O „muncă precară” sau „muncă precară” înseamnă o slujbă care are prea puține garanții pentru a obține sau reține în viitorul apropiat un venit „acceptabil”. În viața de zi cu zi vorbim și despre slujbe ciudate .
Veniturile foarte mici sau contractele scurte pe o piață a muncii puternic afectate de șomaj sunt principalele surse de muncă precară.
Pentru un lucrător activ , situațiile de muncă precare pot avea diferite origini, în special:
Consecințele muncii precare pot depăși riscul unei situații degradate în viitorul apropiat. De exemplu, o bancă va refuza mai ușor un împrumut unui lucrător precar, care va avea dificultăți în furnizarea de garanții.
În Franța, cel mai frecvent contract de muncă este contractul cu durată nedeterminată ( CDI ); utilizarea altor tipuri de contracte trebuie justificată prin explicarea necesității acestora.
Datorită duratei lor scurte, contractele pe durată determinată ( CDD ) sau munca temporară nu oferă aceeași securitate a locului de muncă ca un CDI.
Este important să se facă diferența între continuarea angajării și asigurarea faptului că o situație nu se deteriorează. În Franța, termenul „contract precar” este utilizat de sindicatele angajaților care intenționează să facă o paralelă între contractele care nu sunt garantate pe termen lung de către angajator și precaritate. Analogia implică o dificultate notabilă în găsirea unui alt loc de muncă, iar asigurarea pentru șomaj nu acoperă suficient acest risc.
Luate în ansamblu, contractele pe durată determinată , munca temporară , stagiile și contractele subvenționate (SCA) au reprezentat în martie 2000 mai mult de unul din zece locuri de muncă salariate. Cu toate acestea, domeniul lor de aplicare în creștere se referă la tot mai mulți oameni ((CDD: + 60% între 1990 și 2000, interimar: + 130%, stagii și contracte asistate: + 65%).
În 2003, pentru persoanele care au intrat pe piața muncii pentru o perioadă scurtă de timp, adică în special tinerii, ponderea locurilor de muncă precare a fost de aproximativ 18% pentru bărbați și 12% pentru femei.
În 2005, toate locurile de muncă precare reprezentau 23% din totalul locurilor de muncă și 21% din populația activă .
Potrivit INSEE , „precaritatea nu îndeplinește o definiție clară și evaluarea acesteia ridică dificultăți teoretice și metodologice”. „Se pot distinge două dimensiuni ale precarității [..], pe de o parte, insecuritatea în muncă se caracterizează prin relația contractuală și stabilitatea ei mai mare sau mai mică; pe de altă parte, precaritatea muncii care se referă la modul în care individul își reprezintă relația cu angajarea (condițiile de muncă, posibilitatea promovării, aprecierea mediului de muncă etc.) și siguranța locului de muncă. "
Dacă angajații cu contracte permanente pot fi concediați , aceștia vor primi indemnizații de concediere și indemnizații de șomaj (dacă stagiul lor de cotizare a fost mai lung decât perioada minimă). Pe de altă parte, pentru un „lucrător precar” cu un contract pe durată determinată, teama de concediere înainte de încheierea contractului este redusă (indemnizația de concediere este atunci foarte mare), iar lucrătorul beneficiază de un „ bonus precar ” (cu excepția serviciului public pentru contracte pe durată determinată (CDD) semnate înainte de ianuarie 2021), totuși principala frică de a nu găsi imediat un alt loc de muncă poate fi dificil de trăit.
Lucrătorii precari întâmpină mai multe dificultăți în obținerea de credite de la instituțiile de credit . De asemenea, le este mai dificil să acceseze instruirea.
Alți factori pun sub semnul întrebării continuitatea angajării, inclusiv în cadrul contractelor permanente, și pot duce la un sentiment de precaritate:
La fel ca salariile, nesiguranța locului de muncă poate fi o variabilă de ajustare în economie. Ca atare, muncitorii slab calificați pot fi cei mai afectați de precaritate. La o scară mai mică, angajatorii folosesc contracte precare pentru:
În 2005 , guvernul lui Gerhard Schröder a introdus reforme sociale cunoscute sub numele de „Hartz IV”. Aceste reforme sunt însoțite de crearea unui nou tip de contract numit oficial „Minijob”. În 2013 existau 7 milioane de lucrători, sau aproape 20% din populația activă cu un contract „Minijob”. Aceste contracte se caracterizează prin lipsa asigurărilor de sănătate, precum și a unor indemnizații sociale.
Potrivit Institutului Național de Statistică (ONS), 1,4 milioane de britanici sunt angajați în baza unui „contract zero ore” și 1,3 milioane cu contracte de muncă care nu garantează nicio cantitate de ore de lucru săptămânal. Datele publicate de ONS înaprilie 2014 indică faptul că munca precară în Marea Britanie a fost semnificativ subestimată în statisticile publice.
În Marea Britanie, cinci milioane de persoane lucrează ca lucrători independenți , în special prin intermediul platformelor din această economie Gig . Site-urile sunt formate aproape în totalitate din persoane care desfășoară activități independente. Masonii, pictorii, electricienii, lucrătorii manuali, precum și cititoarele de contoare de gaz sau electricitate, distribuitorii de produse din pachetele vândute pe internet, șoferii de taxi, consultanții, jurnaliștii independenți se află sub acest statut.
În Canada, în 2001, aproximativ 11% dintre angajați aveau locuri de muncă „nestandardizate sau temporare”.
În Portugalia , munca precară privește peste două milioane de lucrători; unul din șase dintre acești muncitori precari (326.000) deține mai multe locuri de muncă. Dintre cei sub 25 de ani, 53,3% dintre lucrători sunt precari: stagii , contracte pe durată determinată și primiri verzi .