Acest articol descrie munca femeilor în societăți.
Femeile reprezintă jumătate din populația activă din lume. Cei mai mulți dintre ei ocupă locuri de muncă în sectoarele agricole și terțiare (servicii), în special în poziții relaționale sau legate de funcțiile casnice (gătit, curățenie, îngrijire, îngrijire și educație a copiilor).
Sunt mai predispuși să folosească precar sau part-time și maternitatea, sau ideea care face ca angajatorii să fie adesea un obstacol în calea progresului lor în carieră. Marea majoritate a gospodinelor sunt încă gospodine .
Multe sectoare și țări din întreaga lume au inegalități în ceea ce privește accesul la activități plătite („forța de muncă”).
Există diferite definiții ale muncii și ale activității economice, care ar putea introduce variații mari în statisticile prezentate. Potrivit Organizației Internaționale a Muncii , o activitate economică este orice activitate destinată pieței sau destinată consumului personal care ar putea face obiectul unui schimb de piață și care este inclusă în nomenclatorul sistemului de conturi naționale definit de ONU în scopul armonizării. De exemplu, auto-construcția unei case este considerată o activitate economică, în timp ce activitățile casnice, îngrijirea copiilor sau a persoanelor în vârstă sau activitățile voluntare nu sunt, ceea ce înseamnă adesea subminarea muncii femeilor. Populația activă din punct de vedere economic include, pe lângă cei angajați în astfel de activități, pe cei care sunt șomeri sau caută astfel de activități.
Unii experți fac uneori distincția între „activitate” și „activitate plătită” pentru a-și extinde domeniul de analiză la serviciile neplătite: conducerea gospodăriei, îngrijirea copiilor și vârstnicilor și practicarea agriculturii de subzistență . Potrivit lui Henry Wallon , munca este „servicii specifice contribuie la existența tuturor, pentru a asigura propria sa“ Este evident că , în cele mai vechi timpuri, lucrarea nu se referă la salariul propriu în fața V - lea lea î.Hr. AD .
Drepturile femeilor la locul de muncă au variat în timp și din punct de vedere geografic.
Rolul femeilor în ritualurile funerare ca îndurerate este atestat din Egiptul antic (în 1330 î.Hr.) și va fi practicat în Grecia sau Roma cu praeficae . Aceste femei au avut sarcina de a exprima durerea familiei, dar au căutat, de asemenea, să miște divinitățile și au arătat morților că sunt regretate de costumul lor și de plângerile lor. Această practică a fost răspândită în bazinul mediteranean și este răspândită acum în Asia sau Africa.
Pentru a înțelege locul femeilor în societatea antică greacă , trebuie să înțelegem cum au fost percepute de bărbați în lumea antică. Discursurile purtate de Homer ( VIII e av. Era noastră) și Galien ( II e ) sunt coerente între ele, marii bărbați au obiceiul să vorbească urât despre femei. Pentru a rezuma obsesiile discursului științific, femeile sunt pasive și privite ca inferioare bărbaților în cel mai bun caz .
Muzica joacă un rol vital în educația și cultura greacă (vezi Muzica Greciei Antice ). Imaginea indică o anumită discrepanță între practica interpretării muzicale între cele două sexe, vazele cu figuri roșii în care sunt reprezentate femeile, în timp ce multe dintre aceste activități sunt efectuate de bărbați.
Cu toate acestea, există unele poeți recunoscuți în Grecia, ca Sappho , VII - lea și al VI - lea secole î.Hr.. AD . În afară de ea, o excepție din panorama Greciei antice, femeile sunt adesea limitate la munca casnică. În literatura homerică , activitatea lor principală rămâne țesutul . Exemplul emblematic al acestei ocupații este Penelope , soția lui Ulysses , care rămâne câțiva ani așteptându-și soțul țesând o tapiserie imensă. Chiar și în afara relațiilor mitologice, această activitate a fost foarte dezvoltată în rândul femeilor grecești. Acest lucru le-a permis să adauge o sursă de venit gospodăriei prin vânzarea produselor pe piețe. Există multe opere de artă care descriu femei care țes.
