Serviciul intern este ansamblul angajaților repartizați în serviciul unei persoane sau al unei familii. Un lucrător casnic este o persoană care lucrează în cadrul reședinței.
Servitorii se disting de iobagi sau sclavi din perioadele istorice anterioare prin faptul că primesc un salariu pentru sarcinile pe care le îndeplinesc, ceea ce se traduce prin emolumente sau un salariu obișnuit (precum și acces la protecția socială , în urma reformelor din lumea muncii obținute XX secolul al X- lea). De asemenea, sunt liberi să-și părăsească slujba atunci când doresc, deși condiția lor socială este o barieră în calea acestei mobilități. Organizația Internațională a Muncii a adoptat Convenția nr . 189 pentru lucrătorii casnici în iunie 2011. La 26 aprilie 2012, Uruguay a fost prima țară care a ratificat convenția. Numărul lucrătorilor casnici din lume a crescut cu 60% între 1995 și 2011, potrivit Organizației Internaționale a Muncii.
Angajarea lucrătorilor pe piața internă a devenit larg răspândită în societatea burgheză a XIX - lea secol, în cazul în care un număr considerabil de „agenți“ au contribuit la nivelul de trai și rafinament familiilor burgheze care compun capitalismul occidental. Această remarcă găsește un ecou deosebit în Anglia victoriană , care codificase rolurile lucrătorilor casnici, de la simplul servitor la bucătar, de la mire la menajeră sau preceptor . Această diviziune a rolurilor a fost moștenită de la unul care a fost înființat în lucrătorii casnici din nobilimea instanței sau al orașului în secolele XVII - lea secol.
Sub vechiul regim din Franța, până în secolul al XVIII- lea, o familie bogată, nobilă sau burgheză, trebuie să mențină o domesticitate. Clădirile de apartamente sunt uneori concepute pentru a le facilita activitatea, de exemplu cu scări dedicate servitorilor. Locurile de muncă sunt variate, atât la bărbați, cât și la femei, cu servicii de menaj, cum ar fi camerele de casă sau valet, domesticitate de întreținere, cum ar fi bucătari sau miri, și chiar domesticitate intelectuală cu secretari privați, administratori, preceptoare, capelani etc. O scădere a acestui tip de locuri de muncă a fost observată în timpul Revoluției Franceze .
Dar , în XIX - lea domesticitatea lea este în creștere din nou. Oferta pentru acest tip de angajare devine mai importantă odată cu urbanizarea și importanța asumată de burghezie în orașe. Și cererile sunt, de asemenea, în creștere, cu un număr tot mai mare de tinere femei și bărbați tineri, părăsind zonele rurale în orașe. Prezența servitorilor într-o gospodărie este încă considerată un semn al statutului social ridicat în societate și al bogăției.
Această domesticitate este feminizată. Pentru multe tinere, munca de femeie de serviciu este o modalitate de a accesa o activitate remunerativă care nu necesită pregătire sau capital propriu de pornire. Este posibil ca aceste tinere să dorească, inițial, să scape de controlul părinților ducând o viață liberă și independentă într-un oraș mare și să se pregătească pentru accesul la o stare mai bună. Aceste tinere trăiesc adesea cu familia pe care o servesc, ceea ce le întărește dependența și izolarea. Aceasta este perioada, la Paris, în care sunt create camerele cameristelor , cu condiții de viață adesea scandaloase.
Romanul Le Journal d'une femme de chambre , de Octave Mirbeau , publicat în 1891, evocă această condiție de slujitor: naratorul, Célestine , este o „servitoare” de origine bretonă. Din diferitele sale locuri de muncă și situații, ea trage o concluzie severă și finală: „oricât de infame sunt ticăloșii, ei nu sunt niciodată la fel de răi ca oamenii cumsecade. » Octave Mirbeau a prezentat deseori în lucrările sale personaje domestice și starea lor tristă. Contractele de muncă sunt orale sau deosebit de dezechilibrate, iar locurile de muncă nu sunt foarte stabile în posturile cele mai puțin calificate, înlocuind o casă fiind relativ ușoară.
În XX - lea secol, există mai puține poziții de pe piața internă, și mai puține candidați și candidați pentru aceste locuri de muncă, de-a lungul deceniilor. În cercurile burgheze, vorbim despre „problema domesticității”, și mai exact „criza domesticității”, sau despre cum să ne descurcăm. Această „criză a domesticității” favorizează echipamentele casnice pentru a o depăși: mașini de spălat, echipamente de călcat, echipamente de întreținere etc. Primul Război Mondial , precum și lipsa de bărbați disponibile pe piața muncii (mai multe generații de oameni fiind mobilizate pe liniile din față), a favorizat angajarea femeilor, precum și deschiderea de locuri de muncă pentru aceste femei, în multe sectoare: birouri, magazine , servicii, dar și industrie. Scăderea numărului personalului intern a continuat neîntrerupt până după al doilea război mondial. Doar criza economică din anii 1930 a marcat o încetinire a acestei tendințe, datorită revenirii pe piața muncii a solicitanților pentru aceste locuri de muncă.
Îmbătrânirea progresivă a populației , la sfârșitul XX - lea secol și începutul XXI - lea marca de secol din nou creșterea cererii în materie. Cu toate acestea, deseori femeile cu experiență imigrantă își oferă abilitățile. Chiar dacă nu mai încercăm să vorbim despre domesticitate, ci despre „servicii personale” , acest tip de angajare suferă de o suspiciune asociată cu condiția lucrătorilor casnici de zeci de ani (cu noțiuni de exploatare, sub-calificare și dezechilibru în relația dintre angajatorii și angajații în cauză). Martine Aubry , în timp ce era ministru al Muncii la începutul anilor '90 , a remarcat că, în mintea persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă, „exista mai multă subordonare față de îngrijirea unui cuplu în vârstă decât în strângerea șuruburilor pe un lanț” .
