Salariul pentru calificare personală sau „ salariu pentru viață “ constituie un mod socio-economic al organizației teoretizat în principal de Bernard Friot și populară educație asociație Réseau salariat .
Acesta constă în plata unui prim nivel de salariu necondiționat, tuturor cetățenilor cu vârsta majorității civile la moarte, pe baza socializării bogăției produse, prin contribuțiile de asigurări sociale .
Conform acestei concepții a valorii economice , fiecare individ are dreptul la un „salariu pe viață”, legat de o calificare personală irevocabilă. Unul dintre obiectivele acestei teorii este de a modifica definiția comună a muncii , în special prin diferențierea acesteia de noțiunea de angajare ”.
Astfel, salariul nu ar mai fi legat de locul de muncă , proprietatea angajatorului, ci de un statut politic al producătorului atașat persoanei respective. Permițând astfel recunoașterea unei părți din PIB non-piață, cum ar fi munca casnică , activitatea pensionarilor , șomerilor , voluntarilor , studenților etc. toate activitățile considerate anterior ca servicii gratuite și care nu produc valoare economică.
Prin urmare, este o întrebare profundă a logicii capitaliste cu privire la relația cu munca și venitul.
Potrivit lui Bernard Friot , salariul de calificare personală, definit ca un salariu care nu mai este legat de piața muncii sau de piața capitalistă de bunuri și servicii, se referă deja la o treime din cei peste 18 ani din Franța.
Pentru a obține acest rezultat, ar fi necesar să se adauge funcționarii publici (5,5 milioane în 2017), cei 7,5 milioane de pensionari primind o pensie pe viață aproape de ultimul lor salariu (adică cu o rată de înlocuire mai mare de 75%) , profesioniștii din domeniul sănătății liberali, angajați cu statut printre diferite companii anterior naționalizate: SNCF ; IEG ; Portocaliu ; La Poste și în final angajații care au obținut un acord de sucursală pentru un salariu minim convențional.
Conform acestui model economic, noțiunea de salariu de calificare personală ar fi inseparabilă de o punere în discuție a noțiunii de proprietate privată lucrativă a instrumentului de lucru în favoarea noțiunii de coproprietate de utilizare.
Proprietatea profitabilă desemnează dreptul de a obține profit sau de a extrage o anuitate din capitalul privat, indiferent care este acesta (instrument de lucru, capital pecuniar, acțiuni la bursă, proprietăți imobiliare, mașină închiriată etc. etc.).
Proprietatea de utilizare desemnează o moștenire pe care o consumăm pentru uz personal și din care nu obținem venituri: locuințe, o mașină, un instrument de lucru, economii de utilizare.
Lucrătorii din acest model ar fi coproprietari ai utilizării instrumentului lor de muncă, plătiți într-o manieră socializată de un fond de contribuții sociale pe care toate colectivele de producție l-ar furniza. Noțiunea de calificare personală ar fi, prin urmare, însoțită de sfârșitul exercitării proprietății private lucrative asupra instrumentului de lucru, în timp ce generalizează proprietatea asupra utilizării .
Noțiunea de calificare trebuie distinsă de cea de certificare , deoarece calificarea implică o remunerare obligatorie pentru angajator, stabilită prin contractele colective ale unei sucursale. Având o diplomă nu garantează accesul automat la un salariu, diploma are, pe de altă parte, să permită accesul la revendicarea unei poziții pe piața forței de muncă .
Personală Calificarea este modelată pe atribuirea notelor irevocabile, prin trecerea unui examen competitiv, urmând aceeași operație ca actualul statut de funcționari publici din Franța. Astfel, conform grilei salariale alese democratic, creșterea salariului s-ar face printr-o creștere a gradului, a calificării individului.
Au fost ridicate mai multe obiecții. Majoritatea criticilor s- au adresat mai întâi noțiunii de venit de bază, despre care unii autori cred că ar putea fi direcționată și împotriva salariului pe viață.
Obiecțiile pot fi de natură morală, obligând să definească un standard care discernă contribuția trândăviei sau în legătură cu o anumită concepție a justiției, ar trebui să remunerăm o activitate care nu „contribuie” la producție, de exemplu, voluntariat? Nu este acesta încălcarea contractului social care ar lega indivizii conform unei logici de cooperare?
