Egalitatea de gen , de asemenea , cunoscut sub termenul de egalitatea de gen este principiul conform căruia femeile și bărbații ar trebui să beneficieze de tratament egal și nu trebuie să fie victime ale discriminării bazate pe apartenența lor la sex sau la altul, cu excepția cazurilor în care o diferență de tratament ar fi de înțeles , cum ar fi în sport sau film, de exemplu.
Egalitatea de gen este un obiectiv al Declarației Universale a Drepturilor Omului și este Obiectivul de Dezvoltare Durabilă nr . 5 al Organizației Națiunilor Unite , care prevede egalitatea în drept și în situațiile sociale și, în special, o remunerare egală pentru muncă egală (în) .
Dacă egalitatea de gen presupune drepturi egale și, în special, transcrierea în legile naționale a drepturilor femeilor , aceasta nu se limitează la aceste aspecte juridice și vizează inegalitățile de facto, atunci când aceste legi nu sunt respectate.
Conform celui de-al 10- lea barometru al discriminării percepute la angajarea apărătorului drepturilor în Franța, sexul este al doilea motiv de discriminare în lumea profesională.
SalariiPotrivit Observatorului inegalităților , în Franța , femeile sunt, indiferent de timpul de lucru, plătite cu 25,7% mai puțin decât bărbații care sunt ei înșiși, plătite cu 34,6% mai mult decât femeile (situație în 2012).
Studiu INSEE 2013 (Franța)În 2013, INSEE a sintetizat factorii observabili care contribuie la diferența de salarizare între femei și bărbați. INSEE ia exemplul angajaților din Bourgogne-Franche-Comté :
Pe baza informațiilor salariale la nivelul locurilor de muncă și la nivelul companiei din mai multe țări bogate, firma de resurse umane Glassdoor a publicat un studiu pe această temă în 2016, apoi un studiu similar în 2019. În Franța, studiul constată o diferență salarială „neajustată” între femei și bărbații este de 11,6%. Prin aplicarea controalelor statistice, găsim o așa-numită diferență „ajustată” de 3,7% (aceasta din urmă fiind semnificativ mai mică decât cea de 6,3% din 2016), ceea ce corespunde diferenței pe care studiul nu a reușit să o explice.
Prezența unui copil în casa familiei (studii OECD 2012 și Glassdoor 2016)Conform mai multor studii, diferența de venit ar fi accentuată odată cu prezența unui copil în casa familiei.
În 2019, proiectul Laboratorului Interregional pentru Egalitate (PILE) inițiat de Universitatea Franche-Comté (UFC) și Universitatea din Geneva (UNIGE) lansează o platformă de bune practici și resurse transfrontaliere pentru companiile care doresc să informeze și să ia măsuri în favoarea egalității și a diversității profesionale.
În majoritatea familiilor monoparentale din Franța, tații și mamele nu împart copiii în mod egal.
Sursă: sondaj Institutul Național de Statistică și Studii Economice , Familii și Locuințe privind 3,4 milioane de copii care trăiesc în principal cu unul dintre părinți, 2011 |
Anumite afirmații hoministe denunță hotărârile în materie de divorț sau separare care, potrivit lor, tind să favorizeze femeile. Drepturile taților, în special în ceea ce privește custodia copiilor, sunt insuficient recunoscute acolo. Astfel, dacă potrivit lui Gérard Réverend, președintele asociației Les papas = les mamans , „abia 1 tată din 5 (20%) cere să aibă reședința principală a copilului său” , în 2009, potrivit Ministerului Justiției, doar 1 copil din 12 (8%) este încredințat tatălui contra 74,6% mamei și 16,9% în alternanța de ședere cu ambii părinți. Potrivit lui Marc Juston, judecător în afaceri de familie din Tarascon, „judecătorii nu sunt împotriva taților”, dar rămân într-un „tipar în care se acceptă faptul că mama trebuie să-și păstreze copilul și că tatăl trebuie să lupte pentru a obține mai mult” .
Inegalitate: violență împotriva femeilorÎn 2020 există încă disfuncții profunde în ceea ce privește tratamentul rezervat femeilor și bărbaților. Într-adevăr, violența suferită este copleșitoare de către femei și comisă de bărbați, aceasta se numește violență împotriva femeilor . Această violență include toate tipurile de violență și în toate aspectele societății, fie în cercul familial și marital, în sfera profesională sau în spațiul public în ansamblu.
