În economie, productivitatea intenționează să măsoare gradul de contribuție a unuia sau mai multor factori de producție (factori materiali consumați sau factori imateriali utilizați) la variația rezultatului final eliberat de un proces de transformare. Productivitatea este legată de conceptele de ieșire , eficacitate și eficiență .
Productivitatea are un rol - cheie în înțelegerea modului în care acțiunile umane (la nivel micro sau macro) contribuie la progresul în dezvoltarea și creșterea economică . Din punct de vedere istoric, cele mai puternice câștiguri de productivitate au coincis cu perioade de creștere economică foarte puternică .
Jean Fourastié , în lucrarea sa Productivitate , notează că „noțiunea de productivitate este aproape singura noțiune acceptată atât de teoriile economice marxiste, cât și de cele liberale”.
Potrivit acestui autor, pentru un număr foarte mic de ani productivitatea a apărut în lumina sa esențială, adică ca o măsură a progresului tehnic .
„ Provocările productivității au fost dezvăluite în 4 etape, pentru a evidenția succesiv:
Câștigul de productivitate se măsoară ca diferență între două productivități la două date date. Acest câștig poate fi evaluat în valoare absolută (câștig absolut pe lucrător) sau în valoare relativă (rata de schimbare exprimată ca procent).
Câștigul de productivitate dă naștere la crearea unui excedent care poate fi distribuit angajaților (creșterea salariilor, bonus, promovare, reducerea programului de lucru, concedii plătite etc.), companiei (creșterea profiturilor și a capitalului propriu, finanțarea investițiilor), acționarilor (creșterea dividendelor), consumatorilor (prețuri mai mici, creșterea garanțiilor etc.) sau către stat (creșterea veniturilor fiscale etc.).
În mod tradițional, se consideră că creșterile de productivitate sunt inegale în funcție de sector. În special în anumite departamente, pe care Adam Smith le observase deja dând exemplul coaforilor și pe care economistul William Baumol le-a generalizat sub numele de „ boala Baumol ”. Cu toate acestea, este posibil ca anumite servicii să experimenteze creșteri semnificative de productivitate, în special ca urmare a computerizării.
Conceptul de productivitate se aplică mai bine produselor agricole sau industriale standardizate de calitate constantă (de exemplu grâu, oțel, containere etc.) și mai puțin bine serviciilor sau produselor în care inovația este constantă (de exemplu: IT) Aceasta este din două motive:
Există, totuși, excepții, cum ar fi serviciile cu preț fix (de exemplu, taxele pentru un contabil). Într-adevăr, câștigurile de productivitate realizate de un angajat într-un fișier (fișiere mici cu sarcini recurente, toate celelalte lucruri fiind egale) pot fi măsurate între 2 perioade (și asta la același preț, deoarece facturarea se face la preț fix) .
Poate fi exprimat sub forma unui raport de productivitate care leagă rezultatul obținut (output) de consumul observat al factorilor de input. Deci este o măsură de performanță . De exemplu: intensitatea energetică a PIB-ului, randamentul pe hectar de producție agricolă etc.
În economie , productivitatea este raportul dintre producția de bunuri sau servicii la cantitatea de factori de producție sau intrări (printre care, capital și muncă ) utilizate pentru a produce aceste bunuri sau servicii:
Productivitatea este un raport obținut prin împărțirea producției la unul dintre factorii de producție utilizați pentru obținerea acestuia. Putem calcula astfel productivitatea muncii , productivitatea capitalului , a investițiilor , a materiilor prime etc. Termenul de productivitate folosit singur implică cel mai adesea „productivitatea muncii”.
Căutarea productivității prin acțiune asupra eficienței este o chestiune de analiză a valorii și de management al calității , precum și utilizarea inteligentă a timpului lucrat.
Există, de asemenea, o noțiune de productivitate totală a factorilor (TFP), care are ca scop sintetizarea productivității globale a procesului de producție. Această variabilă măsoară aproximativ progresul tehnic .
Productivitatea poate fi măsurată și prin cantitatea de energie utilizată sau productivitatea unei unități de producție sau a unei linii de producție .
Productivitatea muncii este definită ca producția (cantitatea de bunuri sau servicii produse) obținută pentru fiecare unitate a factorului de „muncă” de producție utilizat.
De exemplu, dacă forța de muncă este măsurată în numărul de ore lucrate, productivitatea va fi egală cu raportul dintre cantitatea produsă pe o perioadă de timp (o zi, o săptămână, un an) și numărul total de ore lucrate de angajați. În această perioadă.
Un alt raport este calculat prin împărțirea valorii bunurilor produse (cifra de afaceri) la costul forței de muncă.
Primul raport oferă productivitatea reală (din latinescul res , lucru) care măsoară relația dintre două mărimi fizice. Al doilea oferă productivitate financiară.
Reconcilierea celor două rapoarte calculate la momente diferite arată deteriorarea sau progresia ponderii angajaților în distribuția produsului firmelor.
Atunci când se studiază o posibilă mutare într-un alt stat, raportul productivității financiare este de obicei favorizat.