Imaginea femeii străvechi închise în casa ei este părtinitoare. Într-adevăr, dacă aristocrații bogați și-ar permite să rămână acasă, majoritatea femeilor ar vinde pe piață produsele agricole sau artizanale ale soților lor și vor merge la cumpărături atunci când nu erau suficient de înstăriți să le aibă.
Câteva decenii mai târziu, un model similar se repetă în Roma antică . În moșiile bogate, femeile joacă un rol major în organizarea moșiilor. Într-adevăr, aceste matroane trebuiau să conducă un număr mare de sclavi, să le educe, să le atribuie sarcina lor, să asigure executarea corectă a acestor sarcini ... În timpul absențelor repetate și lungi ale soțului ei, din motive politice și militare, Matrona ( matron ) gestionează întreținerea domeniului și a producțiilor. De asemenea, ia deciziile importante care sunt necesare. Aceasta este o activitate neremunerată, dar poate fi considerată muncă ca urmare a timpului petrecut de aceste femei. Încă o dată, filarea lânii este o ocupație centrală . Femeile făceau haine pentru întreaga familie, care puteau fi mari. Femeile nu aveau drepturi politice. Cu toate acestea, la Roma, acestea puteau deveni vestale : preotese ale Vestei , responsabile de paza focului sacru al Romei. Această acuzație a fost foarte respectată de romani și a monopolizat vestalele în sine.
În Europa, în secolul al XIII- lea E , diverse meserii pot fi exercitate de către femei, precum și medic, ca morar, de exemplu. Cu toate acestea, încetul cu încetul, sunt excluși din cele mai prestigioase și remunerative profesii.
„Vara”, preluat din Tacuinum Sanitatis , secolul al XIV- lea.
Extras din Tacuinum Sanitatis , secolul XIV .
Extras din Tacuinum Sanitatis , secolul XIV .
Aspecte ale vieții de zi cu zi: lenjerie, haine luate din Tacuinum Sanitatis , XIV - lea lea.
O miresse , femeie medic din Evul Mediu. Manuscris engleză de la începutul al XV - lea secol.
În timpul Renașterii , corporațiile de femei erau conduse de bărbați. În secolul al XV- lea, salariul unei femei este jumătate din cel al unui bărbat.
The Abalone Fisherwomen , Utamaro , Japonia, circa 1797–1798.
În zonele rurale, în familiile care trăiesc din agricultură, activitățile domestice, familiale și economice sunt legate între ele; activitățile femeilor și bărbaților sunt corelate, iar relațiile de familie sunt marcate de o formă de „complementaritate” a rolurilor. Cu toate acestea, imperativul este cel al competenței. În unele situații, membrii apropiați ai familiei pot face o muncă suplimentară pentru o persoană singură sau văduv, cum ar fi o soră care face treabă pentru fratele ei. Așteptările sociale înseamnă că se așteaptă ca proprietarul fermei să se căsătorească și să aibă copii. Aceștia din urmă vor participa și la munca casei și a câmpurilor în funcție de vârsta și sexul lor. Acest lucru va continua în timpul XIX - lea secol.
În funcție de țară, este rău să lucrezi pentru alte familii decât ale lor, în special pentru femei sau altfel obișnuit. În Europa de Nord, de exemplu, femeile de serviciu și lucrătorii agricoli sunt adesea printre cei care lucrează pentru alții. Există o ierarhie de gen pentru funcții și pentru remunerare.
În secolul al XVIII- lea, faptul că femeile încă lucrează în casa lui este o așteptare socială.
Toamna , Abel Grimmer , 1607.
Femeie care mulge o vacă roșie , Karel Dujardin , anii 1650.
Mică lapte , Martin Drolling (1752-1817).
Femeie de piață , Thomas Waterman Wood, 1858.