Inegalități în fața justițieiSubreprezentarea femeilor în toate sau în parte din domeniile de studii în matematică, științe fizice, tehnologie și inginerie este observată în multe țări. Reducerea acestui dezechilibru este adesea un obiectiv declarat în politicile publice. Subreprezentarea femeilor în domeniile de studiu cu o puternică componentă matematică a rămas constantă sau chiar a crescut în majoritatea țărilor dezvoltate în ultimele două decenii. O excepție notabilă se referă la domeniul IT, unde femeile erau majoritare în primele zile în Statele Unite și Franța, la momentul calculatoarelor , și atâta timp cât profesia a fost considerată slab calificată, dar numărul lor a scăzut drastic. până în anii 1980. Conform unui studiu din 2018 comentat și criticat pe scară largă , femeile au o tendință mai mică de a urma studii științifice și matematice în țările în care egalitatea de gen este promovată social. O explicație prezentată în mod obișnuit în unele literaturi recente pentru ceea ce se numește uneori „ paradoxul egalității de gen ” este aceea că în țările mai egalitare și mai dezvoltate, fetele și băieții au mai multă libertate și ușurință în tratarea egalității de gen. preferințe și interese personale intrinsec distincte. Această explicație se bazează pe fundamentele teoretice din psihologia evoluției , care postulează existența unor diferențe înnăscute între sexe pe mai multe niveluri, de exemplu în chestiuni de personalitate sau interese. Cu toate acestea, alte explicații pentru această segregare a muncii sunt mai frecvent împărtășite. În Malaezia, unde profesiile IT sunt considerate deosebit de potrivite pentru femei, femeile sunt în majoritate atât în profesia didactică, cât și în rândul absolvenților universităților din Penang și Kuala Lumpur . Prin urmare, ponderea stereotipurilor sexiste ar juca un rol important în aceste inegalități de reprezentare. Unesco remarcă, de asemenea, că „pot fi observate diferențe regionale și naționale semnificative în reprezentarea fetelor și femeilor în studiile STEM, sugerând prezența unor factori contextuali care influențează participarea fetelor și femeilor în aceste domenii” .
Femeile fără adăpost beneficiază de condiții de cazare mai stabile decât bărbații. Acestea din urmă constituie aproape întreaga populație fără adăpost.
Ideea complementarității dintre femei și bărbați evocă ideea că există roluri naturale predeterminate sau de origine divină pentru ambele sexe, roluri polarizate „care ar permite coexistența femeilor și bărbaților în cuplurile heterosexuale, precum și în societate”. Este principalul argument invocat frecvent de oponenți pentru a bloca inițiativele, în special cele legale, care vizează stabilirea egalității între sexe.
În Franța, în 2014, oponenții unui proiect de educație școlară privind egalitatea pentru a lupta împotriva prejudecăților și stereotipurilor sexiste la școală, ABCD al egalității , împiedică acest proiect solicitând „un ABCD al complementarității” .
În Tunisia , în timpul unui proiect de reformă a Constituției , partidul islamist Ennahda , opus ideii egalității, anunțat în 2012 va introduce conceptul de complementaritate, provocând un strigăt, dar și o formulare foarte vagă și, prin urmare, considerată ineficientă în formularea privind egalitatea păstrată în cele din urmă.
În Franța, din 1983, companiile cu cel puțin 300 de angajați trebuie să întocmească în fiecare an un Raport de situație comparativă privind egalitatea de gen pentru a „înțelege și a acționa asupra inegalităților” .
Abandonarea acestuia în cadrul unui proiect de lege privind dialogul social este denunțată ca o regresie în lupta împotriva inegalităților (la fel ca abandonarea obligației de negociere).
La începutul XXI - lea secol, egalitatea între femei și bărbați, Uniunea Europeană , ceea ce duce o politică de reducere a inegalității, este considerată foarte avansată în comparație cu restul Europei. Politica sa în acest domeniu, care include promovarea egalității și lupta împotriva discriminării sexiste, impune standardelor și valorilor înalte statelor membre, peste cele deținute în majoritatea țărilor.
În 1957 a fost creată Comunitatea Economică Europeană (CEE), care consta în esență în crearea unei vaste piețe între țările sale (inițial: Germania de Vest, Belgia, Franța, Italia, Luxemburg, Olanda). Când a fost fondată, marcată de Tratatul de la Roma din 1957, personalitățile care au negociat au considerat că progresul economic va fi nașterea progresului social. Pe măsură ce construirea a ceea ce va deveni Uniunea Europeană, odată cu adoptarea diferitelor tratate, adăugarea de noi țări și dezvoltarea de noi competențe comunitare, au fost puse în aplicare și dezvoltate politici de egalitate de gen. Femeile politice precum Jacqueline Nonon , Éliane Vogel-Polsky (1926-2015), Barbara Helfferich și Eryl McNally au contribuit puternic la aceasta, în special datorită activismului lor pentru această cauză. Primele acțiuni ale CEE în domeniul social au fost negociate pe baza unor argumente economice, întrucât CEE a vizat în primul rând dezvoltarea economică: astfel, în contextul ridicării progresive a barierelor vamale și comerciale din CEE, articolul 119 (care a intrat în vigoare în ianuarie 1958 și care va deveni articolul 157 din Tratatul privind funcționarea UE ) privind remunerarea egală a femeilor și bărbaților lucrători, se referă mai ales la faptul că se evită diferențele prea mari de remunerare între țări, astfel încât unele companii nu sunt tentate să profite de o forță de muncă mai puțin plătită pentru a-și reduce costurile de producție, deoarece multe femei sunt plătite mai puțin decât bărbații în anumite sectoare industriale (de exemplu, textilele). Din 1958 până în 1997, acest articol a stat la baza politicii europene privind egalitatea de gen, o politică care va crește în timp. CEE și organizațiile care îl vor înlocui vor folosi diferite mecanisme pentru politica lor de egalitate de gen. Încetul cu încetul, datorită diferitelor texte legale, Europa socială se înființează, egalitatea de gen fiind un element central care a făcut posibilă construirea restului în jur. În plus, instrumente financiare specifice, cum ar fi finanțarea pentru proiecte care se ocupă de egalitatea de gen sau lupta împotriva violenței de gen, au făcut posibilă progresul la alte niveluri decât simpla reglementare. În cele din urmă, au fost adoptate măsuri de reglementare fără caracter obligatoriu, care au contribuit și la promovarea și acțiunile în favoarea acestei egalități.
