Contract colectiv de muncă

Un contract colectiv de muncă (CCT) este, în funcție de țară, un text care completează legislația muncii în vigoare la nivel național, care definește statutul (remunerația, angajarea, condițiile de muncă) ale lucrătorilor unei companii, ale unui grup de companii sau o ramură profesională, după negocieri între angajatori sau organizațiile acestora și organizațiile care reprezintă angajații ( sindicatele ) din zona în cauză.

Diversitatea contractelor colective

Contractele colective pot fi adresate  :

Pentru o activitate pe întreg teritoriul, există convenții colective naționale (CCN).

Există contracte colective aplicabile unei anumite profesii, indiferent de activitatea companiei ( reprezentanți de vânzări , jurnaliști).

Interesul și nevoile contractelor colective

Fiecare profesie are propriile constrângeri. În țările cu un cadru legislativ important pentru muncă, acest cadru legislativ nu poate pretinde că acoperă toate cazurile . Prin urmare, acordurile colective permit ajustarea aplicării legilor în funcție de context.

Acordurile colective fac posibilă luarea în considerare a specificităților fiecărei profesii, în special a disparităților organizaționale (fabrică continuă de pompieri, muncă la birou la ore fixe, profesii de agrement care lucrează în mod normal zilele nelucrătoare etc.), natura dificilă a muncii și condiții sociale speciale (de exemplu, infrastructura de transport).

În toate cazurile, convențiile colective permit:

După țară

Belgia

Contractul colectiv de muncă (CLA) este un acord încheiat între una sau mai multe organizații de lucrători și una sau mai multe organizații de angajatori sau unul sau mai mulți angajatori. Acesta guvernează relațiile individuale și colective dintre angajatori și lucrători în cadrul întreprinderilor sau într-o ramură de activitate și definește drepturile și obligațiile părților contractante.

Franţa

În Franța, majoritatea contractelor de muncă se referă la un acord colectiv, specificând data intrării în muncă, tipul locului de muncă și coeficientul de remunerare. Cu toate acestea, unele sectoare nu au un contract colectiv asociat, deoarece numărul lucrătorilor nu depășește 10.000 în toată Franța . Cu toate acestea, lucrătorii din aceste sectoare pot solicita să fie atașați la un contract colectiv existent cu inspectoratul muncii , care va trimite apoi un inspector pentru a verifica solicitarea și adecvarea companiei cu acordul colectiv ales .

Canada

Definiții

Un contract colectiv este un contract colectiv de muncă între un grup de lucrători și un angajator  ; deși se poate întâmpla ca mai multe grupuri de lucrători să se reunească pentru a conveni asupra unui acord colectiv cu un grup de angajatori și, astfel, să extindă aplicarea convenției colective la un sector de activitate; de exemplu în industria construcțiilor. Există un monopol sindical, deoarece există un singur sindicat desemnat să reprezinte toți lucrătorii în contractul colectiv și există un singur acord colectiv aplicabil grupului de lucrători în cauză. În aceste jurisdicții, contractul colectiv are prioritate față de contractul individual de muncă care, pentru toate scopurile practice, încetează să mai existe odată cu încheierea unui contract colectiv.

Quebec

În legislația din Quebec, condițiile convenției colective sunt prevăzute în Codul muncii , care este principala lege care reglementează activitățile sindicale.

elvețian

În Elveția , primele contracte colective de muncă au fost semnate de corporații: după tâmplarii de la Geneva în 1857 și tipografii din St. Gallen în 1861 , astfel de acorduri au fost negociate la nivel federal de către fabricanții de bere în 1906 , tipografii în anul următor și instalatori în 1911 . În mai 1937 , acordul colectiv pentru ceasornicarie, urmat în iulie al aceluiași an de cel pentru industria metalurgică, a introdus noțiunea de „  pace a muncii  ”, implicând renunțarea la dreptul la grevă și la cel al ecluzei . Această noțiune va fi extinsă treptat pentru a acoperi aproape toate contractele colective de muncă.

Contractele colective de muncă fac obiectul mai multor articole din Codul obligațiilor . O lege din 1956 permite, de asemenea, autorităților federale sau cantonale să extindă domeniul de aplicare al unui acord la toți angajatorii și lucrătorii dintr-o ramură economică sau profesie, adică să o facă obligatorie pentru toți angajatorii și lucrătorii, indiferent dacă sunt sau nu membri ai unui angajator sau profesionist asociere sindicală. Lista CLA-urilor extinsă de Consiliul federal poate fi găsită pe site-ul web al Secretariatului de Stat pentru Afaceri Economice (SECO) .

Note și referințe

  1. Salarii minime convenționale ,
  2. RLRQ, c. C-27
  3. Buletinul SIT nr. 49, „  De unde vine pacea industrială (capitolul 2, pagina 3)  ” (accesat la 18 noiembrie 2007 ) [PDF]
  4. Codul obligațiilor ( CO ) din30 martie 1911 (precizați pe 30 aprilie 2020), RS 220, art.  356 - 358.
  5. Legea federală pentru a extinde domeniul de aplicare al contractului colectiv de muncă din 28 septembrie 1956, în vigoare de la 1 st ianuarie 1957 221 215 311 RS

Vezi și tu

Articole similare

linkuri externe

Belgia
  • (en) (fr) (nl) Serviciul public federal pentru ocuparea forței de muncă, dialogul social și de muncă, CCT și comitete mixte
Franţa elvețian