În psihologie , Big Five desemnează un model descriptiv al personalității în cinci trăsături centrale, propus empiric de Lewis Goldberg (în) în 1981, apoi dezvoltat de Costa și McCrae în anii 1987-1992. Nu este o teorie, ci un reper pentru descrierea și studiul teoretic al personalității. A fost folosit pentru a stabili profilurile psihologice utilizate pentru a influența alegerile din SUA și referendumul care a culminat cu Brexit , ca parte a scandalului Facebook-Cambridge Analytica / AggregateIQ .
Modelul este uneori denumit „modelul OCEAN”, un acronim pentru numele diferitelor sale dimensiuni.
Oamenii care obțin scoruri mari se disting prin caracterul lor neconvențional, creativ, intelectual, curios și imaginația lor vie. Le place să audă păreri noi și neobișnuite. Persoanele cu scoruri mici sunt convenționale, tradiționale și nu le plac lucrurile străine și necunoscute. Activitățile intelectuale îi lasă reci și nu le place să fie confruntați cu opinii și idei bizare. Studiile au arătat că un nivel ridicat de deschidere la experiență poate fi la fel de benefic ca un nivel inferior, în funcție de sarcina la îndemână. Persoanele cu un nivel ridicat de deschidere spre experiență tind, de obicei, să funcționeze mai bine în activități creative sau în cercetare, în timp ce nivelurile mai mici de deschidere își au avantajele în domeniile contabilității, poliției și vânzărilor.
ConştiinciozitateOamenii care obțin un scor înalt sunt bine organizați, muncitori, disciplinați, eficienți, conștiincioși și ordonați în relațiile lor cu lucrurile și timpul. Persoanele cu scoruri scăzute sunt distrase, dezordonate, au dificultăți în găsirea motivației pentru a-și finaliza munca și temele, nu sunt împiedicate de incompletitudinea și lipsa de acuratețe și sunt dezorganizate în ceea ce privește performanța, mediul și programul lor. Cu toate acestea, persoanele cu conștiinciozitate scăzută sunt adesea mai spontane și mai jucăușe, în timp ce conștiinciozitatea ridicată poate predispune la dependență și perfecționism.
ExtroversiunePersoanele care obțin scoruri mari sunt pline de viață, pline de viață, sociabile, vorbărețe, încrezătoare, vesele și se bucură de interacțiuni sociale. Persoanele cu scoruri scăzute sunt rezervate, calme, stricate și mai puțin dependente de viața socială. În sistemul Five Big, extraversiunea este definită ca o activitate orientată spre exterior și nu ar trebui privită ca „comportament prosocial”. Extraversiunea nu descrie, de exemplu, cât de sincer îi pasă unei persoane de ceilalți. Ține cont doar de nivelul general al activității orientate spre exterior. Oamenii introvertiți nu sunt asociali, ci pur și simplu au nevoie de mai puțină stimulare și preferă să petreacă mai mult timp singuri.
PlăcerePersoanele care obțin scoruri mari sunt tolerante, blânde, amabile, iertătoare, plăcute, altruiste și pline de obligații. Deoarece este foarte important pentru ei să se înțeleagă bine cu ceilalți, au păreri flexibile și sunt reticenți în a critica sau a judeca. Oamenii cu o agreabilitate scăzută sunt sceptici, încăpățânați, certăreți, interesați de ei și bont. Oamenii cu o agreabilitate redusă tind să-și apere opiniile și opiniile din dinți și unghii și să-i critice pe ceilalți. Prin urmare, persoanele cu o agreabilitate ridicată sunt de obicei apreciate mai mult decât persoanele cu o agreabilitate redusă. Cu toate acestea, plăcerea nu este întotdeauna utilă în situații care necesită decizii dificile sau obiective. Studiile au arătat că un nivel scăzut de plăcere poate avea multe beneficii pentru lideri și avocați.
NeuroticismPersoanele care obțin scoruri mari sunt îngrijorate, anxioase, deprimate, conștiente de sine și vulnerabile la stres și depresie. Persoanele care au un scor scăzut sunt calme, stabile, senine și nu sunt predispuse la anxietate. Ele depășesc cu ușurință furia, stresul și stânjeneala. Prin urmare, un scor scăzut în nevrotism pare să fie o situație de invidiat, dar, totuși, persoanele care au un scor scăzut se pot dovedi, de asemenea, prea nesăbuite și prea predispuse să subestimeze potențialele amenințări la adresa mediului lor.