În aprilie 2013, guvernul Dilma Rousseff a adoptat o lege pentru a înzestra lucrătorii casnici din țară cu aceleași drepturi ca și ceilalți lucrători. Prin urmare, legea recunoaște lucrătorilor casnici un timp de lucru maxim de patruzeci și patru de ore pe săptămână, cu plata orelor suplimentare dacă sunt depășite, un salariu minim, dreptul de a lua pauze, acoperirea sănătății și indemnizația de concediere. Cu toate acestea, legea a provocat o puternică nemulțumire a gospodinelor care pentru unii au făcut servitori disponibilizați.
Cele mai înstărite și chiar familiile chiliene din clasa mijlocie superioară angajează în mod obișnuit lucrători casnici cu normă întreagă în casele lor. La începutul anului 2020, aproximativ 300.000 de oameni lucrează ca lucrători casnici în Chile, mai mult de jumătate dintre aceștia fără contract, dar chiar și cei cu contract nu beneficiază neapărat de asigurări de șomaj. Parlamentul a reformat în cele din urmă legislația în vara anului 2020, făcând obligatorii contribuțiile de șomaj, pandemia Covid-19 distrugând locurile de muncă pentru 40% din lucrătorii casnici.
Lucrătorii casnici din Côte d'Ivoire sunt estimate la câteva sute de mii, majoritatea femei. Deoarece sectorul este foarte slab reglementat, nu există statistici oficiale. Sunt foarte des victime ale servituții, chiar ale sclaviei și ale violenței. Potrivit avocatului Sylvia Apata, consultant în drepturile femeilor, „Acest sector nu este reglementat, fiecare face ceea ce vrea. Toată lumea beneficiază de faptul că aceste femei și fete nu își cunosc drepturile, sunt prinse în purgatorul legal. »Côte d'Ivoire nu a ratificat Convenția C189 privind lucrătorii casnici apărate de OIM. În consecință, statutul lucrătorilor casnici este teoretic definit de codul muncii ivorian, dar rămâne puțin respectat de angajatori.
Rețeaua ivoiriene pentru apărarea drepturilor copiilor și a femeilor (Riddef) indică faptul că unul din patru femei lucrători este victima violenței sexuale, și că , mai mult de o treime dintre ei (35%) au dreptul la nici o zi de odihnă, fără salariu și să sufere, zilnic, umilințe, răpiri și lipsuri de hrană. Dacă Organizația Internațională a Muncii (OIM) și Organizația Națiunilor Unite califică aceste situații drept „servitute”, asociațiile de pe teren consideră că este o sclavie modernă .
În plus, aproximativ 25% din lucrătorii casnici sunt minori. În afara școlii, aceste fete provin din zone rurale îndepărtate din nordul și estul țării pentru a lucra pentru familii relativ înstărite, în special pentru liderii de afaceri. Potrivit studiului Riddef, 80% dintre lucrătorii casnici primesc 22.000 de franci CFA pe lună (sau 35 de euro), ceea ce reprezintă doar o treime din salariul minim interprofesional garantat (SMIG) din Coasta de Fildeș.
În Statele Unite , proporția femeilor care lucrează în calitate casnică a scăzut foarte mult în ultima treime a secolului al XIX- lea . În 1870, profesia ocupa 50,1% din femeile salariate, apoi 29,4% în 1900 și, în cele din urmă, 16,2% în 1920. Generalizarea apei curgătoare și a canalizării, încălzirea centrală de dezvoltare și proliferarea apartamentelor mai mici pentru o clasă de mijloc emergentă explică în mare măsură declinul a acestei profesii.
Lucrătorii casnici sunt conform cifrelor oficiale apropiate de 250.000, dar de fapt ar putea fi duble. Munca casnică este unul dintre singurele sectoare de activitate acordate femeilor indigene, supra-reprezentate în profesie. Victimele violenței, abuzurilor sexuale, plăteau uneori 50 de dolari pe lună (salariul mediu este de 400 de dolari în Guatemala) pentru o lucrare de la 5 dimineața până la 11 seara, adesea minori, acestea constituind o „castă invizibilă”. Activismul sindical este îngreunat de contextul politic al țării.
Lucrătorii casnici, adesea din casele inferioare, nu beneficiază de nicio legislație sau drepturi specifice. Potrivit Biroului Indian de Statistică, numărul acestora ajunge la patru milioane și jumătate (inclusiv trei milioane de femei), dar sindicatele și organizațiile pentru drepturile omului le estimează la douăzeci de milioane. Potrivit guvernului indian, 3.511 lucrătoare domestice au depus plângeri în 2014 pentru violență fizică împotriva angajatorilor lor, dar zeci sau sute de mii dintre ei nu îndrăznesc să meargă în instanță.
Doar violența cea mai extremă stârnește o reacție din partea opiniei publice. În martie 2017, în Gurgaon, un angajat în vârstă de 17 ani ar fi fost aruncat de pe balconul de la etajul unsprezece al unui complex rezidențial înalt de către angajatorul ei, soția vicepreședintelui Bank of America, India, Merrill Lynch. Poliția locală păstrează ipoteza sinuciderii, în ciuda expertizei medicale care relevă numeroase leziuni faciale provocate de bătăi. În iulie 2017, a avut loc o revoltă internă în suburbiile New Delhi după răpirea unui angajat de către angajatorii săi.