Operatori de telefonie, New Orleans , Louisiana, 1893.
Confecții de îmbrăcăminte, ilustrare într-o publicație, 1897.
Femeile care lucrează cu mașini de compus, ilustrație, 1897.
Asistenții medicali ai Crucii Roșii americane , 1898.
Muncitoare care prelucrează produse pescărești (stridii), Baltimore , Maryland, 1899.
Un copil și o bonă în Pernambuco , Brazilia, circa 1874.
În mediul rural, XIX lea secol, femeile experimenteaza o lucrare care este implicată în sferele lor interne și familiale. Condițiile de viață și de muncă sunt adesea legate de familie și pot fi foarte variate. În ceea ce privește femeile agricultori și fermieri , multe nivele sociale și activități există: unele regiuni europene au proprietarii de terenuri mari, care formează un fel de „elita“ locale, iar altele au ferme mai mici și mai puțin bogate, de încă alții trebuie să lucreze pentru agricultori (dijmaș, zilier, muncitor agricol, muncă la domiciliu, muncă salarizată sau altele). Cei mai bogați fermieri trăiesc adesea din activități multiple : pe lângă agricultură, există, de exemplu, un han sau o afacere . Cele mai sărace familii, care au puțin sau deloc pământ, trăiesc din activitățile membrilor săi: părinți și copii. Unii oameni nu trăiesc din agricultură, dar au locuri de muncă legate de serviciile casnice , meșteșuguri sau comerț .
Distribuirea sarcinilor pentru oameni în funcție de sexul lor variază în funcție de activitățile dominante ale proprietății agricole: reproducerea, cultivarea sau o combinație a celor două vor vedea aceste distribuții diferite; în plus, contextul juridic și politic poate juca un rol important. În funcție de sezon, poate fi, de asemenea, nevoie de mai multe sau mai puține persoane. Astfel, creșterea necesită lucrători agricoli și servitoare pe tot parcursul anului, în timp ce pentru cultivare (de cereale, viță de vie), este nevoie de întăriri sezoniere. Între 1880 și 1925, există o creștere a numărului de oameni care lucrează în agricultură; în același timp, activitatea agricolă în general devine mai feminină, deși se creează o tensiune odată cu emigrația femeilor tinere care merg să lucreze în industrii. Femeile care rămân în lumea agricolă au, prin urmare, activități legate în principal de găinărie , creșterea laptelui și grădina de legume ; au, de asemenea, adesea posibilitatea de a gestiona singuri profiturile din vânzarea produselor obținute de la acestea.
Unele dintre femeile din zonele rurale lucrează ca servitoare casnice pentru alte persoane, în zonele rurale sau în orașe. Această activitate poate începe în adolescență și se poate încheia în momentul căsătoriei, poate continua intermitent (în afaceri sau într-o fabrică) sau poate fi activitatea unei vieți. În XIX - lea secol, în unele studii statistice, membrii de familie categoria“îngrijitori„sub Habsburgii , acesta este alcătuit trei sferturi de femei. Alte țări, Anglia și Rusia, au întocmit doar statistici pentru locurile de muncă salariate, care au eliminat angajații nesalariați din conturi: în Rusia, în jurul anului 1900, 23 de milioane de femei fermiere care nu sunt luate în considerare.
În unele gospodării, soțul pleacă în America în speranța de a câștiga mai multe venituri sau chiar de a cumpăra proprietăți în timp ce soția rămâne în Europa și gestionează proprietatea familiei și munca pe aceasta.
Harvest, John Linnell, 1859.
Reamintirea culegătorilor , Jules Breton , 1859.
In timpul XIX - lea secol, în legătură cu revoluția industrială , un număr de femei care merg la muncă în fabrici .
Diferite locuri de muncă sunt ocupate de femei; unii sunt profesori .
În plus, unele femei sunt religioase .
