Salariul este o formă de plată periodice, plătite de către un angajator unui salariat lucrător , acesta este de obicei încadrată de un contract de muncă .
Cuvântul salariu provine din latinescul salarium , derivat din sal , sare . „Plata pentru muncă sau serviciu prestat” , se referea inițial la rația de sare oferită soldaților romani (salariu), apoi se referea la compensația în numerar plătită pentru a cumpăra sare și alte alimente (salariu).
În drept , salariile sunt considerate a fi „omologul necesară a contractului de muncă“ , salariatul angajat închirierea său puterea de muncă la un angajator pe piața muncii .
Existența acestei remunerații și interacțiunea acesteia pe piața muncii sunt înțelese diferit de diferitele teorii politice .
Conform teoriei liberale , salariul este variabila de ajustare între ofertă (angajator) și cerere de muncă (angajați):
În teoria marxistă , nu salariul (ca remunerație pentru muncă) în sine este criticat, ci exploatarea suferită de proletari (cei care au doar puterea lor de muncă) salariați. Dacă Karl Marx consideră că salariul reprezintă angajarea forței de muncă ( Arbeitskraft ) a salariatului, acesta denunță exploatarea muncitorilor practicat asupra salariului, prin plusvaloarea (în sens marxist) efectuată asupra acestuia din urmă. Adică, salariile sunt stabilite la un nivel suficient doar pentru a supraviețui și de a reface forța de muncă a proletarului , cu restul averii produse de muncitorii care merg la proprietar capitalist.
Cu toate acestea, trebuie să distingem critica exploatării prin salarii, de critica muncii salariate . Munca salarizată, în teoriile marxiste, este condiția în care se găsesc proletarii , obligați să-și vândă forța de muncă pentru un salariu viu pentru a supraviețui. Este în interesul clasei capitaliste să mențină proletarii în dominație și dependență de proprietarii mijloacelor de producție. Karl Marx a spus că „ sistemul salarial este organizația burgheză de muncă existentă în prezent. Fără ea, fără capital, fără burghezie, fără societate burgheză ”. Comunismul (sistemul politic) este de a răsturna sistemul capitalist bazat pe profit și a salariilor forței de muncă , considerată drept bază de exploatare și de înstrăinare a proletariatului .
Începând cu cel de-al doilea război mondial, odată cu stabilirea contribuțiilor sociale ca o componentă a salariilor și a mecanismului său de plată, nu mai este sistemul de câștiguri salariale vizat de anumiți marxiști, ci ocuparea forței de muncă .
Între cele două, teoria prețului echitabil și a remunerației corecte a lui Thomas Aquinas care justifică o anumită intervenție asupra stabilirii cuantumului salariului.
Metodele de plată a salariilor pot fi diverse: plata pe oră, pe bucată, pe zi (cazul zilierilor) etc., dar și plata în natură (exemplu: mâncare) sau în bani (exemplu în euro) .
Raportul salarial pe țări este considerabil pentru același loc de muncă. Exemplu de salarii anuale în 2008 pentru un muncitor în clădiri:
Orase | Salariu nominal nominal (€) | Salariu net PPA (€) | Indicele PPP |
---|---|---|---|
Delhi | 1000 | 2.400 | 0,18 |
Shanghai | 4.300 | 6000 | 0,44 |
Moscova | 8.800 | 10.400 | 0,76 |
Paris | 14.700 | 13.700 | 1 |
Tokyo | 27.100 | 19.500 | 1,42 |
New York | 40.900 | 32.000 | 2.34 |
Salariul mediu este media aritmetică a tuturor salariilor primite de populație luate în considerare.
De mediane salariale corespunde cu mediana a tuturor salariilor primite de către populație a considerat, adică la valoarea salariului astfel încât în populația considerată jumătate dintre angajați câștigă mai puțin decât această valoare , în timp ce cealaltă jumătate câștiga mai mult.
Salariul este venitul plătit forței de muncă . Puterea forței de muncă este folosită pentru un anumit timp pentru a efectua o anumită cantitate de muncă . Salariul poate fi plătit în bani, în natură și sub alte forme, în special sub formă de asigurare (în special șomajul, prin contribuții). Dar la sfârșitul zilei, salariile corespund întotdeauna unei anumite cantități de bunuri și servicii de piață. Acesta este salariul real. Pentru a compara salariile reale între ele, trebuie să măsurăm puterea reală de cumpărare a salariului nominal, adică să luăm în considerare nivelul prețului bunurilor de consum.
Cuantumul salariului este negociat între angajat și angajator, în cadrul legii și al altor reglementări ( de exemplu, convențiile colective ). Cu toate acestea, întrucât relația de muncă este inerent dezechilibrată, deseori angajatorul este cel care o remediază aproape unilateral. Se înscrie apoi în contractul de muncă , alături de celelalte condiții (timp de lucru, repartizare etc.). Cu toate acestea, unii lucrători nu beneficiază de protecția legii, nici măcar de un contract de muncă: acesta este cazul lucrătorilor ilegali. Cuantumul salariului este determinat de un număr mare de factori: individual (calificare etc.) și colectiv ( grevă etc.), economic ( rata șomajului etc.) și istoric (avansarea socială, forma statului etc.) .).
