Bro Cultura (literal „cultura Brothers“, „frate“ este o formă prescurtată a cuvântului „ frate “, „frate“) este o subcultură de sex masculin marcată de un amestec de camaraderie și concurența în relațiile dintre tineri. Cultura Bro este asociată în special cu Silicon Valley în Statele Unite și lumea tehnologiei ; evocă o stare de spirit misogină care ar caracteriza acest mediu social dominat de bărbați albi, heterosexuali, bogați din universități de prestigiu. Termenul poate lua o extindere largă și poate fi folosit pentru cercurile non-tehnologice și non-americane.
Una dintre cele mai cunoscute manifestări ale culturii fraților este participarea la petreceri sexuale cu droguri și alcool organizate de companii de tehnologie . „Fratele percepe femeile și sexualitatea într-un mod stereotip ”, potrivit lui Martin Gibert, profesor la Universitatea din Montreal și specialist în etică în inteligența artificială.
În măsura în care aceste momente festive sunt favorabile semnării contractelor, unele femei din lumea tehnologiei încearcă să intre din motive de interes profesional; Cu toate acestea, în cazul în care „oamenii fac afaceri în cluburile de striptease și în partidele de sex , femeile care merg pot pierde respectul și credibilitatea“ , în conformitate cu Emily Chang (în) , autor al Brotopia: Breaking Up Club Boys' din Silicon Valley (în) în 2018. Astfel, femeilor le lipsesc oportunitățile prin faptul că nu participă la aceste părți electronice și sunt excluse atunci când participă. În plus, cultura fratelui este renumită pentru promovarea micro-atacurilor și a practicilor discriminatorii împotriva femeilor.
Într-un articol al revistei New York , Ann Friedman scria în 2013: „ Bro arată către un tânăr alb, egocentric, în pantaloni scurți de baie, cu gust pentru bere ieftină. Dar a devenit o scurtătură pentru genul de ignoranță privilegiată care prosperă în grupuri dominate de oameni bogați, albi, drepți ” . Expresia „cultura fratelui” a fost adoptată de mass-media pentru a desemna o cultură misogină în cadrul unei organizații sau al unei comunități marcate de inegalități profesionale ca în Silicon Valley .
Subcultura se referă la un tip predominant, dacă nu exclusiv de alb, de „masculinitate plăcută ” (relaxat șic și conformist). Pe lângă lipsa diversității de gen, există și o lipsă de diversitate etnică și culturală.
Cultura bro poate implica și un anumit stil de îmbrăcăminte; asociat cu șepci de baseball cu margini zdrobite, cămăși de rochie oxford, tricouri sport , pantaloni scurți cargo, pantofi pentru bărci sau sandale . În California , cultura bro și cultura surf se suprapun.
Subreprezentarea femeilor în lumea tehnologiei nu le permite să reacționeze eficient la atacurile de care sunt victime, este considerată una dintre explicațiile principale ale misoginiei tipice a culturii bro.
Potrivit cifrelor produse de jurnalista Emily Chang, „în tehnologia americană, 25% din locurile de muncă IT erau deținute de femei în 2018, față de 36% în 1991. În 2017, Google număra 31% din femeile colaboratoare în birourile sale, dintre care doar 20 % pentru locurile de muncă legate de programare . Situația este comparabilă pentru Facebook, unde femeile ocupă 35% din funcții, dar 19% când vine vorba de programare. Cele femeile afro-americane sunt chiar mai rare (3% din locurile de muncă în calculator), și de origine din America Latină , chiar mai puțin (1%) " . Femeile se lovesc de un tavan de sticlă : sunt din ce în ce mai puține pe măsură ce ne ridicăm în ierarhie.
O prejudecată în recrutarea programatorilor ar putea explica disproporția dintre numărul de bărbați și femei. Testele de personalitate utilizate pentru a găsi buni programatori , inclusiv testele dezvoltate de William Cannon și Dallis Perry în anii 1970, și care au rămas în uz de zeci de ani, presupun că programatorii talentați nu au niciun interes în relațiile umane. Prin urmare, companiile au favorizat angajarea programatorilor de sex masculin cu o tendință asocială . Potrivit jurnalistului Emily Chang, „Nu există dovezi că bărbații antisociali sunt mai buni la computer decât femeile, dar acest stereotip a continuat până în prezent” .
Potrivit reporterului In Lyon, frații prin excelență sunt investitori, „adevărați stăpâni ai Silicon Valley ” ; cu toate acestea, investitorii tind să favorizeze antreprenorii din același mediu cu al lor, ale căror proiecte li se par solide și liniștitoare. Astfel, doar 7% din investiții se îndreaptă către start-up-uri conduse de femei în parcul tehnologic din California. Prin predilecția lor pentru respectul de sine, investitorii au contribuit în mare măsură la stabilirea hegemoniei brosului din Silicon Valley.
În fața practicilor discriminatorii și, uneori , a hărțuirii , femeile din medii dominate de cultura fraților trebuie să facă „muncă emoțională” suplimentară, care poate fi epuizantă. Cazul Susan Fowler (în) , angajată ca inginer la Uber , unde a fost victima hărțuirii sexuale , apare ca fiind emblematic. Femeile care se ridică în ierarhie sunt hărțuite mai mult decât altele; de exemplu, potrivit unui studiu al femeilor britanice și americane (raportul 2020 Speak Up), 39% dintre vorbitorele de sex feminin la conferințele de tehnologie au declarat că au fost victime ale hărțuirii sexuale , comparativ cu 29% dintre femeile care ascultă în cadrul conferințelor de tehnologie. conferințe. Această situație ar putea fi legată de faptul că femeile care ocupă o poziție de superioritate ierarhică pun mai mult sub semnul întrebării imaginea pe care unii bărbați (în special rivalii lor) o au despre ei înșiși.
