Potrivit articolului L1411-1 din Codul muncii , „ Tribunalul industrial soluționează prin conciliere orice litigii care pot apărea cu ocazia oricărui contract de muncă (...) între angajatori sau reprezentanții acestora și angajații pe care îi angajează. El judecă disputele atunci când concilierea nu reușește ” .
Ca instanță excepțională, modalitățile de intervenție în fața acestei instanțe diferă parțial de cele referitoare la alte instanțe civile: aproape exclusiv datorită rolului „actorilor” de origine sindicală în cadrul tribunalului industrial.
Mulți pași sunt specifici în legătură cu instanța districtuală , instanța comercială , instanța de apel securitatea socială etc.
Înainte de a începe un proces, este întotdeauna în interesul oricărui solicitant să adune informații referitoare la dispută pe care intenționează să le transmită judecătorilor. Într-adevăr, acestea nu sunt destinate să înlocuiască eventualele deficiențe ale justițiabililor. Astfel, cererile absente nu vor fi tratate din moment ce „nu sunt acceptate”, iar cele prost formulate sau incomplete vor da material, în mod logic, unui „respins”, deoarece „nu este susținut în mod util”. Cu excepția cazului în care, în limitele a ceea ce permite legea, biroul de judecată poate relua discuția asupra unui punct de drept numit „ordine publică”.
Există cel puțin trei moduri de a obține consiliere juridică cu privire la dreptul muncii:
Deși titlul instanței poate fi confuz, tribunalul industrial al consiliului nu are vocație să cunoască regulile pentru implementarea sau încetarea contractelor de muncă. Pe de altă parte, secretariatul-registru are obligația de a dirija litigantul fie către inspectoratul de muncă, către birourile liniilor telefonice de sindicat sau către un avocat. În acest scop, afișajele obligatorii sunt de obicei instalate în sălile de așteptare.
În afară de consilierii și grefierii instanțelor industriale , principalii „jucători” în procesul tribunalului industrial sunt justițiabilii și eventualii lor asistenți. Modurile de înfățișare și reprezentare în fața acestui tribunal sunt definite prin lege.
Părțile trebuie să se prezinte în fața tribunalului industrial. Astfel, companiile și alte persoane juridice trebuie să-și trimită actualul reprezentant legal sau orice angajat autorizat în mod corespunzător. În caz de indisponibilitate, tribunalul muncii poate accepta o cerere de trimitere la viza a unei scuze considerate legitime.
Litiganții nu trebuie să fie reprezentați sau asistați. Cu toate acestea, dacă aleg să facă acest lucru, numai următoarele persoane sunt autorizate să le asiste în fața tribunalului industrial:
În plus, minorii pot fi ajutați de tatăl, mama sau tutorele lor (L. 1453-1 din codul muncii)
Părțile terțe pot participa la tribunalul industrial. Acesta din urmă trebuie să fie direct preocupat de dispută. Intervențiile lor pot fi „forțate”.
Intervenția voluntară în cadrul tribunalului industrial (și în toată justiția civilă) este comparabilă în anumite aspecte cu constituirea părții civile în procedurile penale. În principal, sindicatele pot face acest lucru. Intervenția se face în legătură cu o dispută individuală între un angajat și un angajator. Cel târziu la ședință (ceea ce nu este recomandat), sindicatul în cauză își declară intervenția. Cererea sa trebuie mai întâi admisibilă. Va fi, după verificarea statutelor și competențelor sale, dacă există o legătură suficientă cu disputa angajatului. Apoi trebuie arătat că interesul colectiv al profesiei este în discuție. Acesta este cazul, de exemplu, în cazul nerespectării clauzelor din convenția colectivă sau a dispozițiilor Codului muncii. Dacă se dovedește prejudiciul, adică se implică într-adevăr interesul colectiv al profesiei, se acordă daune.
Orice litigant pus în discuție poate decide să nu se apere (și să nu urmărească convocarea). Acest lucru nu întârzie în nici un fel progresul procesului, care va duce apoi la o hotărâre „în mod implicit” sau „considerată contradictorie”.