XIX - lea secol a văzut dezvoltarea de asistență socială în Anglia, și în Europa de Vest și Europa Centrală. Provenind în special din inițiative filantropice și beneficiind de rețelele religioase creștine, își propune să ajute cele mai sărace familii ale clasei muncitoare; aceasta nu va deveni o activitate profesională la începutul XX - lea secol.
Acest secol a cunoscut și apariția în Europa a primelor legi care guvernează munca femeilor. În Franța, prima lege care le proteja - având în vedere la momentul respectiv biologia și statutul femeilor din familie - interzicea angajarea lor în cariere și mine, în 1874. 1892 a văzut pentru ele limitarea zilei de lucru la o durată maximă de 11 ore și interzicerea muncii de noapte .
Spălătorese , Joseph Lanzedelly Elder , 1829.
Dimineața , Joseph Caraud , 1865.
Tavernă andaluză , Luis Jimenez Y. Aranda, 1873.
Atelier parizian pentru fabricarea măștilor de carnaval, 1897.
Plumassières , Johann Hamza, 1902.
În companiile industrializate, greva devine un dispozitiv pentru susținerea cererilor; grevele sunt mixte, bărbați sau femei, în funcție de sectorul ocupării forței de muncă. Primele greve „feminine” s-au născut în anii 1860, chiar dacă cererile erau comune indiferent de sex, în raport cu condițiile de muncă, timpul de muncă și salariile.
Extras din Revista Feminina : elevi la cursurile Școlii profesionale pentru femei din São Paulo (Brazilia), 1919.
Dreptul muncii continuă să evolueze de la țară la țară. În Franța, în 1907, legea deschide dreptul femeilor căsătorite de a-și controla salariile; anterior era administrat de soț, la fel ca alte bunuri ale soției. 1909 este anul primului concediu de maternitate (8 săptămâni, neplătit) în aceeași țară; anul următor, acest concediu este plătit pentru câțiva profesori. În ceea ce privește profesorii francezi, aceștia vor rămâne plătiți mai puțin decât omologii lor profesori până în 1920; această remunerare egală în lege va fi implementată pentru toți funcționarii publici din 1928, apoi toți angajații în 1972.
După Revoluția Rusă din 1917, în Rusia sovietică , egalitatea era la ordinea zilei între femei și bărbați.
Recolta de fân , Julien Dupré , în jurul anului 1910.
Femeie care împinge o căruță rue des Drapiers , Le Havre (Franța), Louis Galibert, 1904.
Scena pieței din Quimper (Franța), Gaston Maury, circa 1907.
Recolta , Zinaida Serebriakova 1915.
Pește Vallière Fabrica de conserve din Loctudy (Franța), 1906.
În timpul războaielor, multe femei au trebuit să suplinească lipsa lucrătorilor de sex masculin care deveniseră soldați. Astfel, în zonele rurale, în timpul încărcărilor maxime de muncă din anumite anotimpuri, familiile și vecinii disponibili sunt chemați să contribuie. În Anglia, armata terestră a femeilor , creată în 1917 și cu până la 16.000 de membri, întărește forța de muncă din mediul rural. În Europa, începând cu Primul Război Mondial , s-au deschis noi profesii femeilor, cum ar fi superintendenții de fabrică (în Anglia și Franța) sau asistentele medicale în vizită (în special cu Crucea Roșie Americană ). În Franța, la sfârșitul fiecărui război mondial, odată ce bărbații s-au întors acasă și sunt pregătiți să lucreze, femeile sunt trimise acasă și se așteaptă repopularea.
Despicături de lemn din La Pouëze (Franța), în timp ce bărbații sunt mobilizați de război, 1914.
„Bărbați și femei engleze care lucrează la război greu”, circa 1917-1918
Între cele două războaie mondiale, noi produse și instrumente mecanice au ajuns în societate, atenuând anumite sarcini; acest lucru va fi consolidat ulterior.
În ceea ce privește asistența socială, anii 1920 au văzut primii asistenți sociali profesioniști, formați în școli dedicate, în mai multe țări europene (Anglia, Franța, Belgia, România, Polonia etc.); în anumite alte țări ale acestui continent, abia în anii 1940 și 1950 au apărut.