Femeile informaticiene își renunță la slujbe de două ori mai des decât bărbații, potrivit Alaina Percival, director executiv al Women Who Code, cea mai mare comunitate de informaticieni și multe posturi rămân vacante. 56% dintre programatori renunță la jumătatea carierei, potrivit unui studiu realizat de grupul Adeva; dacă este dificil să se măsoare ceea ce se poate atribui toxicității relațiilor lor cu colegii și din motive extraprofesionale (femeile care renunță la slujbă pentru a-și crește copiii), rămâne că această rată, de două ori mai mare decât la bărbați, este considerabil. În plus, inegalitățile de venit între bărbați și femei tind să persiste într-un astfel de context.
Tehnologia ocupă un loc mare în societățile moderne, cultura de cultură din cercurile producătoare de înaltă tehnologie generează, prin urmare, efecte pe scară largă. „Jocurile video violente și sexiste” , potrivit lui Emily Chang, constituie una dintre manifestările acestei culturi. La fel, „hărțuirea suferită de femei pe rețelele de socializare ” și absența virtuală a reacției pentru a pune capăt acesteia. Cei inteligenți asistenții personali sunt programate de bărbați pentru bărbați. De exemplu, Siri până în 2016 a recunoscut anumite situații periculoase, cum ar fi un atac de cord, și le-a ignorat pe altele, cum ar fi violul; el a dat instrucțiuni pentru primele și, în caz de violență domestică, a răspuns: „Nu înțeleg ce este” .
Bro tech lucrează în domeniul tehnologiei; în Silicon Valley, fratele tehnic tipic este un bărbat alb în vârstă de douăzeci și cinci de ani, care poartă un lână de marca Patagonia și care poartă sigla companiei.
Radio Public Național identifică , de asemenea , patru tipuri de bros:
Subcultura fratelui Lax este definită ca un stil de viață relaxat asociat cu un singur sport, lacrosse . Ea este caracterizată de „o încredere subestimată pe care criticii o numesc aroganță”, părul lung, pantaloni scurți plini de culoare, șepci de baseball cu bor plat și șosete colorate la mijlocul gambei. Potrivit unui raport din 2012 în Boston Globe , „atitudinea și stilul” relaxate sunt frecvente în colegii și universități. Susținătorii acestei subculturi laudă „simțul identității” pe care îl poartă și faptul că contribuie la diseminarea unui sport indigen în Statele Unite, în timp ce detractorii săi critică „imaginea preppie. / Băiat frat care glorifică elitismul și bogăția ” . Comunitatea gay a inventat termenul „gaybro”.
Potrivit fostului designer de jocuri Microsoft , Daniel Cook, această companie este responsabilă pentru dezvoltarea subculturii de frate din jocurile video: „XBOX a apreciat machismul, ultraviolența și cimpanzeii cu pălării spre direcție. […] Jucătorilor li sa dat o identitate de grup preambalată produsă de aparatul de publicitate al unei mega corporații ” . Microsoft ar fi promovat acest tip de imagine a Xbox-ului pentru a-și submina concurenții, descriși drept „platforme pentru copii” .
Mesajele lansate atunci când scandalul Telegramgate (în) 2019 care l-a afectat pe guvernatorul din Puerto Rico au fost prezentate ca manifestări ale unui frate cultural care implică personalități guvernamentale.
Travis Kalanick , fondatorul Uber , este considerat una dintre întruchipările culturii bro. El a fost îndemnat să demisioneze în 2017 din cauza acuzațiilor de hărțuire și sexism .
Un sondaj al blogului Codeswitch al National Public Radio a numit personaje populare precum Matthew McConaughey , Brody Jenner , Joe Rogan , Dane Cook , John Mayer , Ryan Lochte drept figuri reprezentative ale subculturii fratelui.
În ficțiune, personajul lui Barney Stinson în sitcomul How I Met Your Mother a fost susținut ca „epitomul fratelui contemporan” de Oxford Dictionaries.
Cuvântul este folosit în multe cuvinte portmanteau , de exemplu:
Lingvistul Scott Kiesling (Universitatea din Pittsburgh) remarcă faptul că termenul „frate” a devenit mai mult reprezentat decât „om” sau „prieten”. Potrivit acestuia, „oricine folosește termenul„ frate ”ia atitudine față de cultura frate, fie pentru a adopta anumite aspecte ale acesteia, fie pentru a o critica”. Ideea este, spune el, că nu vorbim despre „ cultura tipului ” (cultura băieților) sau „ cultura prietenilor ” (cultura prietenilor).
„Toți trăiesc ca frați ai frăției universitare, cu un spirit ultra-competitiv și comportamentele copiilor de 20 de ani transpuse într-un univers profesional”, potrivit lui Antonio Garcia Martinez, autorul cărții Chaos Monkeys: Obscene fortune și eșec aleatoriu în Silicon Valley ( haosul maimuțelor: averi obscene și eșecuri aleatorii în Silicon Valley ) "
„ Femeile vorbesc despre realizarea acestui travaliu emoțional tot timpul pe care bărbații pur și simplu nu trebuie să-l facă și este epuizant. La sfârșitul zilei, sunt obosiți pentru că simt că fac două lucrări, nu una ”