Procedura tribunalului industrial în sine trece prin mai multe etape, la care uneori se adaugă anumite etape specifice:
Timpul mediu pentru obținerea unei hotărâri de muncă în jurisdicția Curții de Apel din Paris a depășit 16 luni în 2011 ( 10 luni în medie la nivel național).
Rezumatul (a se vedea mai jos) este o procedură de urgență referitoare la reclamații fără dispute serioase (de exemplu salarii, eliberarea de salarii, certificatul de muncă și certificatul Pôle Emploi).
Sesizarea sau acțiunea destinată sechestrării unui tribunal al muncii (declararea litigiului și depunerea cererilor) poate fi efectuată în mai multe moduri:
În cele două cazuri de mai sus, registrul convoacă apoi părțile la o audiere a comisiei de conciliere (prin scrisoare recomandată și scrisoare simplă pentru pârâți).
Este foarte important ca în momentul sesizării fișierul prezentat să fie complet: ca toate capetele cererilor să fie indicate în mod clar (de exemplu, valoarea fiecărei cereri), ca argumentele care stau la baza cererii să însoțească trimiterea și că argumentele sunt justificat de documente (însoțit de un document care justifică prezența documentelor), de fapt o parte care nu ar justifica unul sau mai multe capete de creanță cu șanse mici de a câștiga cazul său.
Celelalte metode de sesizare sunt:
Audierile comisiei de conciliere, prima fază a așa-numitei proceduri „de fond”, au loc cel puțin o dată pe săptămână, nu sunt publice și, prin urmare, sunt destinate să încerce o conciliere totală sau parțială.
Când concilierea se dovedește imposibilă (opt până la nouă litigii din zece), grefierul notează în dosarul deschis pentru fiecare caz elementele care constituie litigiul; știind că orice solicitări ulterioare vor fi în continuare admisibile.
Consiliul de conciliere poate, fără a aduce atingere oricărei excepții procedurale și, chiar dacă pârâtul nu se prezintă, să dispună, la o ședință, devenind publică:
Valoarea totală a provizioanelor alocate, care trebuie să fie cuantificată de către comisia de conciliere, nu poate depăși șase luni de salariu calculat în medie pe salariul din ultimele trei luni.
În plus, comisia de conciliere poate lichida temporar penalitățile de penalizare pe care le-a dispus. Aceste măsuri nu pot fi atacate până la pronunțarea hotărârii; cu excepția principiului legal al excesului de putere.
Prin urmare, această audiere poate avea mai multe rezultate:
Există scutiri de la faza de conciliere (părțile sunt trimise direct la biroul de judecată) în anumite circumstanțe:
În cazul în care se decide trimiterea către biroul de judecată (= nu există conciliere totală), în virtutea principiului contradictorialității , părțile trebuie să își comunice reciproc probele pe care intenționează să le prezinte la biroul de judecată într-un termen rezonabil stabilit în general. biroul de conciliere. Aceste documente pot fi însoțite de un memorandum sau de concluzii .
Deși procedura în fața tribunalului industrial este calificată ca fiind orală, adică se poate prezenta în fața judecătorilor fără concluzii scrise, se recomandă să se justifice cererile prezentate și necesare pentru a comunica pârâtului documentele produse în sprijinul cererilor astfel încât procedurile contradictorii să fie respectate
Ședinței de judecată biroul are loc în trei momente de inegale durată:
Audierea în fața biroului de judecată este faza procesului în care procesul cristalizează.
Părțile pot solicita transformarea hotărârii judecătorești într-o formațiune de conciliere (cu camera închisă) cu scopul de a înregistra un acord între litiganți.
Părțile în dezacord își expun argumentele (pledoarii), își depun dosarele și confirmă cererile lor. În materie de muncă, noile cereri sunt admisibile în orice moment, chiar și pentru prima dată în fața instanței de apel. Președintele anunță data pronunțării (sau a punerii la dispoziția registrului) a hotărârii de intervenție.