În regimurile fasciste și național-socialiste , femeile au un rol important atât simbolic, cât și economic; există și organizații de femei sub aceste regimuri. În 1940, în Franța, regimul de la Vichy a interzis mai întâi angajarea femeilor căsătorite în administrație, dar a renunțat doi ani mai târziu din cauza nevoilor legate de contextul războiului.
Un brodător în Douarnenez (Franța), circa 1905.
Atelier de broderi și brodători ai casei Pichavant din Pont-l'Abbé (carte poștală din colecția Villard), Franța, circa 1909.
Ceramică, instalarea mânerelor răsucite, Vallauris (Franța), anii 1920.
În ceea ce privește ocuparea forței de muncă, Organizația Națiunilor Unite (ONU) se angajează să asigure drepturi egale pentru femei și bărbați.
Uniunea Europeană și entitățile sale anterioare și-au construit treptat dreptul comunitar, care consideră egalitatea de gen ca una dintre bazele sale; aplicația rămâne diversă în funcție de țară. În Franța, în 1946, principiul drepturilor egale între femei și bărbați în toate domeniile a fost înscris în preambulul Constituției ; un an mai târziu, țara întâmpină o primă femeie ca ministru, Germaine Poinso-Chapuis . În aceeași țară, femeile au câștigat dreptul de a semna un contract de muncă fără consimțământul soților lor în 1965; în anul următor, o lege îi protejează de concediere atunci când sunt însărcinate sau în concediu de maternitate; salariul egal între femei și bărbați a fost promulgat în 1972; 1983 impune egalitate profesională în ceea ce privește pregătirea, recrutarea, remunerarea, promovarea - există uneori probleme în aplicarea anumitor legi.
Mecanizarea și obiectele noi reduc volumul de muncă în anumite zone: este cazul mașinii de spălat sau chiar a tractorului agricol din mediul rural. În ferme, emanciparea este simbolizată de șoferul tractorului. Mai mult, mecanizarea face posibilă promovarea anumitor sectoare profesionale, cum ar fi industria produselor lactate, dar în același timp acestea se confruntă cu masculinizarea.
Profesor de școală primară la Dresda ( Republica Democrată Germană ), 1975.
Femeile reprezintă aproximativ jumătate din populația activă din lume (51% în 1990, 48% în 2019). Această evoluție este foarte contrastată în funcție de țară, cu o tendință descendentă foarte puternică în America Latină (-10%). Scăderile sunt adesea rezultatul mecanizării agriculturii (Asia, Africa de Sud).
Africa subsahariană este zona în care ponderea femeilor în totalul forței de muncă este cea mai mare din lume: în 2017, în mai multe țări, a depășit 70% ( Camerun 71%, Ghana 75%, Mozambic 83%, Ruanda 86 %, Zimbabwe 79%) și este peste rata ridicată de 61% întâlnită în Suedia sau Norvegia. Originea acestei supra-reprezentări provine în principal din sectorul agricol când nu este foarte mecanizat și din sectorul fermelor comerciale mici, unde femeile au fost încurajate să investească pentru a asigura independența economică.
Femeie fermieră care cultivă un câmp, Kenya, 2017.
Mecanic într-un garaj auto, Kenya, 2017.
Vânzătoare pe străzile din Accra , Ghana, 2017.
Masă de toaletă, Zambia, 2017.
Muncitoare la un șantier de construcții de spitale, Etiopia, 2017.
Asistent medical, Zimbabwe, 2017.
Contabil, Namibia, 2017.
Vânzător de fructe tropicale în Libreville, Gabon, 2017.
Șofer de autobuz, Tanzania, 2017.
Dyer, Mali, 2017.
Croitoreasă, Coasta de Fildeș, 2017.
Comitetul pentru managementul sănătății, Guineea, 2017.
Arhitect urban, Togo, 2017.