Răspunsuri la obiecții moraleEconomistul Frédéric Lordon , bazat pe filosofia și teoria valorii lui Spinoza , subliniază că contribuția lui Bernard Friot este tocmai pentru a demoraliza valoarea economică și noțiunea de muncă. Prin mutarea privirii de la valoarea economică a lucrurilor produse la privirea indivizilor care le fac, a priori și necondiționat. Eliberați de constrângerile pieței muncii, bărbații vor continua să producă efecte, efecte a căror măsurare obiectivă este imposibilă. Scoțând astfel munca din dimensiunea sa morală contributivistă:
„Totul este contribuție, prin urmare, nimic nu mai cere să fie considerat contribuție ... și lăsăm morala contribuției. "
Alte obiecții sunt de natură economică, se referă la natura finanțării salariului la calificarea personală sau la transformarea reală a acesteia a relațiilor sociale ale capitalismului.
„[...] Prin propunerea de a aloca oricărui adult adult un salariu pe viață [...] al cărui prim pas ar fi peste salariul minim actual, deci nu o cârjă precum„ venitul de bază universal ”-, Friot prevede pur și simplu o recunoaștere necondiționată a oricărui individ ca producător de valoare economică, adică o recunoaștere necondiționată a oricărei activități ca valoare economică. "
„Acum, Bernard Friot [...] Reamintind [...] că o serie întreagă de activități intră în calculul PIB care nu a făcut obiectul unei tranzacții pe o piață: în PIB a spus exact„ Non- piață "este înregistrată întreaga producție a administrațiilor publice, a serviciilor de educație, a sănătății etc., care, neacordată de o piață, nu intră mai puțin în calculul producției economice globale ... și, prin urmare, pare a fi găsită, de fapt , recunoscută ca valoare economică. "
„Munca părintească este astfel recunoscută printr-un salariu: cineva poate fi un producător de valoare fără a intra pe piața muncii. La fel, asigurările de sănătate plătesc salariile îngrijitorilor pe viață și subvenționează echipamentul spitalului ”
„Să facem calculele: [...] este vorba de aproximativ șaptesprezece milioane de oameni, o treime din cei peste 18 ani, care astăzi au mai mult sau mai puțin un salariu pe viață, pe baza unei calificări personale. "
„[...] proprietatea lucrativă este dreptul de a obține profit sau de a extrage o anuitate din capitalul privat, indiferent care este acesta (instrument de lucru, capital pecuniar, acțiuni la bursă, proprietăți imobiliare, mașină pe care o închiriem etc.) ). "
„[...] coproprietatea utilizării este un patrimoniu pe care îl consumă pentru uz personal și din care nu se extrage niciun venit: o locuință, o mașină, un instrument de lucru, o economie de utilizare”
„[...] trebuie să punem în perspectivă valoarea și rolul diplomei pe piața muncii. Nu ar fi atât semnul unei competențe în sine, cât un instrument care servește la poziționarea potențialului de competență al unui individ în raport cu ceilalți. "
„Acesta își propune să se asigure că niciunul dintre aceste drepturi nu este construit cu referire la salariul pentru calificarea personală, reflectat în gradul de proprietate a funcționarului public, în statutul muncitorului feroviar și al electricianului în gaze, în pensia continuată- salariul pensionarului "
„[...] este dificil să nu ne gândim aici la această propoziție care închide partea I a Eticii:„ Nimic nu există fără un anumit efect din natura sa ”(Eth., I, 36). Cu toate acestea, a fi - și, prin urmare, a fi activ - este de facto să contribuie la viața grupului. Și asta chiar dacă într-un anumit moment, a fi, este să faci un pui de somn sau să dai cu corbi. Există căscături care duc la idei bune și pui de somn din care te trezești simțindu-te revigorat, prin urmare mai bine dispus la viața socială, prietenoasă, de familie - nu este o experiență obișnuită ca oboseala să le dea jos? "
„[...] noua declarație de valoare la Friot operează o dublă schimbare. În primul rând, nu mai sunt activitățile propriu-zise, separabile ca modele elementare de producție, care au valoare și care pot fi evaluate, ci indivizii activi. Pentru ei, în primă instanță, se aplică necondiționat: ceea ce este recunoscut necondiționat nu sunt activități, ci indivizii supuși acestor activități. "
„A doua schimbare făcută de noua convenție valorică definită de Friot poate fi văzută aici: perimetrul valorii remunerabile [...] se extinde la valoarea socială în cel mai larg sens al termenului. O discuție de cartier nu produce nimic material, dar produce „ceva”: cartier. "