Cei cinci mari nu clasifică oamenii în cinci categorii, ci îi clasifică de cinci ori diferit: fiecare dintre ei este mai mult sau mai puțin ieșit (E); și aceasta, fără a prejudeca dacă sunt plăcute sau nu (A); și independent de aceste aspecte relaționale, fiecare dintre ele are o dispoziție mai mult sau mai puțin egală (inversul nevrotismului , N); și toate acestea, fără a prejudicia deschiderea către noutate, către posibilități (O); și fără ca toate acestea să le spună dacă sunt conștiincioși sau nu (C), care este încă un alt aspect al lor.
Aceste cinci dimensiuni constituie un minim pentru a descrie pe deplin caracterul unei persoane, deoarece trăsăturile pe care le desemnează sunt independente: cercetările arată că deschiderea către experiența unei persoane (O) nu presupune în niciun fel stabilitatea sa emoțională (sau nevrotismul său, N), că gradul său de extraversiune (E) nu este legat nici de una, nici de cealaltă, nu mai mult decât de bunătatea sa (agreabilitatea, A) sau de conștiinciozitatea sa (C); și pentru că orice aspect perceput al unei personalități este fie sinonim / antonim al unuia dintre „cei cinci mari” (ca scrupulos , meticulos , conștiincios (C), sau dimpotrivă urât , odios , plăcut (A)), sau este de fapt legat de una sau mai multe dintre aceste cinci trăsături. De exemplu, s-a demonstrat că partea muncitorului este corelată pozitiv cu extraversiunea (E) mai mult decât deschiderea spre experiență (O), ci mai degrabă antagonică față de plăcere (A).
Prin urmare, cunosc o persoană dacă - și numai dacă - sunt în măsură să o evaluez pe fiecare dintre aceste cinci aspecte; dacă nu știu nimic mai mult, atunci am o idee aproximativă despre ea, fără lacune majore, o imagine întreagă, dar neclară: despre orice aspect al vieții sale profesionale și personale, despre relația ei cu banii, cu munca, despre familia, despre sex, pot să-mi fac o idee mai mult sau mai puțin (in) sigură, deoarece a priori au fost măsurate probabilități mai mult sau mai puțin puternice.
Cei cinci mari au o origine empirică, au ieșit din observație și analiză statistică: în setul de descrieri pe care participanții la un experiment le dau de ei înșiși sau ai altora, apare un anumit calificativ (de exemplu, „Expansiv”), este negat („ nu foarte expansiv "," deloc expansiv ") sau accentuat (" destul de expansiv "," foarte expansiv ") într-un mod similar sau opus cu altele (de exemplu," foarte energic "," puțin independent "); analiza statistică a măsurat aceste legături și a identificat cinci grupuri de calificative.
Seturi echivalente sunt obținute din descrieri care propun comportamente care trebuie evaluate (între „deloc” și „complet”), cum ar fi „Îmi umplu cu ușurință timpul liber” sau „Îmi păstrez căile obișnuite în toate mediile”. Big Five sunt de fapt cinci termeni, existente sau noi ( nevroza ), care desemnează centrele acestor seturi statistice, care le sintetizează.
Cele cinci mari sunt utilizate ca bază pentru cercetare: un chestionar standard, NEO PI-R , face posibilă măsurarea acestora în multe limbi, iar toate întrebările „publicului larg” despre personalitate au făcut obiectul studiilor. (vezi Personalitatea prin cei cinci mari de mai jos ).
Cu toate acestea, mulți cercetători au subliniat limitele celor cinci mari . Ele sunt ușor redundante și nu sunt complet complete. Rămân de explicat. Însăși existența lor este contestată: ele arată prin răspunsuri subiective la chestionare care nu sunt lipsite de arbitrari și nu în toate limbile. Acestea nu exclud alte modele pe mai mulți sau mai puțini factori. (vezi mai jos Defecțiuni )
Trebuie să faci distincție între diferite teste și să fii atent. De NEO-PIR se specifică faptul că dimensiunile de intensitate (mai degrabă mult sau puțin nevrozei) sunt măsurate față de un standard. Un nivel scăzut în extroversiune nu înseamnă neapărat că sunteți introvertit. Trebuie avut grijă la interpretarea unor astfel de teste. Un scor scăzut poate dezvălui o dimensiune opusă sau indiferență față de acea dimensiune. Acesta este motivul pentru care este întotdeauna esențial să discutați cu persoana asupra poziției sale cu privire la dimensiunea măsurată.