În 2016, Statele Unite s-au clasat pe locul șaptesprezecea în rândul țărilor OECD în ceea ce privește rata de ocupare a femeilor. Potrivit unui studiu al Biroului de recensământ din 2014, angajații de sex feminin câștigă în medie cu 21% mai puțin decât colegii lor de sex masculin. Decalajul se mărește atunci când sunt negri (cu 36% mai puțin) sau hispanici (44%). Statele Unite se numără printre patru țări - alături de Swaziland , Lesotho și Papua Noua Guinee - care nu garantează concediul de maternitate plătit.
Aceasta este zona în care ponderea femeilor în populația activă este cea mai scăzută, deși a crescut comparativ cu anii 1990: Algeria 15%, Tunisia 24%, Maroc 25%, Egipt 22%, Liban 23%, Iordania 14%, Oman 30%, Turcia 32%, Iran 17%.
În sectorul agricol, activitatea femeilor, deși a suferit diferite evoluții, a fost și rămâne vizibilă. Metamorfozele sectorului, inclusiv agroturismul și alte activități de ospitalitate la fermă, au văzut că anumite roluri sunt redistribuite.
BelgiaPrimele reglementări privind angajarea femeilor au fost adoptate de Parlament în 1889 .
GermaniaÎn Republica Democrată Germană (RDG), rata activității femeilor în 1990 a fost cea mai mare din lume (91%). Această situație a fost explicată în special prin accesul aproape gratuit la creșe și numărul acestora, permițând femeilor să combine viața profesională cu cea de familie. În Republica Federală Germania (RFG), cu doar 4% dintre copiii sub trei ani care frecventează creșele, situația a fost opusă, cu o rată de 55% dintre femeile care lucrează printre cele mai scăzute din Europa. După reunificare, dispariția creșelor gratuite și dezmembrarea rețelei de structuri destinate primirii copiilor și adolescenților marchează o scădere a ocupării forței de muncă feminine în fosta RDG.
În 2017, proporția femeilor care munceau a fost de 71,5%, față de 78,9% pentru bărbați, o diferență de 7,4%, față de puțin sub 21% în 1992. Pe teritoriul fostei RDG, proporția femeilor care lucrează rămâne mai mare (dar până la o măsură mai mică) decât cea înregistrată în Occident (73,3% față de 71,1%). Creșterea proporției femeilor care lucrează este totuși însoțită de o creștere a muncii cu fracțiune de normă. În timp ce în 1997, 35% dintre femeile care munceau lucrau maximum 32 de ore pe săptămână, această pondere era aproape de 48% în 2017. Fenomenul minijob-urilor , promovat în 2003 de reformele Hartz și plătit maximum 450 de euro, a avut a crescut la proporții considerabile, numărul de mini-locuri de muncă crescând de la 5,6 milioane în 2003 la 7,8 milioane îniunie 2016. Pentru 5,1 milioane de angajați (două treimi dintre ei femei), mini-locul de muncă a fost singura activitate plătită. Persoanele căsătorite al căror minijob constituie doar venituri suplimentare nu sunt impozitate și pot beneficia de securitatea socială a soțului lor. Acest lucru poate părea atractiv pe termen scurt, mai ales atunci când există copii mici în gospodărie, dar poate fi problematic după divorț sau la vârsta de pensionare. Nicio altă țară europeană, cu excepția Țărilor de Jos, nu are un decalaj atât de mare între timpul de lucru al femeilor (adesea angajat cu jumătate de normă) și cel al bărbaților (în majoritatea cazurilor angajat cu normă întreagă și acumulând timp suplimentar).
RusiaÎn URSS , rata de activitate a femeilor a crescut la 84% în 1989. Există, totuși, o anumită polarizare între sectoarele dominate de bărbați și femei. Astfel, în 1970, aceștia reprezentau 75% din personalul didactic, medici și stomatologi și 63% din lucrătorii de birou. Sfârșitul URSS a venit în 1991, lăsând loc pentru mai multe țări, inclusiv Rusia .