Sursa câștigurilor de productivitateCreșterea productivității se datorează mai multor factori: organizarea muncii, motivația, performanța echipamentelor, mediul de afaceri, climatul social, experiența și calificarea, responsabilitatea și încrederea etc. Pentru economiști, termenul „tehnologie” este adesea folosit, în sens larg , pentru a cuprinde orice lucru care determină productivitatea.
Studiile lui Garett Jones par să indice că creșterile de productivitate pot fi obținute numai în anumite sectoare „ inelare ” (care necesită o precizie foarte mare din partea lucrătorului) dacă aceste sectoare sunt accesibile persoanelor cu un IQ ridicat.
Dar îmbunătățirea productivității provine în esență din progresul științific, fie în științele exacte (informatică, electronică ...), fie în științele umane (management ...).
Efectul managementului asupra productivitățiiEfectul managementului asupra productivității companiilor este, în general, dificil de estimat. Într-un studiu din 2013 publicat în Quarterly Journal of Economics , Nicholas Bloom și coautorii săi prezintă concluziile unui experiment controlat în India în care au oferit unui grup de companii selectate aleatoriu un serviciu de consultanță pentru a-și îmbunătăți afacerea. Practicile manageriale. Prin compararea performanței acestor companii cu companiile aparținând grupului de control, acestea pot identifica efectul inovațiilor manageriale asupra productivității. Acest studiu arată că productivitatea a crescut cu 17% într-un an la companiile care au beneficiat de consultanță în management.
Un studiu realizat în cadrul băncii americane Bank of America a vizat înțelegerea a ceea ce distinge un angajat productiv de „ceilalți” a arătat că coeziunea și dialogul dintre colegi au îmbunătățit factorul de productivitate. Angajaților li se cerea să poarte o insignă inteligentă care le înregistra mișcările. Rezultatele au arătat că cei mai eficienți angajați sunt cei care fac parte dintr-o echipă strânsă și interacționează foarte mult cu colegii lor. Banca, preocupată de optimizarea productivității sale, a dezvoltat o politică de coeziune a echipei în rândul angajaților săi, care a sporit productivitatea cu 10%.
Efectul Hawthorne duce la creșterea motivației și, în consecință, a productivității, în timpul fazei de experimentare a noilor metode de management. Prin urmare, acest efect trebuie luat în considerare înainte de orice decizie de generalizare a respectivelor metode.
Din punct de vedere istoric, în lumea afacerilor au fost întâlnite mai multe inegalități între bărbați și femei. Recent, mai multe studii arată că ar putea exista o legătură între productivitatea companiei și prezența femeilor în aceasta.
Fenomenul femeilor la locul de muncăDe la începutul XX - lea secol, a avut loc o creștere semnificativă a femeilor pe piața forței de muncă. În ciuda acestui fenomen, observăm și astăzi o inegalitate între bărbați și femei, printre altele în ceea ce privește accesibilitatea funcțiilor administrative. De fapt, doar 15,3% dintre acestea sunt ocupate de femei. Cu o mai mare accesibilitate la funcțiile manageriale, femeile ar putea schimba fațeta productivității în cadrul companiilor .
Studii: Femei vs performanțăConform mai multor studii, există o corelație între prezența femeilor într-o companie și performanța acesteia. Într-adevăr, Michel Ferrary a stabilit o legătură strânsă între creșterea cifrei de afaceri a companiilor și creșterea prezenței femeilor executive în acestea. Din rezultatele cercetărilor sale, expertul ajunge la concluzia că:
„ Companiile cele mai feminizate sunt mai profitabile, au o productivitate mai mare și creează mai multe locuri de muncă. "
Desigur, este important să rețineți că acest tip de cercetare este supus discuției. Cu toate acestea, deși acest subiect este departe de a fi închis, are totuși un viitor promițător; această cercetare poate juca un rol important în promovarea egalității de gen la locul de muncă.
Mulți autori au dezbătut efectele pozitive și negative ale productivității asupra ocupării forței de muncă. Majoritatea economiștilor consideră că creșterea productivității generează efecte complexe asupra ocupării forței de muncă: efecte pozitive și / sau negative în funcție de timp, sectoare, țări. Prin urmare, trebuie apreciat ca un factor printre alții.
