SA 8000 este un standard pentru responsabilitatea socială care apără condiții de muncă decente. Permite companiilor să comunice mai bine cu părțile interesate . Este un cod de conduită pentru companii, axat pe aspectele sociale ale dezvoltării durabile .
SA 8000 a fost proiectat la sfârșitul anilor 1990 de Consiliul pentru Priorități Economice , un ONG american care a devenit acum Social Accountability International (SAI), care îl dezvoltă și îl supraveghează.
Dominic A. Tarantino, președintele Price Waterhouse a descris SA 8000 în 1998 ca „primul standard universal privind informațiile etice ... Oferă un cadru comun pentru informații etice pentru companiile de toate dimensiunile și tipurile, oriunde. Sau la nivel mondial. SA 8000 seturi stabiliți măsuri privind aspecte precum drepturile sindicatelor , utilizarea muncii copiilor , programul de lucru, sănătatea și securitatea la locul de muncă și plata corectă. "
Ghiduri detaliate privind implementarea și auditul cu SA 8000 sunt disponibile pe site-ul lor web. SAI oferă instruire cu privire la SA 8000 și alte standarde de condiții de muncă pentru manageri, angajați și auditori. De asemenea, operează o agenție de acreditare (SAAS - Social Accounatability Accreditation Services) care licențiază și supraveghează organizațiile de audit (și formare standard) pentru a acorda certificări angajatorilor care respectă SA 8000.
NB: ISO a definit un depozit ISO 26000 privind responsabilitatea socială (necertificabil și care respectă standardele relevante ale OIM în domeniu) publicat la sfârșitul anului 2010.
SA 8000 se bazează pe Declarația Universală a Drepturilor Omului a ONU , Convenția internațională cu privire la drepturile copilului, Convenția privind eliminarea tuturor formelor de discriminare împotriva femeilor și diferite convenții ale Organizației Internaționale a Muncii (OIM).
SA 8000 acoperă următoarele domenii de responsabilitate socială:
Cu toate acestea, acest standard nu tratează probleme mai largi privind ecologia (NB: acest domeniu este tratat de standardul internațional ISO 14001 sau de regulamentul european EMAS) sau de corupție sau alte probleme care pot impune restricții ale ponderii consumatorilor sau managerilor . Acest standard este hotărât să îmbunătățească condițiile de lucru. Astfel, aspectul de igienă, sănătate și siguranță se bazează în primul rând pe riscurile controlate de companie pentru a păstra sănătatea și integritatea fizică a lucrătorilor (instruire în igienă și siguranță, exerciții de evacuare, conștientizarea riscurilor asociate nepurtării echipamentului individual de protecție ( PPE) adecvat riscurilor stației de lucru și furnizat gratuit de către companie).