Suma salariului este exprimată super-brut (sau salariu complet ), brut și net. Salariul super-brut corespunde fracției din salarizarea alocată fiecărui lucrător, adică salariul net plus contribuțiile sociale ale angajatului și angajatorului . Salariul brut include salariul net plus contribuțiile sociale ale angajaților. Salariul net reprezintă banii plătiți direct salariatului, plus diverse bonusuri și beneficii (de exemplu: mașină de companie, bonuri, mese și pensiune gratuite etc.). În funcție de țară, salariul este net înainte de impozitare (în cazul Franței) sau după impozitare (în cazul Germaniei). În cele din urmă, în unele țări în care nu există asigurări sociale, salariul net este, de asemenea, salariul brut și salariul super-brut.
În cele din urmă, salariile sunt plătite în funcție de timp sau de sarcină. Vorbim de „salarii orare” (sau zilnic, săptămânal, lunar) în primul caz și „salarii pe bucăți” (sau în funcție de greutate, volum etc.) în al doilea. Aceste tipuri de plăți depind îndeaproape de sectorul economic și de mecanizarea acestuia: când productivitatea depinde în esență de mașină (îmbunătățire tehnică, viteză etc.), salariile sunt plătite la timp, când depinde în principal de lucrător (culegerea manuală a fructelor, etc.), salariul este plătit prin sarcină.
Plata salariilor nu poate face obiectul unui credit: principiul salariului trebuie plătit în mod regulat pe toată durata contractului. Poate fi plătit pe săptămână, pe trimestru sau, în cel mai frecvent caz în Franța, pe lună. Aceasta se numește salariu lunar .
Cu toate acestea, contractul de muncă sau profesia de utilizări pot include plata unor sume suplimentare în momentul vacanței de vară (de exemplu, așa-numitul bonus de vacanță) sau la sfârșitul anului (a 13- a lună).
Plata salariului trebuie să fie însoțită de livrarea către salariat a unei foi de plată care să explice calculul detaliat al sumelor plătite.
În caz de dificultate sau faliment al angajatorului, sumele datorate pentru salarii fac parte din cererile de prioritate.
Salariul poate varia în urma negocierilor cu angajatorul sau dacă o astfel de variație este definită de reglementări. De exemplu, o grilă salarială glisantă implică creșterea salariului în funcție de creșterea prețurilor. Pe de altă parte, dacă salariul este la minimum legal , acesta crește atunci când acest minim crește. Angajatorul poate decide totuși să „înghețe salariile” pentru o anumită perioadă.
Salariul poate include:
Remunerația unui angajat depinde de calificarea acestuia și de nivelul ierarhic al acestuia. De asemenea, variază în funcție de statutul său.
Cele salariale nete corespunde valorii primite efectiv de angajat. Calculul acestei valori trebuie explicat pe fișa de plată sau de plată. Salariul net este mai mic decât salariul brut, deoarece se scad valorile contribuțiilor sociale obligatorii sau convenționale reținute de angajator, dar plătite de acesta către organismele desemnate să le încaseze. Salariul net este salariul final primit de angajat. Acest salariu reprezintă aproximativ 77% din salariul brut pentru un angajat non-managerial.
De fapt, în legislația franceză, alături de salariul net încasat direct de angajat, există contribuții sociale ale angajaților calculate și deduse din salariul brut care sunt destinate finanțării diferitelor sisteme de solidaritate: Fie în esență pensionarea (fie prin plată) go, sau prin economii de pensionare ), asigurări de șomaj și asigurări de sănătate (mai detaliat, există și contribuții pentru maternitate, văduvie, prevident - boli lungi - etc.).
Angajatorii plătesc ei înșiși contribuțiile sociale ale angajatorului din aceleași motive , reprezentând în general sume echivalente.
Contribuțiile sociale astfel colectate intră în fonduri (instituții publice, private sau mixte) responsabile de plata compensației prevăzute de reglementări în funcție de nevoile lucrătorilor în cauză: în caz de accident, maternitate, boală, pensionare etc. De exemplu, contribuțiile la asigurările de șomaj sunt plătite către Pôle emploi, care însuși plătește beneficiile șomerilor.
Salariul brut este suma salariului net și contribuțiile sociale ale angajaților defalcate din fluturașul de salariu al unui angajat.
Salariul super-brut (sau salariul total ) este suma salariului net și a contribuțiilor sociale ale angajatului și angajatorului plătite în schimbul muncii prestate de angajat.
