Un lucrător care desfășoară o activitate independentă sau un lucrător care desfășoară o activitate independentă în Canada este atât antreprenor , proprietar (al mijloacelor sale de producție), cât și propriul angajat (fără a fi angajat). El este stăpân pe deciziile sale cu privire la munca sa, dar trebuie totuși să se adapteze la cerințele clienților săi.
Termenul englezesc „ freelance ” este de asemenea folosit, în special în serviciile intelectuale.
Creșterea numărului de lucrători independenți în societățile occidentale de la mijlocul anilor 2000 transformă piața muncii.
Lucrătorii independenți apreciază, în general, o gamă mai largă de sarcini decât într-un loc de muncă obișnuit și aproape întotdeauna au mult mai multă libertate în timpul lor de lucru. Dacă cineva nu este liber profesionist la alegere, experiența face totuși posibilă deschiderea către noi competențe și crearea unei rețele de contacte, cu posibila speranță de a fi angajat cu normă întreagă de unul dintre ei.
Principalul dezavantaj este incertitudinea de muncă și , prin urmare , a veniturilor, în mod suplimentar absența , în unele țări de securitate socială și de pensii , în special în țările în curs de dezvoltare, cu excepția cazului în care persoana care desfășoară activități independente este un client al unui fond. Pensii și alte asigurări sociale Servicii. Aceste cheltuieli pot reprezenta 20-40% din venitul net. În Franța , persoana care desfășoară o activitate independentă are obligația de a contribui pentru toate contribuțiile la o asigurare de sănătate și la un fond de pensii, adică atât contribuțiile angajatorului, cât și contribuțiile angajaților. Acest lucru aduce în general totalul contribuțiilor obligatorii de asigurări sociale (și asigurări de răspundere profesională) la 53% din veniturile din exploatare. În Franța, cheltuielile și investițiile profesionale sunt deductibile din cheltuieli. Spre comparație, un lucrător care încasează CESU-uri în Franța, cecuri rezervate pentru angajare la domiciliul clientului, ar avea un debit de 50% cu foarte puține documente. În plus, o parte din aceste venituri CESU nu sunt supuse impozitului pe venit. La fel ca angajatul pe termen scurt ( temporar ), persoana care desfășoară o activitate independentă trebuie să solicite o remunerație suficient de mare pentru a-și acoperi concediile, deoarece atunci când este în concediu nu lucrează și, prin urmare, nu este plătit.
Celălalt dezavantaj este că lucrătorii independenți trebuie să se ocupe de contracte, clauze legale, contabilitate, marketing și alte funcții comerciale fără a fi de fapt specialiști în aceste domenii.
Programul de lucru poate fi mai mare decât cel al angajaților și al lucrătorilor, dacă persoana care desfășoară o activitate independentă facturează la o rată fixă sau după rezultat și nu la ora efectivă.
Accesul la credit bancar este, de asemenea, complicat pentru lucrătorii independenți, deoarece băncile sunt obișnuite cu profiluri mai tradiționale ale angajaților.
În cele din urmă, în caz de accident de muncă, concediu medical sau boală profesională, poate fi dificil să vă afirmați drepturile care rezultă din contribuțiile dvs. (în Franța plătite la RSI ).
Printre lucrătorii independenți există tot mai mulți profesioniști independenți care activează în special în domeniul serviciilor intelectuale.
Creșterea numărului de profesioniști independenți în companiile occidentale este considerată un fenomen social cu multiple consecințe pe piața muncii.
În Franța, în 2019, 90% dintre profesioniștii independenți au declarat că au ales acest statut și 88% nu doresc să revină la o activitate salarizată cu normă întreagă.
În 2020, există aproape 1,2 milioane de profesioniști independenți în Franța. În 10 ani, aceasta reprezintă o creștere de 110%.
Firma McKinsey estimează că 20 până la 30% din populația în vârstă de muncă din Statele Unite și Europa ( 162 milioane de persoane) își obține venitul ca lucrător independent (în sens larg, inclusiv profesiile liberale).
Potrivit EFIP, numărul de profesioniști independenți din Europa se ridică la 9 milioane , sau aproximativ 25% din forța de muncă.
Numărul lucrătorilor care desfășoară o activitate independentă în Franța este estimat la 3,1 milioane de către INSEE în 2016, sau 12% din persoanele angajate.
Insee într - o „panoramă de muncă și venituri care desfășoară activități independente“ , în detalii31 decembrie 2017 următoarele cifre:
În Europa, există câteva organizații pentru apărarea lucrătorilor independenți, inclusiv Confederația Europeană a Lucrătorilor Independenți , mai mult sau mai puțin recunoscută de organismele europene, care joacă în general un rol de grup de presiune .
Persoana care desfășoară activități independente trebuie să fie înregistrată ca afacere, deoarece emite facturi . Anumite activități au propriul lor regim special, dar în majoritatea cazurilor poate opta în principal între două legi: proprietatea unică sau compania. De asemenea, își poate uni forțele cu furnizorul său de servicii într-o companie mixtă (SEP). Proprietatea individuală este mai ușor de gestionat decât o companie, dar presupune ca persoana care desfășoară activități independente să fie responsabilă de propriile active pentru datorii, în timp ce pentru o companie doar capitalul garantează datoriile. Cea mai comună formă de proprietate individuală este schema auto-antreprenor ( 1,1 milioane în 2016).
Sistemul de securitate socială pentru lucrătorii independenți gestionează protecția socială obligatorie a lucrătorilor independenți: pensie, asigurare de asigurare și rambursare a costurilor de sănătate. Răspunderea civilă profesională a independentului este angajată, direct pe proprietatea sa personală. El este responsabil pentru rambursarea datoriilor sau consecințele daunelor pe care le-ar putea provoca altora sau clienților săi în timpul exercitării activității sale profesionale.
Un jurnalist, scriitor freelance ocazional sau jurnalist permanent, nu poate fi remunerat ca lucrător independent, este neapărat un angajat ( legea Cressard ). Prin urmare, pentru ca Pôle emploi să stabilească cantitatea de muncă (proporția part-time față de full-time), scriitorul sau jurnalistul independent trebuie să prezinte certificate de angajator, inclusiv conturile lunare ale orelor lucrate, zilelor lucrate și zilelor de muncă.
În mod similar, un artist este supus unor acorduri specifice (de origine sindicală) care implică producerea acestuia și regimului intermitent care combină remunerația cu taxele și regulile de compensare. De acum nu mai vorbim de „lucrători independenți”.
Cu toate acestea, pentru a simplifica foarte mult aspectul administrativ, unii aleg transportul salarial , de exemplu cazul dezvoltatorilor, care presupune fie plata unei companii de portaj, fie găsirea unei companii care transportă gratuit, fie în schimbul unei chirii sau al unui drept preferențial.
În legislația din Quebec, lucrătorii independenți, cum ar fi profesioniștii independenți, nu au, în general, o relație de subordonare față de angajator, conform prevederilor contractului de muncă din articolul 2085 din Codul civil din Quebec. . Deci, din moment ce munca independentă nu este un contract de muncă, este un contract de afaceri în sensul articolului 2098 CCQ.