Lucrătoarele casnice mexicane, aflate în situații precare și deseori exploatate de șefii lor, au fost expuse în special pandemiei Covid-19 în 2020. La începutul lunii august, gospodinele și lucrătoarele casnice reprezentau aproape un sfert din victimele mexicane ale pandemiei. „Dincolo de transport, lucrătorii casnici sunt expuși la contagiune, cumpărând angajatorii pe piețe, de exemplu”, subliniază sociologul Héctor Hernández Bringas. Insecuritatea este un factor agravant: 99% dintre femeile care curăță nu au nici un contract de muncă, nici securitate socială.
Majoritatea lucrătorilor casnici din monarhiile din Golf sunt asiatice ( Filipine , Sri Lanka , India ). Cu toate acestea, din moment ce aceste țări au consolidat protecția cetățenilor lor care lucrează în străinătate, angajații africani, în principal din Tanzania, sunt din ce în ce mai numeroși în Golf. Majorității covârșitoare a acestora li se confiscă pașapoartele și sunt obligați să lucreze până la 21 de ore pe zi, fără să li se acorde concediu.
Potrivit unui raport din 2017 cu privire la starea lor: „Muncitorii care fug de angajatori sau agenți care îi abuzează ne-au spus că poliția sau oficialii proprii ai ambasadei i-au forțat să se întoarcă (la angajatorul lor). Ei spun că sunt plătiți mai puțin decât au promis, dacă este cazul , fiind forțați să mănânce mâncare stricată sau resturi, să fie țipat și insultat zilnic și să fie supus abuzurilor fizice și sexuale de către angajatorul lor ”.
În Kuweit , 93% dintre lucrătorii casnici au confiscat pașaportul de către angajator, ceea ce îi permite angajatorului să le restricționeze circulația. Aproximativ 2% sunt victime ale abuzurilor sexuale, potrivit estimărilor guvernului, cifră care ar fi mult mai mică decât realitatea.
Filipine este tara cu cea mai mare rată de emigrare din lume, și este cel mai mare exportator de muncă, în principal , femeile care muncesc. În 2010, peste 150.000 de filipinezi au emigrat pentru a deveni lucrători casnici în America de Nord (41%), Orientul Mijlociu (28%) și Asia (13%).
Termenul „lucrător migrat” se referă la orice migrant internațional angajat în prezent, șomer sau care caută un loc de muncă în țara sa actuală de reședință. La nivel global, lucrătorii domestici migranți contribuie semnificativ la creșterea economică a țărilor lor de origine.
De câteva secole, munca casnică se află în centrul fluxurilor migratorii . Potrivit estimărilor Organizației Internaționale a Muncii , în 2013 în lume existau 11,5 milioane de lucrători domestici migranți. Potrivit organizației, aproximativ 1 din 5 lucrători casnici din întreaga lume este un lucrător migrat.
OIM a estimat, de asemenea, că aproximativ 83% dintre lucrătorii casnici sunt femei. Pentru unii dintre ei, munca în străinătate este singura oportunitate de a găsi un loc de muncă și de a sprijini gospodăria. Cu toate acestea, statele arabe fac excepție, deoarece în aceste țări majoritatea lucrătorilor casnici sunt bărbați. Deși, în unele cazuri, imigrația poate fi un factor de emancipare și abilitare pentru femei, acestea sunt în mod regulat victime ale abuzului, sunt prost plătite și nu beneficiază de perioada de odihnă prevăzută de legislația națională. Dificultatea majoră constă în aplicarea efectivă a legislației muncii în vigoare.
Situația lucrătorilor migranți pe piața internă este foarte adesea invizibil de la locul de muncă este de origine a angajatorului individuale , ceea ce face profesional și sfere private de îmbinare . Lucrătorii casnici trăiesc în intimitatea familiei persoanei private. Protecția vieții private și a casei garantat de articolul 12 din Declarația Universală a Drepturilor Omului și articolul 8 din Convenția europeană pentru apărarea drepturilor omului și a libertăților fundamentale se opune orice interferență în casa individului. Controlul efectuat de inspectoratul muncii din interiorul casei este apoi inoperant. Deoarece domiciliul angajatorului individual este considerat a fi locul de muncă, respectarea dispozițiilor Codului muncii se dovedește dificil de controlat.
ILO estimează că aproximativ 30% din lucrătorii casnici din întreaga lume sunt excluse din domeniul de aplicare al legislației naționale a muncii. Neajunsurile privesc astfel zilele de odihnă săptămânală, timpul de lucru , modul de remunerare sau salariul minim . Această excludere îi face deosebit de vulnerabili. Păstrarea documentelor de identitate ale lucrătorului casnic migrat de către angajator este o practică frecventă, atât în țările occidentale , cât și în țările în curs de dezvoltare . Acest act, care afectează în mod direct drepturile și libertățile fundamentale ale tuturor persoanelor, obligă lucrătorul casnic migrat să mențină legăturile contractuale care îl leagă de angajatorul său, sub pedeapsa că se află într-o situație neregulată.
Dincolo de această observație, este important să ne dăm seama de necesitatea mobilizării sindicatelor și asociațiilor pentru a aplica legislația națională a muncii într-un mod uniform pentru acești oameni și pentru restul lucrătorilor naționali. Mobilizarea se referă la actul de reunire a forțelor pentru a se pregăti pentru acțiuni concertate și pentru a atinge un obiectiv comun. Pentru a fi eficientă și a duce la un rezultat normativ, mobilizarea trebuie să fie mediatizată și vizibilă.
