Un stagiu este cel mai adesea o perioadă de formare, învățare sau dezvoltare care durează de la câteva zile până la câteva luni într-un loc adecvat:
Cursul de formare profesională are reguli definite în Codul muncii . Statul, regiunile, angajatorii și operatorii de competențe contribuie la finanțarea remunerației cursanților formării profesionale. Oricine urmează un curs de formare profesională continuă trebuie să fie afiliat la un sistem de securitate socială.
Vârsta stagiarilorUn stagiar este o persoană care efectuează un stagiu. majoritatea de stagiari sunt adulți tineri care intră în viața profesională.
Cu toate acestea, sistemul de formare profesională pentru adulți întâmpină, în contextul stagiilor cu normă întreagă și plătite, persoanelor de la vârsta de 18 ani sau chiar de 17 ani pentru anumite cicluri de pre-formare, pre-profesionalizare, îndrumare, integrare. De fapt, nu există o limită de vârstă pentru a fi „stagiar” în formarea profesională. Rețeaua Națională Educație Greta oferă și instruire pentru adulți.
Acestea sunt adesea persoane fără un loc de muncă sau care și-au pierdut locul de muncă care doresc să găsească căi de formare personalizate care să țină cont și să recunoască învățarea anterioară și să conducă la titluri profesionale sau diplome (set de competențe profesionale necesare pentru a deține un loc de muncă identificat) sau certificate de abilități profesionale (set de abilități profesionale care permit unei persoane să îndeplinească o parte a unui loc de muncă, adică una dintre activitățile care constituie acest loc de muncă).
Dar stagiul poate fi, de asemenea, o soluție pentru un număr de lucrători care doresc să se recalifice pe o cale diferită de cea aleasă inițial și să aibă astfel alte perspective de dezvoltare. Acum este posibil să obțineți o evaluare a competențelor pentru a face bilanțul carierei dvs. și a momentului de cotitură pe care doriți să-l acordați carierei.
Pretextul pre-angajăriiImportanța stagiului este ilustrată de faptul că peste 10% dintre stagiari își găsesc un loc de muncă la sfârșitul stagiului.
Unele oferte doresc să fie tentante vorbind despre un stagiu pre-angajare: acesta este un nume greșit în măsura în care un CDI poate asigura o perioadă de probă de 3 luni, reînnoibilă o singură dată. Cu toate acestea, noile reglementări prevăd acum că durata stagiului trebuie scăzută din perioada de încercare, atunci când urmează un contract de muncă.
Prea des, stagiarul este instruit de stagiarul anterior și, la rândul său, îl antrenează pe următorul stagiar.
Devine tragic pentru studenții care doresc să lucreze vara, deoarece multe locuri de muncă sezoniere sunt înlocuite de stagii, uneori neplătite (mai puțin de două luni), sau chiar neplătite mai mult de două luni, ceea ce este ilegal.
[ref. necesar] Sprijinul stagiarului în formareAceastă expresie (care apare adesea în literatura de specialitate dedicată formării, stagiilor, formării de lucru-studiu) desemnează asistența educațională oferită stagiarului, oferită de un instructor sau de un tutor de companie pe tot parcursul cursului. Acesta este destinat să faciliteze însușirea cunoștințelor și transferul în situația de muncă. Una dintre funcțiile formatorului, facilitarea, are ca scop susținerea cursantului în învățarea sa, oferindu-i elementele cele mai favorabile pentru progresul său către țintă în funcție de dificultățile și metodele sale de învățare.
De asemenea, stagiarul poate fi însoțit de un organism public (de exemplu: facultate) sau de un organism privat dacă dorește să-și întrebe profesorii cu privire la un anumit punct sau să aprofundeze cunoștințele dobândite în timpul stagiului.
Dezvoltarea stagiuluiPotrivit sociologului Jacques Guigou , cursul de formare îndeplinește funcții sociale și politice care nu sunt recunoscute în mod explicit. Astfel, stagiul poate înlocui o activitate profesională; ia locul muncii reale; formarea în căutarea unui loc de muncă devine apoi principala activitate a stagiarilor și formatorilor. Această tendință a fost descrisă și analizată de acest autor ca „stagificare”.
Din clasa a treia , studenții trebuie să efectueze o „secvență de observare într-un mediu profesional”. Acest lucru le permite să își aleagă mai bine orientarea educațională . Datorită duratei foarte scurte, aceste stagii sunt foarte rar compensate și adesea constau mai mult în a observa decât a lucra efectiv.