În cartea sa Realitatea economică , autorul consideră că ecuația fundamentală a echilibrului economic este dată de relația:Ocuparea forței de muncă = consum / productivitate, unde ocuparea forței de muncă este pe termen lung variabila de ajustare.Indicând mai departe în raționamentul său, că bărbații care produc din ce în ce mai multe bunuri cu tot mai puțină muncă au de ales între:
Productivitatea stă la baza teoriei sale de răspândire conform căreia locurile de muncă, prin progresul tehnic, sunt „deversate”, adică locurile de muncă sunt distruse într-un sector în beneficiul altui sector. Empiric, este sectorul primar care a suferit cel mai mult din cauza distrugerii locurilor de muncă generate de progresul tehnic, cu o scădere de 57% între 1978 și 2004 în special pentru agricultură. În ceea ce privește crearea de locuri de muncă, aceasta a avut loc în principal în sectorul terțiar, care se numește terțiarizare. Pe termen lung, progresul producției, împiedicând capacitatea piețelor și a consumatorilor de a absorbi volumul tot mai mare de produse, conduce la o reducere a forței de muncă în sectorul agricol primar, apoi în cel secundar industrial. Muncitorii sunt constrânși de o mișcare continuă de dumping. Întrebarea contemporană este de a evalua impactul productivității asupra activităților terțiare și a forței de muncă pe care o angajează. Progresul tehnic, care duce la îmbunătățirea productivității, are, prin urmare, efecte considerabile asupra ocupării forței de muncă, atât cantitativ, cât și calitativ. Care va fi următorul pas? Apariția unui sector cuaternar ? Sau marșul către civilizația timpului liber anunțat de Joffre Dumazedier ?
Întreținerea și autoservirea unei productivități agricole, forestiere, pescărești ridicate și compatibile cu dezvoltarea restului vieții, este una dintre bazele dezvoltării durabile. Depinde de diversitatea speciilor care alcătuiesc ecosistemul, care este în special pentru plante un factor puternic de rezistență ecologică în fața stresului.
Efectele (indirecte și amânate în special) ale productivității crescute în termeni de dezvoltare durabilă sunt foarte greu de evaluat. Acum știm asta, ceea ce face ca serviciile ecosistemice să devină factori de productivitate, pe care nu știm cum să îi evaluăm cu instrumentele economiei clasice. În acest caz, adesea mutualismele (de exemplu: Plant-polenizator ) sunt puse în pericol dincolo de specie, ceea ce pune în pericol productivitatea unor secțiuni întregi de ecosisteme sau agrosisteme. În plus, diversitatea polenizatorilor, în cadrul unei comunități de polenizatori diferiți și chiar în cadrul aceluiași gen, crește productivitatea, de exemplu pentru albinele care polenizează arborii de cafea . De exemplu, productivitatea unui câmp sau a unei pajiști poate crește și apoi poate scădea brusc (în timp ce biodiversitatea este în scădere și solul se degradează acolo) în caz de utilizare sistematică, intensă și repetată, îngrășăminte, arături și pesticide. În schimb, o pajiște bogată în biodiversitate va produce mai mult și va fi o chiuvetă de carbon mai bună . În unele cazuri, anumiți polenizatori speciali (adesea amenințați) sunt necesari pentru cea mai mare bioproductivitate.
Productivitatea agricolă, forestieră și a ecosistemului depinde, de asemenea, de factori discreți, cum ar fi diversitatea și calitatea ciupercilor din sol și a lemnului mort.
Să remarcăm în primul rând că, într-o abordare economică neoclasică, productivitatea este evaluată în raport doar cu factorii de capital de producție și de muncă , dar că ignoră cantitatea de resurse naturale utilizate pentru producția de bunuri sau servicii. Aceasta este consecința unor modele economice care au fost dezvoltate inițial în secolul al XIX - lea secol ( neoclasic ), așa că am știut nici o limită pentru exploatarea resurselor naturale . Astăzi, situația este destul de diferită, deoarece știm că ne îndreptăm spre epuizarea combustibililor fosili și a diverselor materii prime , ceea ce duce la faptul că amprenta ecologică globală a umanității depășește capacitatea lumii. Pământul de a reînnoi resursele naturale .
Astfel, atunci când productivitatea crește, în general, pentru aceeași cantitate de capital și muncă, crește cantitatea de resurse naturale utilizate pentru producția de bunuri sau servicii, ceea ce poate avea efecte negative în ceea ce privește dezvoltarea durabilă asupra pilonului de mediu, cu excepția cazului în care compania folosește reciclarea .
Dacă productivitatea muncii crește, numărul de ore lucrate pentru aceeași cantitate de producție scade, ceea ce înseamnă că:
Deci , un câștig în productivitatea muncii poate avea consecințe negative în ceea ce privește dezvoltarea durabilă , aceste consecințe pot fi moderate prin generalizarea reciclării , sau înlocuirea locurilor de muncă în producția de bunuri din industria de locuri de muncă în sectorul terțiar. Mai puțin consumatori de naturale resurse .
Au fost dezvoltate conceptele de direcționare prin obiective (DPO) și ProMES . Motivația angajaților este importantă pentru creșterea productivității.
Îmbunătățirea productivității, legată de progresul tehnic , depinde și de procesul de producție al sistemului în cauză și de procesele de fabricație . Teoria blocajului postulează că capacitatea de producție a unui sistem depinde în primul rând de capacitatea blocajului (blocajelor) acestuia.
Abordarea utilizării 100% a resurselor mișcă doar blocajele și face ca întregul sistem să fie instabil. Dimpotrivă, o anumită subutilizare a resurselor care nu sunt supuse blocajelor crește capacitatea unui sistem de a absorbi situații neprevăzute și de a proteja productivitatea blocajului.