Pentru a permite această mobilizare, multe asociații și sindicate din întreaga lume încearcă să întâlnească aceste femei și să le ofere o anumită cantitate de informații, în special cu privire la legislația muncii în vigoare în țara în care se află. În practică, această întâlnire este greu de realizat, deoarece majoritatea lucrătorilor domestici migranți găzduiți de angajatorul lor sunt izolați. De Organizațiile trebuie apoi să fie inovatoare pentru a satisface lucrătorilor pe piața internă în locurile publice , acestea sunt susceptibile de a participa. Pe lângă această acțiune care vizează angajații în cauză, sindicatele trebuie să informeze și să educe angajatorii.
Drepturile și libertățile fundamentale garantează libertatea de asociere și de întrunire, permițând astfel tuturor să se mobilizeze. Proclamată de articolul 20 din Declarația universală a drepturilor omului , libertatea de întrunire și asociere este, de fapt, unul dintre drepturile fundamentale ale fiecărui cetățean. Ratificat de 150 de țări, acordul nr . 87 al OIM dedică părții sale libertatea de asociere și protecția drepturilor uniunii. Cu toate acestea, în unele țări, mobilizarea colectivă este limitată, deoarece apartenența la sindicat poate fi ilegală în conformitate cu legislația internă, deși Comitetul OIM pentru Libertatea de Asociere a afirmat dreptul tuturor lucrătorilor, inclusiv a celor aflați într-o situație neregulată, de a se alătura sindicatului lor. alegere.
Adoptată de Conferința internațională a muncii din 1998, Declarația privind principiile și drepturile fundamentale la locul de muncă și urmărirea acesteia obligă, de asemenea, statele membre, indiferent dacă au ratificat sau nu convențiile corespunzătoare, să respecte și să promoveze principiile și drepturile.declarații universale. Organizația Internațională a Muncii subliniază că „toți membrii ... au obligația, numai prin apartenența lor la organizație, de a respecta, promova și realiza, cu bună-credință și în conformitate cu Constituția., Principiile referitoare la drepturile fundamentale. care fac obiectul convențiilor menționate, și anume:
a) libertatea de asociere și recunoașterea efectivă a dreptului la negociere colectivă
[...] "
Principiile și drepturile fundamentale stabilite în Declarație sunt menite să ofere oamenilor posibilitatea „de a revendica în mod liber și cu șanse egale participarea lor justă la bogăția pe care au contribuit la crearea lor, precum și de a-și realiza pe deplin potențialul uman ” . .
Rapoartele privind aplicarea Declarației OIM din 1998 în 2007 și 2012 arată, de asemenea, că acțiunile sindicale sunt esențiale pentru a denunța și a acționa împotriva încălcărilor drepturilor omului .
Pentru a face drepturile sindicale efective în Franța , diferite mișcări au venit în ajutorul lucrătorilor domestici migranți, permițându-le să se bucure de aceleași libertăți și drepturi sindicale, asociaționale și de negociere colectivă ca și alți lucrători naționali.
În alte cazuri, organizațiile le pot ajuta, de exemplu, să își recupereze documentele de identitate care au fost confiscate de angajatorul lor . Această tentativă de abordare se dovedește a fi adesea dificilă, deoarece lucrătorii casnici sunt slăbiți de stăpânirea angajatorului asupra vieții lor private . Prin urmare, acțiunile au loc adesea a posteriori atunci când încetarea raportului de muncă este dorită de către lucrător.
Mobilizarea internaționalăLa nivel internațional, ONG - ul Human Rights Watch sprijină asociațiile de lucrători casnici și recomandă statelor să lanseze campanii de informare și programe de dobândire a competențelor, făcând posibilă formalizarea locurilor de muncă deținute de lucrătorii casnici din întreaga lume. În plus, organizația pledează pentru o mai bună informare și o mai bună primire a lucrătorilor migranți prin stabilirea de personal adecvat, un serviciu de asistență și ascultare sau chiar acces la asistența medicală .
Fondată în 1997, rețeaua WIEGO ( Women in Informal Employment: Globalizing and Organising ) este formată din organizații de lucrători informali și profesioniști în cercetare și dezvoltare. Rețeaua își propune să îmbunătățească statutul lucrătorilor săraci în economia informală. WIEGO se mobilizează pentru a pune muncitorii și organizațiile muncitorilor în centrul politicilor și proceselor de dezvoltare și pentru a identifica politicile, reglementările și practicile adecvate pentru gestionarea și guvernarea aranjamentelor de angajare a lucrătorilor săraci din economia informală . Organizația susține femeile în situații economice precare , în special , oferindu - le informații adecvate, cunoștințe și instrumente care pot fi mobilizate pentru a -și valorifica drepturile lor.
Confederația Internațională a Sindicatelor ( ITUC ), purtătorul de cuvânt pentru toți lucrătorii din întreaga lume, se desfășoară numeroase acțiuni care vizează statele să garanteze lucrătorilor pe piața internă aceleași drepturi ca și ceilalți lucrători naționali. Misiunea sa principală este de a promova și apăra drepturile și interesele lucrătorilor prin cooperarea internațională între sindicate prin conducerea unor acțiuni globale. Astfel, în 2012, ea a lansat o campanie „12 până în 2012” privind Convenția nr . 189 a OIM privind lucrătorii casnici. Prin această mobilizare , ea a reușit să încurajeze multe state să ratifice convenția. De la această campanie, se estimează în continuare că peste 20.000 de lucrători casnici au aderat la un sindicat.