Deschiderea experienței distinge oameni imaginativ și creative ale celor cu picioarele pe pământ și convenționale. O persoană „deschisă” este curioasă din punct de vedere intelectual, apreciază arta, este sensibilă la frumusețe. Ea este, mai mult decât o persoană „închisă” , conștientă de sentimentele ei. Ea are adesea convingeri neconvenționale și individualiste, chiar dacă acțiunile ei sunt la fel de obișnuite.
O persoană care nu este foarte „deschisă” are interese comune destul de restrânse. Ea preferă simplul, directul, evidentul complexului, ambiguului, subtilului. Poate duce la artele și științele suspiciunii, considerând aceste activități ca fiind abstruse sau fără utilitate practică. Ea preferă familiaritatea decât noutatea; schimbarea este conservatoare și ostilă. Deschiderea este puternic corelată cu creativitatea (măsurată prin sarcini precum imaginarea diferitelor utilizări ale unui obiect). Pe de altă parte, o persoană „deschisă” dă impresia că este inteligentă, deoarece este curioasă și cultă. Cu toate acestea, această dimensiune este independentă de coeficientul de informații. Aceasta înseamnă că o persoană cu un IQ puternic poate avea o deschidere redusă, iar expertiza sa se va concentra pe o anumită zonă. (vezi mai jos Personalitatea din perspectiva celor Cinci Mari ).
Psihologii asociază adesea deschiderea cu o bună sănătate mintală și maturitate. Cu toate acestea, „deschis“ și „închis“ stiluri de gândire au fiecare avantajele lor într - un anumit context: aspectul intelectual al persoanei deschise poate fi benefică pentru un profesor , dar cercetările au arătat că răspunde de gândire închise mai bune performanțe profesionale în drept. Executare , vânzări și o serie de servicii.
Conștiinciozitatea (conștiința) descrie modul în care controalele individuale, reglementează și direcționează sale impulsuri . Impulsurile nu sunt în mod inerent rele: ocazional constrângerile de timp necesită o decizie imediată și urmarea primului nostru impuls poate fi un răspuns eficient; și într-un context distractiv poate fi mai distractiv.
Persoanele impulsive pot fi văzute ca fiind colorate, distractive. Cu toate acestea, unii îi critică pentru lipsa ambiției, pentru că nu pot conta pe ei și pentru că nu știu să respecte limitele.
Avantajele unei conștiinciozități puternice sunt evidente. Indivizii conștiincioși se feresc de probleme și reușesc cu brio identificându-și obiectivele și respectându-și cursul. Ele sunt, de asemenea, privite pozitiv de către alții, ca inteligente și fiabile. Pe partea negativă, pot fi perfecționiști compulsivi și amatori de muncă. Persoanele extrem de conștiincioase pot fi văzute ca plictisitoare și plictisitoare.
Extroversion este marcată de interacțiuni intense cu lumea exterioară. Extrovertitilor le place să fie alături de oameni, sunt plini de energie și experimentează adesea emoții pozitive. Orientate spre acțiune, tind să fie entuziaști și să aprobe cu fermitate proiectele interesante. În grupuri le place să vorbească, să se afirme și să atragă atenția asupra lor.
Persoanele cu extroversie scăzută sunt mai puțin exuberante, au niveluri mai mici de energie și activitate decât media. Sunt destul de calmi, retrași și mai puțin dependenți de viața socială. Lipsa lor de implicare socială nu trebuie interpretată ca timiditate sau depresie ; introvertitul are nevoie doar de mai puțină stimulare decât extrovertitul și de mai mult timp pentru reîncărcare.
Agreabilitate (bunătate) se reflectă în dorința de cooperare și armonie socială. Indivizii plăcuți apreciază coeziunea cu ceilalți și sunt considerați, prietenoși, ajutați, generoși și dispuși să facă compromisuri pentru a-și împăca interesele cu cele ale altora. Oamenii drăguți au, de asemenea, o viziune optimistă asupra naturii umane. Ei cred că oamenii sunt practic sinceri, de încredere, „buni”.
Persoanele neplăcute își pun interesul personal înaintea coeziunii cu ceilalți. În general, nu sunt interesați de bunăstarea celorlalți și, prin urmare, sunt reticenți să depună eforturi pentru ei. Uneori, scepticismul lor cu privire la motivațiile altora îi face suspiciuni, neprietenoși, închiși la orice cooperare.