În Rusia, rata de participare a femeilor se prăbușește după valul privatizărilor din Decembrie 1992 la Iunie 1994 : două milioane dintre ei își pierd locul de muncă. În general, potrivit istoricilor Bertram Silverman și Murray Yanowitch, acest declin reflectă „scăderea numărului de locuri de muncă disponibile și declinul îngrijirii copiilor”.
FranţaÎn 2019, femeile reprezentau 50% din populația activă, o rată care a crescut ușor din anii '90.
Concentrarea locurilor de muncă femininePotrivit unui studiu al Direcției pentru animația cercetării, studiilor și statisticilor (Dares), în Franța în 2002 , mai mult de jumătate din locurile de muncă feminine sunt concentrate în 10 familii profesionale din 84.
Profesie | Rata de feminizare |
---|---|
Toate profesiile combinate | 45,3% (10,8 milioane) |
manager (toate profesiile combinate) inclusiv mai puțin de 35 de ani |
39,6% 45% |
asistent matern | 99% |
secretar | 97% |
îngrijitor (i) | 88% |
moașă , asistentă (e) | 87% |
zona tehnică | 74% |
profesor (e) | 64% (716.000 de locuri de muncă) |
computer (face) | 20% |
Sursa: Potrivit Dares , ocuparea forței de muncă de sex feminin este în creștere, dar rămâne limitată la profesii terțiare , Rémi Barroux, Le Monde ,12 august 2004.
femei | 1975 | 1985 | 1995 | 2000 | 2005 |
---|---|---|---|---|---|
15-24 ani | 45,5 | 39.7 | 26.5 | 26.0 | 29.9 |
25-49 ani | 58.6 | 70,8 | 78.3 | 79.3 | 81.1 |
50 de ani și peste | 42,9 | 39,8 | 43,9 | 50,5 | 54.6 |
Împreună | 51,5 | 55.6 | 59,9 | 61.7 | 63,8 |
Bărbați 15-24 ani | 55.6 | 42,5 | 32.4 | 32.6 | 37.3 |
25-49 ani | 97,0 | 96,5 | 95,5 | 94,8 | 94,4 |
50 de ani și peste | 79,5 | 64,5 | 58.6 | 63.2 | 63.6 |
Împreună | 82,5 | 75,9 | 74.0 | 74.4 | 74,5 |
Notă: rata de activitate în luna martie a fiecărui an, cu excepția celor de la recensământ (aprilie în 1975 și 1982; ianuarie în 1990 și 1999), până în 2001, rata medie anuală de activitate din 2002; schimbarea seriei se semnifică printr-un * în grafic.
Domeniu de aplicare: persoane cu vârste cuprinse între 15 și 64 de ani. Sursa: Citiți, anchete de ocupare
Trebuie remarcat faptul că majoritatea locurilor de muncă create astăzi se află și în sectorul terțiar.
40,5%: lucrează de acasă 24,6%: muncitor 15%: intern 8,5%: lucrător la birou Inegalități de venitFemeile lucrează în special textile în fabrici. Producătorii preferă femeile decât bărbații atunci când angajează pentru că le plătesc mai puțin decât bărbații. Pe lângă munca lor, ei se ocupă de întreținerea caselor, de mese pentru întreaga familie și de educația copiilor. În timpul războiului, au ocupat toate locurile de muncă rămase vacante, chiar și în minele unde munca necesită multă forță. De asemenea, ar trebui să observăm diferențele care, din păcate, continuă să existe între femei și bărbați în Franța ...
Loc de munca | femei | Bărbați | Raportul salariilor femei / bărbați
(% în 2005) |
---|---|---|---|
Rame * | 37253 | 48241 | 77 |
Profesii intermediare | 21380 | 24320 | 88 |
Angajați | 15755 | 16772 | 94 |
Muncitorii | 14537 | 17290 | 84 |
Domeniu: angajați cu normă întreagă din sectorul privat și semi-public.