În timp ce mulți lucrători casnici se organizează local, abia în 2006, la conferința internațională organizată de Confederația Sindicatelor Olandeze , a fost inițiată o organizație internațională dedicată lucrătorilor casnici. Înființată în mod oficial în 2009, Federația Internațională a Lucrătorilor la Domiciliu reunește peste 60 de membri (asociații, sindicate, rețele) din 53 de țări diferite. Aceasta reprezintă aproximativ 500.000 de lucrători casnici. 1 st mai 2010, ziua Zilei Internaționale a Muncii, o acțiune a Uniunii organizat de Muncitoresc Federația Internațională intern a avut loc. Această mobilizare urma să fie ratificată de țara care încă se opunea Convenției nr . 189 a OIM .
În prezent, doar 24 de țări au ratificat Convenția nr . 189 a OIM . Există foarte puțină implicare a țărilor europene, în special a Franței , în această perspectivă.
Crearea Federației internaționale a lucrătorilor casnici mărturisește, contrar voinței statului, puterea tot mai mare a mobilizării acestor lucrători excluși de mult din sfera legislației privind protecția socială sau drepturile muncii .
ITUC , împreună cu Federația Internațională a lucrătorilor casnici, contribuie la succesul reformelor juridice și organizarea menajerelor în asociații sau uniuni .
În același timp, Programul ILO de promovare a egalității de gen (GENPROM) a publicat un ghid informativ care ajută la prevenirea riscurilor de exploatare la care ar putea fi victime lucrătorii migranți. Această broșură ar trebui, de asemenea, să permită o pregătire mai bună pentru migrațiile femeilor lucrătoare prin detalierea tuturor informațiilor practice care le pot ajuta să se pregătească pentru instalarea lor în țara gazdă.
Mobilizarea în EuropaArticolul 12 din Carta drepturilor fundamentale a Uniunii Europene acordă lucrătorilor domestici migranți libertatea de întrunire și asociere.
În plus, articolul 13 din Directiva 2009/54 / CE impune statelor membre ale Uniunii Europene să ofere mecanisme eficiente prin care lucrătorii migranți ilegali pot depune o plângere împotriva angajatorilor lor .
Rețeaua RESPECTCa și la nivel internațional, Uniunea Europeană include un număr mare de lucrători domestici migranți. Ca atare, o rețea europeană - numită "RESPECT" - a fost înființată în 1998. Reunește organizații create de migranți , organizațiile care sprijină migranții , sindicatele , precum și organizațiile neguvernamentale ( ONG-uri ) care lucrează în domeniul drepturilor migranților lucrătorii casnici din țările Uniunii Europene .
Scopul rețelei RESPECT este îmbunătățirea situației juridice, economice și sociale a lucrătorilor angajați în sectorul intern privat. Drept urmare, misiunea sa specială este de a:
Pentru a răspunde acestor misiuni, această rețea favorizează colaborarea cu sindicatele naționale. Acest lucru a permis rețelei RESPECT să îmbunătățească legislația muncii pentru lucrătorii domestici migranți, în special în Regatul Unit , Grecia , Spania , Italia și Irlanda .
Rețeaua RESPECT a propus, de asemenea, elaborarea unei Carti a drepturilor pentru lucrătorii domestici imigranți. Această Cartă ar încuraja statele membre să recunoască demnitatea lucrătorilor casnici, în special prin asigurarea accesului la drepturile lor (de exemplu, dreptul la un statut de imigrație , dreptul la un statut care nu obligă angajatul. Angajatorul său , dreptul de a călători liber sau dreptul de a adera la un sindicat sau la o asociație).
Confederația Europeană a Sindicatelor (CES)Creată în 1973, Confederația Europeană a Sindicatelor cuprinde 82 de organizații sindicale prezente în 36 de țări europene. Apără interesele tuturor lucrătorilor .
În 2005, CES a organizat o conferință internațională intitulată „Ieșirea din umbră: organizarea și protejarea lucrătorilor casnici în Europa: rolul sindicatelor” pentru a oferi un cadru legal tuturor lucrătorilor casnici.
CES promovează , de asemenea Rețeaua UnionMigrantNet care are ca scop să apere drepturile colective și individuale ale lucrătorilor mobili, în special prin încurajarea de membru al Uniunii a migranților .
În plus, CES a colaborat cu Confederația Sindicală Internațională într-o campanie „12 cu 12” pentru a încuraja 12 noi state să ratifice Convenția nr . 189 a OIM .
Organizația pentru Securitate și Cooperare în Europa (OSCE)Organizația pentru Securitate și Cooperare în Europa , în mod activ lupte împotriva traficului de ființe umane . Patru piloni stau la baza acestei misiuni:
Ca atare, OSCE a înființat în 2003 Biroul și postul de Reprezentant Special și Coordonator pentru Combaterea Traficului de Ființe Umane . Aceasta are ca scop să ajute statele participante să dezvolte și să pună în aplicare politici eficiente, inclusiv în ceea ce privește traficul pentru servitute internă.
Mobilizări regionaleCreată în 1988 în Columbia , Confederación Latinoamericana y del Caribe de Trabajadoras del Hogar (CONLACTRAHO) reunește 7 țări din America Latină: Argentina , Bolivia , Brazilia , Columbia , Costa Rica , Chile și Guatemala și peste 13 organizații de lucrători migranți din întreaga lume . Este o asociație a cărei misiune principală este de a consilia lucrătorii casnici din America Latină și Caraibe . Această organizație, creată de și pentru femeile care lucrează la domiciliu, promovează îmbunătățirea condițiilor de viață ale lucrătorilor prin instruire și consiliere. Ea acționează, de asemenea, în apărarea intereselor și drepturilor lucrătorilor domestici migranți în fața instanțelor naționale. Majoritatea membrilor asociației sunt foști lucrători casnici.