Plăcerea este în mod clar un avantaj în a deveni și a rămâne popular. Oamenii drăguți sunt iubiți mai mult decât oamenii neplăcuti. Pe de altă parte, plăcerea nu este favorabilă în situații care necesită decizii dure sau absolut obiective. Oamenii neplăcuti pot face oameni de știință, critici sau soldați grozavi.
Termenii „altruist” și „egoist” ar trebui evitați ca fiind plăcuți, deoarece „altruism” este un termen utilizat în biologia evoluției cu un sens fundamental diferit de agreabilitate.
Nevroza , care este adesea menționată de opusul ei: stabilitate emoțională, se referă la o dispoziție a emoțiilor negative. Cei ale căror descrieri arată un puternic nevrotism experimentează cu ușurință sentimente negative precum anxietate , furie , depresie . Acești oameni sunt reactivi emoțional: sunt mișcați mai mult decât media în fața evenimentelor care afectează puțin sau nu majoritatea oamenilor. Sunt mai predispuși să experimenteze situații obișnuite ca fiind amenințătoare și frustrări minore cu cât sunt mai greu de depășit. Reacțiile lor negative durează mai mult, rezultând o stare proastă mai frecventă. Emoțiile lor le pot împiedica capacitatea de a raționa, de a lua decizii, de a face față situațiilor stresante.
În schimb, nevrotismul scăzut se referă la oameni calmi, stabili din punct de vedere emoțional, care destul de rar experimentează stări negative persistente. Puține sentimente negative nu sunt sinonime cu emoții pozitive frecvente, acesta este un semn distinctiv al extraversiunii.
Multe studii arată o corelație negativă între extraversie și nevrotism: cine experimentează cu ușurință emoții negative este mai puțin social, mai puțin înclinat spre dialog.
Cei cinci mari au servit ca bază pentru studiul principalelor întrebări despre personalitate: are rădăcini biologice, este ereditară, este legată de sex sau inteligență, ce impact are asupra ei? Cultură în care persoana crește și trăiește, evoluează?
Pentru cercetători, totuși, prima întrebare este: cum diferențele de personalitate, în situații egale, produc diferențe de comportament?
Într-o serie de meta-analize, pot fi stabilite corelații între măsurile Big Five și diferite aspecte ale comportamentului:
Extraversia a fost asociată cu o sensibilitate mai mare a sistemului dopaminergic mezolimbic la satisfacții (Depue & Collins, 1999). Acest lucru explică parțial rata mare de emoții pozitive observate la extrovertiți, deoarece aceștia simt mai intens entuziasmul unei recompense. Acest lucru sugerează, de asemenea, că învățarea prin întărire ar fi mai eficientă în extrovertiți, această întărire fiind mai puternică.
Deschiderea a fost asociată cu activitatea sistemului dopaminergic ascendent și cu funcțiile cortexului prefrontal dorsolateral (De Young, Peterson și Higgins, 2005), o zonă a creierului care se dovedește a fi activată în mod special prin testele de IQ .
Fiecare dintre cei cinci factori dezvăluie o influență și gene și mediu. Studiile gemene sugerează că aceste efecte sunt aproximativ egale (Kerry Jang, 1996).
Deschiderea sa dovedit a fi ereditară cu un factor de 0,4 (0: fără moștenire, 1: copiii reproduc exact valorile părinților). Accesul la studii universitare este un factor de mediu pozitiv.
Inteligența este ușor corelată cu deschiderea (a se vedea #Operture to experiment above ). Se pare că unele propuneri care vizează măsurarea deschiderii sunt, de asemenea, elemente de măsurare a coeficientului de inteligență (de exemplu, „Am un vocabular bogat”).
Valorile medii ale celor Cinci Mari din diferite țări variază în funcție de cultură, așa cum au arătat cercetările raportându-le la trăsăturile culturale ale lui Geert Hofstede: individualism, diferențe de putere, masculinitate, evitarea incertitudinii. Extraversiunea medie este mai mare într-o societate care apreciază individualismul, în timp ce într-o cultură care admite relații de putere foarte inegale, oamenii prezintă o conștiinciozitate oarecum mai mare.
La începutul maturității, persoana evoluează în medie în cele cinci aspecte, plăcerea și conștiinciozitatea crescând, extraversiunea, nevrotismul (nevrotismul) și deschiderea către experiență scăzând.
După treizeci de ani, personalitatea este în general stabilă. Atât studiile longitudinale, care urmăresc oamenii pe o perioadă lungă de timp, cât și datele transversale, care compară diferite grupe de vârstă, arată o stabilitate remarcabilă la vârsta adultă (McCrae și Costa, 1990). Aceasta nu înseamnă că persoana nu se poate schimba în aceste cinci aspecte, prin capriciile vieții sau să lucreze pe sine, ci că, de fapt, majoritatea oamenilor după treizeci de ani nu se schimbă prea mult.