Sursa: Insee, DADS 2005 (fișier final).
În Marea Britanie , un studiu din 2018 a constatat că salariul femeilor în sectorul privat este cu 12% mai mic decât bărbații. Aproape 80% din companii sunt afectate.
Câteva elemente de istorieDin punct de vedere istoric, în Franța, anumite meserii desfășurate în principal de femei au fost reglementate încă din vechiul regim, sub corporații .
De exemplu, corporația de croitorese existat de la sfârșitul XVII - lea secol , o perioadă în care corporațiile au trecut complet sub autoritatea regelui. Prin edictul din13 martie 1673, Ludovic al XIV-lea a prescris constituirea în comunitate a tuturor meseriilor din orașe și cartiere. Acest edict își datorează existența corporația de croitorese din Paris . „Vor fi stăpânii negustori de croitori”, spuneau statutele croitorilor din 1660 , să fabrice și să vândă tot felul de haine și articole de îmbrăcăminte, în general de orice fel, destinate bărbaților, femeilor și copiilor ”. Cu toate acestea, croitorii au angajat mulți muncitori; pe de altă parte, multe femei cuseau pe cont propriu, în ciuda statutelor. Croitoreasele, în număr de probabil 3.000 la Paris, au fost incluse în 1673 , în lista meseriilor din Paris care urmau să fie înființată ca o corporație . Cu toate acestea, abia în 1675 regele a ordonat crearea, după ce a auzit „cererea mai multor femei și fete aplicate la cusut pentru a îmbrăca copii mici și femei și arătând că această lucrare era singura modalitate de a câștiga o viață cinstită”. ; aceste femei au implorat ca profesia lor să fie înființată ca o comunitate. Ei au declarat că „era suficient de decor și adecvat decenței și modestiei femeilor și fetelor pentru a le permite să fie îmbrăcați de persoane de sexul lor atunci când au considerat că este potrivit, că, în plus, obiceiul a fost atât de introdus în rândul femeilor și fetelor din toate categoriile sociale, să folosească croitorele pentru a-și face fustele, halatele etc. ; că, în pofida sechestrelor făcute de croitori înjură și a sentințelor pronunțate împotriva croitorilor, nu au încetat să funcționeze ... ». Croitoreasele erau de fapt formate ca o comunitate și își puteau servi în mod legal clienții și concurau cu maeștrii croitori care rămâneau, este adevărat, învestit exclusiv cu dreptul de a face corsetul și îmbrăcămintea exterioară. Acest episod oferă o idee despre mii de rivalități ale meseriilor și despre obstacolele din calea muncii care erau atunci consecința organizării corporative.
Potrivit Dicționarului istoric al artelor, meșteșugurilor și profesiilor lui Franklin din Paris încă din secolul al XIII-lea, meseriile care implică femei sunt foarte prezente, precum Abouresses (femeile care lucrau la umplerea hainelor) sau moașele. Dar pentru multe meserii, excluderea lor din comerț a fost un fapt, mergând uneori până la un paradox. De exemplu, pentru actori și profesii de divertisment. Au existat întotdeauna trupe de jongleri, histrioni, menestreli, care, din oraș în oraș, din castel în castel, au plecat într-o aventură, amuzându-i pe oameni și pe domni cu faptele lor de forță, cântecele lor, farsele lor. Doar spre sfârșitul secolului al XIV-lea, trupe de actori profesioniști au început să colindă Franța, uneori angajate de un prinț. În conturile Casei Orleans pentru anii 1392 și 1393, se menționează sumele plătite pentru patru „jucători de personaje” atașați casei ducelui. Femeile nu au participat la spectacole de foarte mult timp. Toate rolurile feminine au fost interpretate de oameni foarte tineri care au fost aleși să fie fără barbă, cu cea mai blândă voce posibilă. Știm doar trei piese anterioare anului 1550 în care rolurile femeilor erau cu siguranță deținute de femei.