CONLACTRAHO se angajează, de asemenea, să consolideze colaborarea cu sindicatele, oferindu-le sprijin în special în ceea ce privește conștientizarea politică.
În Asia , la conferința Forumului migranților din Asia din 2008, a fost formată una dintre cele mai mari adunări de organizații care sprijină lucrătorii domestici migranți. Aceasta este Alianța Asociației Muncitorilor Domestici din Asia (ADWA). Una dintre misiunile principale ale acestei organizații este de a promova drepturile, asistența socială, precum și emanciparea lucrătorilor domestici migranți. Pentru a face acest lucru, ADWA desfășoară campanii pentru a recunoaște munca casnică drept muncă reală și pentru a pune în aplicare Convenția nr . 189 a OIM . În același timp, rețeaua asiatică a lucrătorilor casnici reunește, în general, interesele tuturor lucrătorilor casnici din regiunea Asia-Pacific , indiferent dacă sunt sau nu imigranți.
Mobilizări pe țăriMai mult în interiorul statelor are loc o mobilizare reală . În mai multe țări, campaniile și mobilizările publice organizate de organizațiile neguvernamentale și anumite sindicate au devenit un mijloc cheie de revendicare a drepturilor lucrătorilor domestici migranți. De asemenea, acest lucru face posibilă informarea acestor lucrători casnici cu privire la drepturile pe care le ignoră adesea.
Africa de SudÎn Africa de Sud , sindicatul SADSAWU a reușit să organizeze un număr semnificativ de lucrători casnici din Africa de Sud. Acest sindicat a permis lucrătorilor să se mobilizeze și să dezbată pe stradă. În organizație încearcă să îndeplinească lucrătorii migranți interni în trenurile de tramvai săraci, supermarket - uri și alte locuri publice , precum și a merge ușă în ușă. Avansuri importante în ceea ce privește asigurarea pentru șomaj și salariul minim au fost astfel obținute datorită acțiunii acestei uniuni .
BelgiaONG-ul belgian OR.CA este o organizație pentru lucrătorii imigranți ilegali. În plus, din 2009, OR.CA și-a dedicat o mare parte a activității personalului intern (cu sau fără acte).
În primul rând, le oferă un „ Helpdesk ”. În cazul unei dispute cu angajatorul lor sau în cazul în care există îndoieli cu privire la drepturile lor de muncă, aceștia pot contacta OR.CA prin telefon , e-mail sau Facebook . În plus, ONG - ul organizează activități în fiecare duminică pentru a urma cursuri de limbi străine, instruire în domeniul drepturilor muncii și diverse activități socio-culturale.
BraziliaPrima formă de organizare a lucrătorilor casnici s-a născut în Brazilia în 1936, chiar dacă dreptul de organizare colectivă a fost prevăzut doar din 1988 de constituția braziliană . Unele dintre asociațiile formate în anii 1960 în Brazilia au devenit treptat sindicate , precum Uniunea lucrătorilor casnici din Municipalitatea Rio de Janeiro (STDRJ). În fiecare an, STDRJ contribuie în mod eficient la creșterea gradului de conștientizare a drepturilor și la facilitarea accesului la justiție pentru aproximativ 8.000 de lucrători casnici. Cu toate acestea, sindicatul suferă de un număr redus de membri (aproximativ zece) și beneficiază de un sprijin financiar redus, constând în compensații obținute în instanță.
ChinaÎn prezent, există aproximativ 240.000 interne migranți muncitori care sunt neionizate în Hong Kong . În zona Hong Kong , lucrătorii casnici indonezieni s-au organizat și au format Uniunea Indoneziană a Muncitorilor Migranți (IMWU). Acest sindicat , în cooperare cu Uniunea Asiatică a Lucrătorilor Domestici (ADWU), a depus peste 800 de plângeri la departamentul muncii pentru a protesta împotriva salariilor insuficiente între 2004 și 2007. Uniunea IMWU ia măsuri și pentru a consilia, instrui și sensibiliza lucrătorii domestici indonezieni. . Majoritatea lucrătorilor ignoră legislația din Hong Kong . Prin numeroasele sale acțiuni, sindicatul a solicitat guvernului indonezian să adopte o lege privind protecția lucrătorilor migranți indonezieni în străinătate.
Sindicatul FADWU din Hong Kong , format atât din lucrători domestici migranți, cât și locali, implementează acțiuni pentru a intra în contact cu lucrătorii casnici și pentru a-i ajuta să se organizeze.
SpaniaÎn Spania , Legea organică nr . 8 din 22 decembrie 2000 interzicea migranților aflați într-o situație neregulată să adere la un sindicat , să formeze o asociație sau să facă grevă . Cu toate acestea, acest lucru a fost considerat neconstituțional în noiembrie și decembrie 2007. Astfel, Legea nr. 2 din 11 decembrie 2009 a permis ulterior tuturor migranților să se bucure de aceleași drepturi colective.
În plus, asociația spaniolă SEDOAC („Servicio Doméstico Activo”) reunește lucrători casnici de diferite naționalități . Acționează pentru drepturi egale (sindicale, politice, sociale și civile) pentru toți lucrătorii casnici, migranți sau nu. Ca atare, ea participă la numeroase evenimente și desfășoară diverse acțiuni de vizibilitate și conștientizare cu societatea și guvernul spaniol .