Procedurile sumare în materie de tribunal industrial sunt utilizate în principal ca proceduri sumare în ordinea judiciară în general. Articolele codului muncii corespunzător sunt articolele R. 1455-5 și R. 1455-6.
De regulă, există adesea o provocare „serioasă” a angajatorului de a încerca să ajungă la fond. Judecătorul interimar are apoi posibilitatea de a utiliza articolul R1455-6 care prevede că „chiar și în prezența unei dispute serioase”, comitetul interimar poate dispune măsuri.
Această noțiune de tulburare vădit ilegală este determinată de consilierii muncii sub supravegherea Curții de Casație și / sau a curților de apel. În cadrul procedurilor sumare, de exemplu, s-au dat în mai multe rânduri ordinele de plată a despăgubirilor pentru concedierea nedreaptă a unui angajat protejat, în măsura în care angajatorul nu ceruse autorizarea inspecției lucrării pentru o astfel de concediere. La fel, judecătorii interimari au ordonat companiilor să restabilească imediat angajații protejați care au fost concediați pentru abateri grave, dar ale căror hotărâri au fost anulate în fața Curții de Apel. Angajatorul a susținut (trecuseră 3 ani ...) că nu mai are o funcție corespunzătoare celei de angajat protejat. Instruirea sumară a ordonat apoi angajatorului, sub sancțiune de 1.000 de euro pe zi de întârziere, să-l repună în orice poziție identică sau echivalentă, în special în ceea ce privește salariul, orele și călătoriile. Angajatorul a trebuit să se conformeze imediat. Prin urmare, putem vedea că această noțiune de tulburare vădit ilegală este destul de largă, deoarece de îndată ce o lege a ordinii publice este încălcată de un angajator, judecătorul în procedurile sumare poate folosi articolul R1455-6 cu o amplitudine destul de mare.
Urmează o deliberare secretă între consilieri.
Incidente ale proceduriiDenotăm astfel incompetența jurisdicției ridicate de un pârât, încălcarea principiului contradictorialității, provocarea unui consilier de muncă, neprezentarea pârâtului sau a reclamantului ...
În cazul în care o plângere juridică referitoare la incompetență este depusă în limine litis , adică înainte de orice discuție „pe fond”, biroul de judecată poate decide asupra acestui aspect unic „preliminar” sau poate decide să se alăture incidentului pe fond și apoi să dispună părțile să pledeze imediat asupra tuturor elementelor litigiului pentru ca apoi să delibereze în același timp, dar mai întâi de toate, asupra controversei privind procedura și apoi asupra celorlalte aspecte ale cauzei; cu toate acestea, dacă excepția lipsei de competență este ridicată după începerea unei apărări „pe fond”, este inadmisibilă.
JugementulTimpul dintre audiere și pronunțarea hotărârii variază în funcție de consilii (este necesar să se numere durata deliberării, formatarea deciziei de către secretariat-registru). După pronunțarea hotărârii, este încă necesară o perioadă suplimentară pentru trimiterea prin poștă recomandată.
Decizia este pronunțată în ședință publică sau pusă la dispoziția registrului. Poate avea mai multe rezultate:
O hotărâre poate fi consultată la secretariat-registru. Acesta va fi transmis părților interesate în zilele următoare livrării prin poștă recomandată cu confirmare de primire. Orice hotărâre de primă instanță poate fi atacată cu recurs.
RemediiDecizia poate fi atacată . Pentru o anumită dispută, puteți alege un singur remediu dintre:
Dincolo de textele legale în vigoare, Consiliile Prud'homme aplică de obicei o jurisprudență care a apărut de-a lungul timpului. Această jurisprudență reiese în principal din hotărârile Curții de Casație, dar și din deciziile anumitor curți de apel.
Această jurisprudență acoperă teme recurente în dreptul muncii, atât în fond, cât și în formă.
Dovada orelor suplimentare reiese de obicei dintr-o împărțire între angajat care trebuie să furnizeze elemente concrete care să justifice afirmațiile sale și cu angajatorul care trebuie să demonstreze că pretinsele ore nu au fost lucrate.