Alte stagii se desfășoară în timpul unui curs studențesc. Într-adevăr, multe diplome necesită finalizarea unui stagiu de câteva luni într-o companie, în domeniul în cauză. Aceste stagii sunt adesea foarte importante pentru student, deoarece își direcționează adesea orientarea profesională viitoare și pot fi urmate de o angajare .
Un stagiar în cadrul formării inițiale nu este considerat angajat și nu are drepturile sale (beneficii ale convenției colective, contribuții sociale, asistenți, asigurări sociale, concedii, cerere de remunerație, drepturi sindicale). Cu toate acestea, studenții pot solicita ca sistemul general de securitate socială să țină cont de perioadele de stagiu, sub rezerva plății contribuțiilor și în limita a doi termeni.
Contractul de internship este obligatoriu. Acesta definește cadrul pentru desfășurarea stagiului și trebuie să-i reamintească stagiarului drepturile și obligațiile sale. Tot ceea ce se încadrează în misiunea sa și organizarea practică a stagiului său (în special în ceea ce privește orarele) este supus consultării înainte de a fi semnat. Trebuie semnat între organizația gazdă, stagiar și organizația de formare. Cu toate acestea, este absolut necesar să fii atașat la o organizație de formare recunoscută de stat pentru a putea efectua un stagiu.
Nu se poate încheia niciun acord de internship pentru a îndeplini o sarcină regulată corespunzătoare unui loc de muncă permanent, pentru a face față unei creșteri temporare a activității organizației gazdă, pentru a ocupa un loc de muncă sezonier sau pentru a înlocui un angajat sau un agent în caz de absență. sau suspendarea contractului său de muncă.
În timpul stagiilor contractuale obligatorii, acoperirea sănătății și accidentelor de muncă este cea a unității de învățământ.
Un stagiu, pentru care acordul nu este tripartit (semnat cu o organizație de formare sau cu o organizație aprobată), ar fi considerat de legislația franceză ca fiind deghizat în lumina lunii și ar putea da naștere dreptului la ajustări (fiscale sau sociale).
Deoarece angajatorul este responsabil, toată legislația muncii ar putea fi aplicată unui stagiu fără un acord tripartit.
Numărul de stagiari al căror contract de stagiu este în derulare în aceeași săptămână calendaristică în organizația gazdă cu personalitate juridică nu poate depăși:
Un capitol specific al Codului educației (cartea Principiile generale ale educației) definește regulile pentru stagiile de lucru și perioadele de instruire.
GratificareDurata stagiului (stagiilor) sau a perioadelor de instruire într-un mediu profesional desfășurat de același stagiar în aceeași organizație gazdă nu poate depăși șase luni pe an de predare.
Când durata stagiului sau a perioadei de pregătire într-un mediu profesional în cadrul aceleiași organizații gazdă este mai mare de două luni consecutive sau, în același an școlar sau universitar, două luni consecutive sau nu, stagiul (stagiile) sau perioada de instruire (s) într-un mediu profesional fac obiectul unui bonus lunar, a cărui valoare este stabilită prin acord de sucursală sau prin acord profesional extins sau, în lipsa acestuia, prin decret, la un nivel minim de 15% din plafonul orar de securitate socială . Această gratuitate nu are caracterul unui salariu în sensul legislației muncii .
Inegalitățile dintre sectoare sunt puternice. Cursanții de la școlile de afaceri (care găzduiesc doar 12,8% din copiii lucrătorilor și angajaților, contra 28,4% pentru toate învățământul secundar) sau inginerii primesc deseori despăgubiri incluse între 600 și 1.000 de euro. Doar 22% dintre cursanții înscriși la un masterat au primit o remunerație de peste 600 de euro pe lună (comparativ cu peste 50% în școlile de ingineri).
An | Plafonul orar de securitate socială | Suma minimă a bonusului |
---|---|---|
2009 | 21 € | 398,13 EUR |
2010 | 22 € | 417,09 € |
2011 | 22 € | 417,09 € |
2012 | 23 € | 436,05 € |
2013 | 23 € | 436,05 € |
2014 | 23 € | 436,05 € |
2015 | 24 € |
Data semnării acordului | Calculul bonusului minim pe oră | Compensare orară minimă |
---|---|---|
Inainte de 31 decembrie 2014 | 12,5% din plafonul orar de securitate socială | 2,88 € |
Între 1 st ianuarie 2015 si 31 august 2015 | 13,5% din plafonul orar (2015) de 24 € | 3,30 € |
In perioada 1 st septembrie31 decembrie 2015 | 15% din plafonul orar (2015) de 24 € | 3,60 € |
In perioada 1 st ianuarie31 decembrie 2018 | 15% din plafonul orar (2018) de 25 € | 3,75 € |
In perioada 1 st ianuarie31 decembrie 2019 | 15% din plafonul orar (2019) de 25 € | 3,75 € |
In perioada 1 st ianuarie31 decembrie 2020 | 15% din limita orară (2020) de 26 EUR | 3,90 € |
Un angajator nu plătește taxe dacă își gratifică stagiarul la suma minimă a gratuității.