Statele UniteÎnființată în 2007, organizația Alianța Națională a Lucrătorilor Domestici (NDWA) creată de și pentru lucrătorii casnici este purtătorul de cuvânt al acestora . În special, luptă împotriva discriminării bazate pe naționalitatea acestor femei prin campanii și acțiuni de mobilizare . De asemenea, promovează respectul pentru demnitatea și recunoașterea profesiei .
Din 2000, organizația Domestic Workers United (DWU), cu sediul în New York , reunește femei din Caraibe , continentul african și America Latină care sunt angajate ca lucrătoare casnice. Organizația iese pentru a face față acestor lucrători în parcuri sau transportul public , spotting oameni cu cărucioare . De asemenea, este posibil să le întâlnești imediat ce ajung la aeroporturi . De asemenea, organizația DWU le oferă un serviciu specific de asistență medicală. DWU a fost, de asemenea, unul dintre membrii fondatori ai NDWA ( supra ).
FranţaDecretul privind votul universal din 1848 a recunoscut dreptul de vot pentru domestici (bărbați), dar fără a le acorda dreptul de a fi aleși sau de a fi jurați.
Franța nu a ratificat Convenția n o 189 de ILO privind lucrătorii casnici.
EvenimenteÎn perioada 2007-2011, în Franța au avut loc numeroase mobilizări pentru apărarea lucrătorilor fără acte .
În special, au existat următoarele evenimente :
În 2008, numeroase greve conduse de muncitori străini într-o situație neregulată au fost lansate în Franța , în special la instigarea sindicatului Confédération générale du travail și a asociației Droits devant !! . Această mișcare a durat aproape 9 luni. Acesta a inclus în jur de 6.000 de muncitori fără acte , inclusiv 250 de muncitori casnici.
Concret, în Franța nu a avut loc nicio demonstrație pentru apărarea directă a drepturilor lucrătorilor casnici . Cu toate acestea, pe 17 iunie 2017, a doua zi după Ziua mondială a lucrătorilor casnici, a avut loc o demonstrație pentru acești lucrători pe Place du Trocadéro . Cinci sindicate și asociații au solicitat aderarea la această mișcare, astfel încât Franța să ratifice Convenția OIM nr . 189 .
OrganizațiiFrance dispune de diferite grupuri pentru a oferi sprijin lucrătorilor migranți pe piața internă.
Acesta este un grup de ajutor reciproc și solidaritate între asistenții părinți.
Înființată în 1995, această asociație se mobilizează activ pentru a regulariza situația persoanelor nedocumentate . Ca urmare a grevelor de muncitori fără acte în 2008 la drepturile !! conduce o campanie de denunțare a abuzurilor suferite de acești angajați, în special în colaborare cu Colectivul lucrătorilor fără acte din Vitry-sur-Seine (CTSPV 94) și (CSP93). Această campanie poartă următorul nume: „Împotriva muncii ascunse, regularizarea tuturor migranților fără acte”.
Ca atare, această asociație a condus numeroase evenimente pentru a sensibiliza administrația și guvernul francez , ambasadele și consulatele din țările de origine ale migranților fără acte la abuzurile suferite în special de lucrătorii domestici migranți. Aceste acțiuni au permis regularizarea a sute de mii de oameni.
Din 1965, acest sindicat al lucrătorilor casnici a activat în apărarea drepturilor lucrătorilor casnici. Aceasta a permis extinderea contractului colectiv pentru companiile de servicii personale la 30 aprilie 2014. Acest sindicat a obținut, de asemenea, progrese majore pentru acești angajați, în special în ceea ce privește pensionarea , asigurarea pentru prevenție și formarea profesională .
În plus, CFDT a creat în 2012 un ghid de informare și primire pentru lucrătorii migranți din Franța .
Astăzi, el militează activ pentru ratificarea Convenției nr . 189 a OIM privind lucrătorii casnici de către Franța .
Înființat în 1994, Comitetul împotriva sclaviei moderne luptă împotriva tuturor formelor de sclavie , servitute și trafic de persoane în scopul exploatării forței de muncă. S-a specializat rapid în victimele sclaviei domestice.
De la crearea sa, CCEM a acordat asistență mai mult de 500 de lucrători casnici, oferindu-le sprijin:
- juridice (juriști și avocați),
- social (cazare, urmărire medicală și psihologică, sprijin socio-educațional),
- și, administrativ (asistență cu orice serviciu public ).
În ceea ce privește sprijinul juridic, Comitetul este omniprezent. Aceasta a condus într-adevăr la condamnarea multor persoane (în fața instanțelor franceze sau a Curții Europene a Drepturilor Omului ) pentru trafic de ființe umane pentru exploatare internă.
Pe lângă acest sprijin, activitățile sale includ, de asemenea , mobilizarea , sensibilizarea și formarea.
Creată în 1998, Rețeaua pentru autonomia femeilor imigrante și refugiate este un colectiv feminist care luptă pentru drepturile femeilor străine, imigranților, solicitanților de azil sau refugiaților . Este situat la Maison des femmes de Paris . În parteneriat cu colectivul ADFEM, acesta lucrează în special pentru regularizarea femeilor fără acte , precum și pentru aplicarea legislației muncii, oferind asistență juridică și socială.
Din 1971, organizația neguvernamentală ActionAid France a lucrat în serviciul solidarității internaționale. Compus din activiști voluntari , susține în special demnitatea la locul de muncă și drepturile femeilor . Astfel, acordă o atenție deosebită lucrătorilor casnici (publicarea de infografii , comunicate de presă și participarea la numeroase evenimente ).
Acest sindicat permite lucrătorilor casnici să fie informați cu privire la drepturile lor, organizând numeroase linii de asistență juridică și să-i apere în cazul unei dispute cu angajatorul lor .