Cei cinci mari nu sunt complet independenți unul de celălalt ( relațiile dintre cei cinci mari ), deci o descriere care evaluează pe cineva pe fiecare dintre ei este parțial redundantă.
De asemenea, acestea nu sunt complet complete, nu doar corelațiile observate cu religiozitatea, frugalitatea, onestitatea sau caracterul manipulator, nu explică aceste trăsături, dar anumiți termeni referitori la personalitate nu par a fi corelați semnificativ cu niciunul dintre ei: snobism, simțul umorului, masculinitatea / feminitatea, identitatea, ideea de sine, motivația. Acestea ar fi aspecte mai puțin evidente ale personalității sau mai dependente de context, cele cinci mari indicând trăsături ușor de observat într-un străin - deci este posibil să fi fost numite „psihologia străinului” (McAdams, 1995).
Metoda utilizată pentru identificarea celor cinci mari , analiza factorială , generează mai multe seturi posibile de factori, dar cei cinci mari sunt singurul set reprodus în diferite studii. Cu toate acestea, datele asupra cărora se aplică această analiză, răspunsurile la chestionare despre sine sau despre o cunoștință, sunt subiective.
Multe aplicații de cercetare s-au bazat exclusiv pe autodescrieri, iar în cazul studiilor comparative precum cele dintre sexe și culturi (a se vedea mai sus), diferențele observate pot reflecta în principal diferențe în modul de răspuns la întrebări.
O primă schimbare de paradigmă care tinde să crească acceptarea modelului cu cinci factori a avut loc la începutul anilor 1980 .
În anii 2010 , principiul testării asociate celor cinci mari a fost utilizat în special de Grupul SCL în scopuri militare și politice și apoi, prin intermediul filialelor sale Cambridge Analytica și Aggregate IQ , în scopuri politice partizane.
Aceste 3 companii, finanțate în mare măsură și / sau create de miliardarul Robert Mercer (cunoscut pentru sprijinul său financiar și strategic acordat republicanilor conservatori și libertarianilor de dreapta, în special în Statele Unite și Regatul Unit), le-au realizat, fără știrea lor, inclusiv de către furtul datelor personale ale 47 de milioane de conturi de Facebook, „ profilarea psihografică ” a milioane de oameni, în scopul publicității, propagandei și manipulării alegătorilor înainte de alegeri, în douăzeci de țări și, în special, pentru a-l susține pe Ted Cruz , atunci în 2016 Alegerile prezidențiale din SUA (care au culminat cu alegerile lui Donald Trump ) și cu referendumul privind aderarea Marii Britanii la Uniunea Europeană (care a avut ca rezultat Brexit ). El se află la originea Scandalului Facebook-Cambridge Analytica / AggregateIQ . Aceste 3 companii și filialele lor au dat faliment după scandal, dar par să se fi reconstituit imediat într-un grup numit Emerdata .
Ce trăsătură de personalitate influențează ceea ce în viața individului? Cercetările continuă să studieze relațiile dintre cei cinci mari, pe de o parte, performanța profesională și stilul de viață, pe de altă parte (a se vedea mai sus # Măsurări prin testarea comportamentului observat ). Impactul acestora se măsoară asupra managementului, vânzărilor și o listă în creștere cu alte ocupații.
Acest decalaj în ceea ce privește dezvoltarea personalității (vezi mai sus Dezvoltare și schimbare) în timpul copilăriei abia începe să fie completat cu publicarea în 2007 a unui chestionar adaptat acestei grupe de vârstă: Inventarul de personalitate cu cinci factori - copii (McGhee, Ehrler & Buckhalt, 2007). Cu toate acestea, cercetările au descoperit deja (1999, 2005) relații între cei cinci mari și adaptarea socială și emoțională a copiilor (Ehrler, Evans și McGhee, 1999), precum și cu rezultatele școlare (Ehrler, 2005).
Calificatorii care descriu personalitatea sunt grupați împreună prin corelație. Astfel, se întreabă ce structură mentală poate sta la baza, ce mecanism poate explica atât meticulozitatea, cât și sentimentul de organizare, ambele aspecte ale conștiinciozității. Mai multe teorii încearcă să o explice, inclusiv teoria investițiilor sociale (SIT) și teoria celor cinci factori (TCF) din Costa și McCrae.