Dacă angajatorul dorește să-și compenseze mai mult cursantul, acesta plătește cheltuieli de la 485,10 € / lună (pentru o lună de 21 de zile lucrătoare). De exemplu, dacă o companie acordă stagiarului 500 EUR / lună, va plăti contribuții la 14,90 EUR / lună (500,00 EUR - 485,10 EUR).
Impozit pe venitBonusul plătit stagiarului este supus impozitului pe venit, cu excepția cazului în care sunt îndeplinite următoarele patru condiții:
În cazul în care durata stagiului este mai mare de trei luni (în număr de zile?), Trebuie să se declare venitul (valoarea impozitului net). La sfârșitul acestei declarații, stagiarul este impozabil sau nu, în funcție de compensația pe care a primit-o. Rețineți că , în cazul în care studentul are mai mult de 25 de ani , la 1 st ianuarie a anului fiscal, acesta poate să nu fie legată de contribuabilul părinților săi.
Abuz în afaceriLipsa de salarizare este foarte des utilizată de angajatori pentru a angaja stagiari pentru a face o muncă care ar putea fi realizată de un angajat cu un contract de muncă standard. Uneori, reclama specifică chiar „stagiu pentru înlocuirea concediului de maternitate” sau „înlocuirea stagiului de vară al personalului” sau chiar „stagiu pentru a face față unei creșteri a activității”, care este complet ilegal.
Este dificil să se cunoască numărul exact de stagiari din Franța: nu există recensământ la Ministerul Învățământului Superior și Cercetării , stagiarii nu apar în registrele de personal ale companiilor și nu sunt înregistrați la URSSAF . Cu toate acestea, cele mai mari companii trebuie să menționeze cursanții în raportul lor de activitate, care a permis colectivului de apărare al generației precare de stagiari să afirme că banca Société Générale avea mai mult de 21% dintre stagiari printre angajații săi. Conform acestui grup, studiile estimează numărul de stagiari la 800.000 în vara anului 2006 , 1,2 milioane în 2010 și aproximativ 1,5 milioane în 2011 , ceea ce ar arăta că acest număr s-a dublat în ultimii cinci ani.
Franța are o rată record a șomajului pentru cei sub 25 de ani, care sunt uneori șomeri și reînregistrați ca studenți - prin urmare, nu figurează în statistici. Lupta împotriva abuzurilor este o prioritate (multiplicarea controalelor de către Inspectoratul Muncii pentru companiile care abuzează). Lupta este ușurată, deoarece ofertele de stagii ilegale sunt publicate pe internet.
Când șomajul este ridicat, tinerii sunt tentați să efectueze în mod greșit unul sau mai multe stagii după terminarea studiilor, mai degrabă decât să stea departe de piața muncii prea mult timp, situație care nu este bine percepută de recrutori.
Potrivit colectivului Génération Précaire, sectoarele care utilizează cei mai mulți stagiari vara sunt jurnalismul , serviciul public local (în special ambasadele și consulatele unde există o proporție foarte mare de stagiari vara), vânzările în special cu magazinele universale , turism și servicii bancare , unde stagiarii lucrează adesea la ghișeu, unde învață puțin și înlocuiesc un loc de muncă real.
Anumite cursuri de formare sunt, de asemenea, responsabile de inflația numărului de stagiari din Franța: impunerea unei perioade lungi de formare de câteva luni ar face posibilă externalizarea instruirii: cursul elevului se desfășoară în principal în afara școlii, ceea ce îi împiedică să plătească profesori. .
Aceste școli au parteneriate cu întreprinderi (plata impozitelor). Prin urmare, studentul are o pondere redusă dacă la sfârșitul studiilor nu își găsește un loc de muncă în CDD, CDI, ci oferă doar stagii. Unele companii și-au construit profitabilitatea și pe utilizarea stagiarilor neplătiți.
Utilizarea stagiarilor în companii implică riscuri. Într-adevăr, dacă stagiarul are responsabilitățile unui angajat real, fiind „pe cont propriu” în timp ce se presupune că este încă în pregătire, greșelile sale pot avea consecințe asupra vieții companiei. Este paradoxal faptul că compania consideră stagiarul ca fiind incapabil să fie angajat, deoarece în curs de formare și că îl lasă fără controlul muncii sale.