Concediu de odihna

Vacanță (The plural , de la „latin  vacare  “, „fără a fi“) sunt o perioadă în care o persoană încetează activitățile sale obișnuite.

Istorie

Conceptul de vacanță este legat de apariția civilizațiilor urbane, spre deosebire de lumea agricolă care, datorită climatului, nu dictează un ritm continuu de lucru pe tot parcursul anului. În Evul Mediu , existau deja „vacanțe” în Europa de Vest, care corespundeau perioadei de recoltare din vară, când universitățile au închis pentru a permite tuturor să meargă și să lucreze pe câmp.

În XIX - lea  secol , răspândirea de vacanță pe toată aristocrația și burghezia Europei de Vest. Prin urmare, acestea au corespuns perioadei în care clasele superioare ale societății și-au părăsit casele principale (le-au lăsat vacante) pentru a se alătura casei secundare , pentru a se bucura de natură (romantismul este la vârf) sau pentru beneficiile climatului mării sau montane pentru sănătate.

Britanic , a cărei economie a fost cel mai înfloritoare din lume, au fost primii să se îndrepte spre stațiunile de pe litoral, în primul rând pe coastele lor, apoi pe cealaltă parte a Canalului ( de la Deauville , Dinard , etc) , apoi în cele din urmă , în partea de sud a Franța, pe Coasta de Azur ( Promenade des Anglais din Nisa își datorează numele numeroaselor reședințe în care britanicii au venit să petreacă lunile de iarnă), dar și la Biarritz .

De la sfârșitul anilor 1940 , odată cu apariția vacanțelor de vară, vacanțele au devenit în schimb un timp de mișcare, de călătorie. Odată cu creșterea publicității, vacanțele devin esențiale, deși rămân inaccesibile pentru aproximativ una din trei gospodării în 2009 în Franța . Câteva date importante în Franța: 1936 (primele sărbători plătite , 2 săptămâni, introduse de guvernul Frontului Popular , 1956 (a 3 -a  săptămână de vacanță plătită), 1969 și 1981 (a 4- a și a 5- a  săptămână, respectiv).

Reglementări și convenții colective globale pe țări

Persoanele fizice au, în general, dreptul la vacanțe, durata cărora variază în funcție de țară și de situația fiecăruia, elev, student sau angajat.

În Hong Kong , Singapore și Taiwan , vacanțele sunt de șapte zile pe an. Pentru America de Nord , aceasta poate varia între 14 și 21 de zile. În Franța , numărul teoretic de zile de concediu anual plătit este de 25 (cinci săptămâni). În 2008, aceasta este puțin mai mică decât media Uniunii Europene (25,2 zile). Durata concediilor plătite ajunge la 30 de zile în Germania și Danemarca , 33 de zile în Suedia (a se vedea, de asemenea, lista minimelor legale pentru concediile plătite în funcție de țară  (en) ).

În vacanța de vară separă un an școlar la altul. Ele au loc mai ales vara , în iulie - august în emisfera nordică și decembrie - ianuarie în emisfera sudică .

Expresii și titluri

Diverse titluri folosind cuvântul

Romane Filmografie

Note și referințe

  1. Cifrele indicate corespund numărului de zile de concediu anual redus pe baza unei săptămâni de 5 zile, cu excepția sărbătorilor legale și care rezultă dintr-un acord colectiv național. Eurofound specifică faptul că acest număr de zile poate coincide sau poate fi mai mare decât numărul de zile de concediu plătit acordat de lege, ceea ce se traduce atunci că legea ar avea doar un rol de plasă de siguranță și că un acord colectiv global pe durata acestui concediul este implementat. Acesta ar fi cazul în Suedia, cu 25 de zile lucrătoare echivalente de concediu minim legal și 33 de zile conform convențiilor colective ( concediul mediu convenit colectiv depășește minimul legal prevăzut cu patru sau mai multe zile în Republica Cehă, Danemarca, Finlanda, Germania , Irlanda, Italia, Olanda, Norvegia și Suedia, sugerând că legea acționează în esență ca o plasă de siguranță în aceste țări. Concediul anual mediu convenit colectiv și minimul legal sunt apropiate sau identice în Austria, Cipru, Estonia, Franța, România , Slovacia și Marea Britanie - și, de asemenea, probabil în majoritatea restului NMS12 - indicând un rol mai activ pentru lege. ) Fără a lua în considerare sărbătorile legale suplimentare (care pot sau nu să cadă într-o duminică și constituie sau nu suplimentare zile de concediu), pot exista și disparități locale care rezultă din acord sucursale, metode specifice de calcul în funcție de vârstă sau vechime etc. Astfel, în cazul Franței, se adaugă pentru directori care fac obiectul ratei forfetare de 39 de ore până la 22 de zile de RTT și pentru toți angajații zile suplimentare în cazul împărțirii concediului. În cele din urmă, toți angajații nu își iau neapărat toate zilele libere și, dacă angajații francezi își iau în medie 6 săptămâni de vacanță, există o gamă puternică între personalul serviciilor directe către persoanele care au luat în 2011 27 de zile lucrătoare (mai puțin decât minim legal de 30 de zile lucrătoare) și profesii intermediare din sectorul public care au luat 45 conform INSEE (a se vedea Câte vacanțe în Franța? 6 săptămâni în medie pe journaldunet, noiembrie 2012). Aceste dificultăți metodologice se găsesc într-un număr semnificativ de țări, care pot influența comparațiile sau pot face imposibilă afișarea unui număr teoretic de zile de concediu, având în vedere multiplicitatea cazurilor, după cum subliniază Eurofound.
  2. (ro) Evoluția timpului de lucru - 2008: concediu anual - Mark Carley, Eurofound

Anexe

Articole similare

Bibliografie

Link extern