Potrivit Institutului Economic Molinari , un think tank liberal franco-belgian, Franța, 100 de euro corespund în puterea de cumpărare în 2015-235 de euro salariu „super - brut“, ceea ce ar face țara de 2 e țări europene punct de vedere fiscal și a contribuției sociale după Belgia. Cu toate acestea, așa cum subliniază Le Monde , nu trebuie să pierdem din vedere faptul că „Limitele tuturor acestor calcule sunt și ideologice: acestea ascund faptul că și impozitele pot beneficia, în funcție de caz, de angajați și manageri cu ajutorul companiilor, pensii, indemnizații de șomaj etc. Pentru a mări linia prea mult, exercițiul distorsionează dezbaterea ” . Pentru a compara, trebuie luat în considerare faptul că, în alte țări, nivelul de protecție socială de bază este mai mic decât în Franța, iar vârsta, sănătatea, asigurările pentru șomaj etc. sunt delegate sectorului privat.
Venitul din salariu este suma tuturor salariilor nete primite de o persoană în cursul anului.
Evoluția venitului salarial în viața unei persoane: venitul salarial crește odată cu vârsta de până la 54 de ani. Este de 3,4 ori mai mare pentru copiii de 50-54 de ani decât pentru cei cu vârsta sub 25 de ani.
Diferența dintre bărbați și femei: conform datelor INSEE din 2019, femeile primesc un venit salarial cu 12% mai mic decât cel al bărbaților în medie în sectorul privat. Încă conform cifrelor INSEE pentru 2019, salariul mediu pentru bărbați este de 2.048 de euro net, față de 1.800 net pentru femei, în sectorul privat.
Diferențe în funcție de categorii: Directorii au un venit salarial de 2,6 ori mai mare decât cel al lucrătorilor manuali și de 2,9 ori mai mare decât cel al angajaților.
Suma: în 2014 venitul salarial este, în medie, de 20.670 euro (20.350 euro în 2013).
Suma contribuțiilor sociale are nume diferite în funcție de punctul de vedere:
Salariul net real măsoară efectiv puterea de cumpărare a salariului nominal net .
Se măsoară împărțind salariul nominal la nivelul prețului:
Prin urmare, evoluția salariului net real depinde de creșterea salariului net nominal și de creșterea prețurilor la contribuții sociale constante:
În cazul inflației la 0%, salariul real real poate scădea dacă contribuțiile sociale cresc. La fel, un salariu real real poate crește fără a atinge salariul brut. Statul a creat prevederi fiscale care fac posibilă neimpozitarea unei părți din salariu (PEE, PEI etc.) pentru a crește puterea de cumpărare a angajatului fără a crește costurile pentru angajator, totuși această soluție nu este întotdeauna cel potrivit. În cele din urmă, rețineți că salariul real real ar trebui să țină cont de impozitele plătite la sfârșitul anului.
Salariile relative măsoară diferența dintre salarii și profituri. Deoarece aici putem vedea că, în mod istoric, o creștere a salariilor reale este adesea combinată cu o scădere aproape generală a salariilor relative, cu alte cuvinte, profiturile cresc mai repede decât salariile. Deci, chiar și cu o creștere a salariilor reale, adică o creștere a puterii de cumpărare a angajaților, inegalitatea socială persistă și se înrăutățește.
În Franța , aproximativ 15% din angajați primesc salariul minim ( salariul minim), salariul minim , care este o proporție record față de alte țări .
Nivelul salariului minim francez este stabilit de guvern, spre deosebire de alte țări europene, cum ar fi Austria, Danemarca, Italia sau Finlanda (fixat de filialele profesionale sau de angajator, nu există salariu minim în aceste țări; angajatori care tratarea cu sindicatele are obligația de a plăti salariile stabilite într-un tratat tarifar; pe de altă parte, există mulți angajatori care nu se ocupă de sindicate, prin urmare nu există salariu minim;1 st ianuarie 2015în Germania, cu sprijinul unei covârșitoare majorități a germanilor; Cu toate acestea, guvernul se poate confrunta cu constrângeri electorale. Potrivit OECD din 2005, nivelul salariului minim a fost „prea mare” și a creat șomaj.
În Franța, primele proiecte în favoarea salariilor studențești au fost expuse în cadrul Rezistenței , din 1943, de către sindicatele muncitorilor, asociațiile de tineret și cele două sindicate studențești existente la acea vreme, Uniunea Națională a Studenților din Franța (UNEF) și Union des grandes écoles (UGE).
UNEF a adoptat Carta Grenoble la congresul său din 1946 . Aceasta apără necesitatea unei „revoluții economice și sociale în slujba omului” și stabilește că „studentul este un lucrător intelectual”. În 1951, deputații comuniști și creștin-democrați au propus Adunării Naționale salariul studențesc. Proiectul de reformă a fost însă respins.
Pentru a fi complet exacți, este recomandabil uneori să adăugați la salariu partea din venitul indus de contractul de muncă și de plătit de angajator. Putem cita cu titlu de exemplu:
Angajarea salarizată este doar o formă de muncă remunerată, deși a devenit predominantă de la revoluția industrială.
Celelalte remunerații pentru muncă sunt:
Individualizarea salariilor executivilor:
În mitologia greacă , din cauza unei dispute asupra salariului pe care Laomedon , regele Troiei, a trebuit să îl plătească , pentru că a ridicat celebrul zid inexpugnabil al orașului său, zeii Apollo și Poseidon au revărsat asupra lui și supușii săi de plăgi teribile. .