IrlandaOrganizația „migranți Centrul pentru Drepturile Irlanda“ (MRCI) lucrează pentru a promova dreptatea, responsabilizarea și egalitatea de migranți și a lor familii .
În cadrul său, un grup de acțiune pentru lucrătorii casnici, fondat în 2003, include câteva sute de lucrători casnici. Grupul de acțiune a desfășurat numeroase campanii care au generat în special ratificarea Convenției nr . 189 a OIM de către guvernul irlandez. În plus, acest grup de acțiune face campanii active pentru stabilirea inspecțiilor în sectorul caselor private.
Liban și Arabia SaudităÎn Liban și Arabia Saudită , dominația lucrătorilor domestici migranți este întărită de sistemul „ Kafala ” (tutelă). Această supraveghere îl plasează pe lucrător într-o situație de inferioritate în raport cu angajatorul ei care îi confiscă actele de identitate, restrângându-i astfel posibilitățile de mobilitate și conducându-l la o situație de izolare completă acasă . Dacă ar rupe relația de muncă, s-ar găsi într-o situație ilegală, deoarece doar angajatorii au controlul asupra vizei lucrătorilor casnici.
În Liban , de exemplu, Forța de lucru pentru lucrătorii migranți ( MWTF ) a condus o campanie împotriva acestei practici a „ Kafala ”. Este o organizație locală de voluntariat care militează pentru îmbunătățirea situației lucrătorilor domestici migranți. MWTF oferă cursuri de limbi străine, calculatoare, gătit și conștientizare a sănătății. Cu toate acestea, aceste lecții se dau doar duminica (singura zi de odihnă).
Organizația libaneză anti-exploatare KAFA lucrează activ, încă din 2005, împotriva exploatării și traficului de femei, în special în rândul lucrătorilor domestici migranți.
„Ne tratează ca pe niște animale. Nu suntem prizonieri. Unii muncitori sunt închiși și nu au voie să iasă din casă de ani de zile ”.
„Sistemul Kafala ucide în fiecare săptămână un lucrător la gospodărie”.
Înființată în 2016, Asociația pentru Apărarea Drepturilor Africanilor din Orientul Mijlociu (ADDAMO) a fost creată pentru a apăra lucrătorii migranți aflați în Liban și Arabia Saudită .
Cu toate acestea, mobilizarea în Arabia Saudită rămâne aproape imposibilă. În plus, nu există sindicate în această țară, ci doar comitete ale muncitorilor, deoarece dreptul de organizare nu este recunoscut acolo.
MexicÎn Mexic , aproape 2,24 milioane de persoane sunt angajate ca lucrătoare casnice. Cu toate acestea, 98% dintre acești lucrători casnici nu beneficiază de nicio protecție socială .
Drept urmare, în 2006 a fost creată o rețea națională a lucrătorilor casnici, astfel încât să poată beneficia de o muncă decentă . Obiectivul său este apărarea drepturilor sindicale, umane, culturale și colective.
Cinci organizații fac parte din această rețea:
În plus, în 2015 a fost înființată o Uniune națională a lucrătorilor casnici numită Sinacttraho. În 2017, a condus o campanie de formalizare a muncii casnice și promovarea negocierilor colective .
PeruCreat în 2008, SINTTRAHOL este un sindicat autonom peruan care apără drepturile lucrătorilor casnici și combate discriminarea , exploatarea și încălcarea legislației legislației muncii de care sunt victime.
PortugaliaAsociația SOLIM („Solidariedade Imigrante”) lucrează din 2001 pentru apărarea drepturilor migranților .
O mare parte din misiunile sale sunt dedicate femeilor imigrante, dintre care majoritatea sunt lucrătoare casnice. În 2006, această asociație a condus proiectul „Femeile imigrante și munca la domiciliu”, al cărui obiectiv era să sprijine aceste lucrătoare domestice, în special prin diseminarea informațiilor și sprijin psihologic.
În 2009, asociația SOLIM a susținut un nou proiect numit „GAMI”. Acesta este un grup de sprijin pentru femeile migrante. Acest proiect lucrează mai mult la protecția legală și socială a lucrătorilor casnici. De asemenea, le permite să se exprime într-o manieră autonomă și independentă. În plus, acest proiect a condus la publicarea în 2012 a unei broșuri intitulate „Drepturi și îndatoriri în munca casnică” pentru a informa acești angajați.
elvețianDin 2013, a fost lansată o campanie națională numită „Niciun lucrător casnic nu este ilegal” pentru regularizarea lucrătorilor casnici nedocumentați . De fapt, aproximativ 40.000 de lucrători casnici se spune că nu au un statut legal în Elveția .
Această mișcare a apărut din asociația „Evaluarea muncii casnice - regularizarea migranților nedocumentați”. Aproximativ treizeci de organizații membre, participarea unui număr mare de personalități, precum și numeroase campanii media cantonale au făcut posibilă obținerea a 21.875 de semnături pentru o petiție prezentată Consiliului Federal .
În 2017, broșura acestei mișcări a fost publicată de Plateforme des sans-papiers.
Printre celelalte organizații care participă la această mișcare, două joacă, de asemenea, un rol major în sectorul lucrătorilor casnici.
Pe de o parte, Contact Center Swiss Immigrants (CCSI) este o asociație non-profit. Apără drepturile migranților , indiferent de naționalitatea lor de origine.
Pe de altă parte, Uniunea Interprofesională a Muncitorilor (SIT) emite numeroase comunicate de presă asupra lucrătorilor casnici și apără mulți angajați fără acte .