Cu toate acestea, schimbările de-a lungul timpului pot avea sau pot marca diferențe în tratamentul acestui obiectiv de egalitate între sexe: astfel, dacă în anul 2000 Europa socială era una dintre prioritățile importante ale comunității, nu era. Nu mai este cazul. în 2010. Mai mult, începând din 2011, subiectul egalității de gen a părăsit latura socială a Europei pentru a merge la cea a justiției, devenind parte a politicii mai largi a drepturilor fundamentale. Specialist în sociologie de ordine publică, politica europeană și studii de gen Sophie Jacquot afirmă că „la începutul XXI - lea secol, după decenii de dezvoltare, politica europeană de egalitate este amenințată cu demolarea sau chiar dispariție progresivă“ . Schimbările se fac foarte treptat și într-un mod care nu este foarte vizibil la prima vedere, dar politica europeană de egalitate se sfărâmă încetul cu încetul, la diferite niveluri. Sophie Jacquot subliniază că acest lucru are loc paradoxal cu afirmarea din ce în ce mai clară a egalității între sexe ca una dintre valorile fundamentale ale Uniunii Europene.
Organizația independentă Equal Measures 2030, care reunește o coaliție de ONG-uri care lucrează pentru egalitatea de gen și femei, publică un Index de gen care are ca scop măsurarea realizării Obiectivului de dezvoltare durabilă 5 (ODD) al ONU, care expiră în 2030. pe baza a 51 de indicatori de egalitate de gen pentru 129 de țări, în conformitate cu alte 14 ODD ( producția și consumul durabil, viața acvatică și biodiversitatea fiind excluse deoarece sunt considerate irelevante pentru tema egalității de gen).
Acești indicatori arată că, la nivel global, acoperirea nevoilor de bază pentru toți - ODD 2 (Foame Zero), ODD 3 (Bună sănătate și bunăstare), ODD 4 (Educație de calitate) și ODD 6 (Apă curată și canalizare) - progresează, dar, indiferent de țară, promisiunile privind egalitatea de gen nu sunt încă îndeplinite, în special în fața schimbărilor climatice ( ODD 13 ), ocuparea forței de muncă în industrie și inovare (ODD 9) sau în domeniul parteneriatelor, în special în ceea ce privește finanțele publice și colectarea datelor ( ODD 17 ). IMPAR 5 (egalitatea de gen) este departe de a fi atins.
Potrivit indicelui din 2019 , în Europa de Nord ( Danemarca , Finlanda , Suedia , Norvegia și Olanda ) se respectă cel mai bine egalitatea de gen, în timp ce Canada este a opta și Australia a zecea. Este cel mai puțin respectat în Congo , Republica Democrată Congo și în Ciad . Nivelul bogăției este destul de corelat cu gradul de respect pentru egalitatea de gen, dar nu întotdeauna (de exemplu , Rwanda , Slovenia sau Vietnam sunt mai respectuoase față de femei în comparație cu țările cu PIB comparabil, în timp ce Rusia , Elveția sau Turcia au scoruri mai mici decât alte comparabile țări din punct de vedere al bogăției.
Legea nr . 2018-771 din5 septembrie 2018prevede stabilirea unui indice de egalitate de gen care să fie calculat și publicat în fiecare an de către companiile cu cel puțin 50 de angajați. Un decret publicat la9 ianuarie 2019specifică metodele sale de calcul. Pe 100 de puncte, indicele este calculat din 5 indicatori:
Companiile au avut până 1 st Martie Aprilie în 2019pentru a publica primul index. Se prevăd penalități de până la 1% din salarizare dacă indicele nu atinge cel puțin 75 de puncte în termen de trei ani.
Paritatea înseamnă că fiecare sex este reprezentat în mod egal în instituții.
Este un instrument în slujba egalității, care constă în asigurarea accesului femeilor și bărbaților la aceleași oportunități, drepturi, oportunități de a alege, condiții materiale, respectând în același timp specificitățile acestora.
Potrivit studiului anual al Forumului Economic Mondial publicat în 2021, vor dura încă 135,6 ani înainte de a atinge paritatea la scară globală, atât din punct de vedere economic, politic, din domeniul sănătății și din educație. Acest termen a fost întârziat cu 36 de ani de pandemia Covid-19 , ale cărei repercusiuni au fost mai severe pentru femei, care în special au fost mai numeroase pentru a-și pierde locul de muncă.