fost solicitată în Belgia în 1930 de către politicieni, o controversă care a avut un larg răsunet în ziarul La Libre Belgique , în special în plantațiile de cafea congoleze .
10 mai 1944, Conferința generală a Organizației Internaționale a Muncii, întrunită la Philadelphia , adoptă Declarația de la Philadelphia . Dintre instituțiile Ligii Națiunilor (Liga Națiunilor ), OIM este singura organizație care supraviețuiește dispariției acesteia în 1946 (mai multe agenții ONU sunt direct inspirate de secțiuni ale Ligii Națiunilor). OIM devine o agenție specializată a Organizației Națiunilor Unite (ONU). Cu o structură tripartită unică, reunește reprezentanți ai guvernelor, angajatorilor și lucrătorilor pe picior de egalitate pentru a discuta problemele de muncă și politici sociale. Secretariatul Organizației, Biroul Internațional al Muncii (OIM), are sediul în Geneva , Elveția și gestionează birouri externe în peste 40 de țări. În 1946, Tribunalul Administrativ al Organizației Internaționale a Muncii ( ILOAT ), creat în 1927, a fost transferat către OIM. Este tribunalul administrativ în fața căruia angajații și angajatorii organizațiilor internaționale își soluționează disputele.
În 1969, cu ocazia aniversării a cincizeci de ani, OIM a primit Premiul Nobel pentru Pace .
În Februarie 2002, OIM creează o Comisie mondială pentru dimensiunea socială a globalizării . Acest organism independent își propune să îndepărteze dezbaterea de confruntarea pentru dialog și astfel să pună bazele acțiunii pentru a se asigura că globalizarea aduce beneficii mai multor oameni.
10 iunie 2008, OIM adoptă în unanimitate noua sa declarație de credință, „Declarația privind justiția socială pentru o globalizare echitabilă” .
În 2016, OIM avea 187 de state membre după aderarea Regatului Tonga .
OIM constituie un observator internațional incomparabil pentru toate problemele legate de lumea muncii.
Conferința internațională a muncii reunește componenții OIM (reprezentanți ai guvernului, reprezentanți ai lucrătorilor și reprezentanți ai angajatorilor) o dată pe an și îndrumă activitatea Organizației. Acesta adoptă noi standarde internaționale de muncă și determină programul și bugetul organizației. Între sesiunile Conferinței, Corpul de conducere - compus din 28 de membri guvernamentali, 14 membri angajatori și 14 membri lucrători - îndrumă activitățile OIM. În 2014, OIM avea un buget de aproximativ 800 de milioane de dolari, pentru aproximativ 2.700 de angajați.
În prezent există 189 de convenții și 202 de recomandări, dintre care unele datează de la înființarea OIM în 1919 .
Corpul de conducere al OIM a calificat drept fundamentale convențiile care se ocupă de chestiuni considerate drept principii și drepturi fundamentale la locul de muncă:
Aceste principii sunt, de asemenea, stabilite în Declarația OIM privind principiile și drepturile fundamentale la locul de muncă din 1998 .
Cele opt convenții fundamentale sunt:
Corpul de conducere al OIM a calificat, de asemenea, alte patru convenții drept instrumente prioritare, încurajând astfel statele membre să le ratifice datorită importanței lor pentru funcționarea sistemului standardelor internaționale ale muncii. Cele patru convenții prioritare sunt:
Aceștia sunt aleși pentru un mandat reînnoibil de un an. Arthur Fontaine , președinte fondator, a rămas așa până la moartea sa în 1931.
Necesitatea protejării lucrătorilor în general și a minorilor în special a dus la adoptarea mai multor convenții cunoscute sub denumirea de convenții de muncă. Aceste convenții sunt opera OIM, un organism specializat al ONU prin OIM. Acest organism a produs texte care constituie instrumente juridice de protecție pentru guvernarea muncii minorilor. Una dintre aceste convenții, C 182, are o oarecare importanță.
Printre aceste convenții, cele referitoare la munca copiilor sunt: Convenția nr . 6 „Convenția privind munca de noapte a copiilor” din 1919, adoptată la21 noiembrie 1960. Acesta își propune să reglementeze munca de noapte a copiilor din industrie. Obiectivul său principal este stabilirea în principiu a interzicerii muncii de noapte pentru copii. Această măsură este preluată de codul muncii din 1995. Cu toate acestea, protecția este redusă în măsura în care sunt permise excepții de la acest principiu.
Apoi, Convenția nr . 138 din 1973 a denumit „Convenția privind vârsta minimă”. A intrat în vigoare la7 februarie 2002. Această convenție recomandă o vârstă minimă pentru admiterea la muncă. Acesta reflectă dorința comunității internaționale de a standardiza bara vârstei minime pentru admiterea la muncă. Este o măsură care interzice angajarea unei persoane sub vârsta de 14 ani.
Acordul nr . 29 privind munca forțată se aplică și muncii copiilor, deoarece Declarația universală a drepturilor omului din 1948 interzice sclavia oricărei persoane. Prin aplicarea acestui standard, minorul ar trebui, în principiu, să fie liber de practicile care îl înstrăinează la locul de muncă.
Convenția C 138, coroborată cu cea privind cele mai grave forme de muncă a copiilor, C 182, obligă statele să stabilească o vârstă minimă pentru admiterea copiilor la angajare și o vârstă la sfârșitul școlii obligatorii.
De asemenea, OIM a făcut din lupta împotriva muncii ilegale „calul hobby”. Munca ilicită a minorilor face, de asemenea, parte din lupta sa. Dar trebuie remarcat faptul că, în elaborarea convențiilor sale, OIM lasă statului semnatar libertatea de a-și defini metoda de aplicare pe baza anumitor recomandări. Printre convențiile OIM, C182 a intervenit într-un anumit context și pare să fi moștenit o anumită importanță.