În Franța, concediul de paternitate sau mai exact, „concediul de paternitate și îngrijirea copilului” este inclus în Codul muncii în articolele L1225-35 și L1225-36 (Beneficiari, cerere, durată, consecințe asupra contractului de muncă) și în articolul D1225-8 ( Condiții de utilizare).
În anumite condiții, tatăl copilului, soț, PACS partenerul sau mamei partenerul poate obține o suspendare a contractului de muncă (protecția împotriva concedierii) și de compensare (alocații zilnice).
Încă din Antichitate, părinții familiilor s-au dedicat puțin educației copiilor lor mici, această sarcină fiind deseori rezervată mamelor sau bonelor. Rolul tatălui, care în acel moment deținea așa-numita autoritate patriarhală, era mai mult orientat spre alte misiuni.
În timp, și pe măsură ce mortalitatea infantilă a scăzut, părinții s-au implicat mai mult în educația copiilor lor.
La începutul XXI - lea secol, urmărind evoluția moralei, implicarea semnificativă a părinților în educația copiilor lor și pe principiul egalității, o lege a fost introdusă în beneficiul taților familiilor: dreptul la paternitate părăsi. Acest drept le permite în primele zile de la nașterea copiilor lor, garantând în același timp menținerea locului de muncă. Punerea în aplicare a acestui drept, care nu este obligatorie, este deschisă tuturor părinților familiilor, fără nicio distincție socială, indiferent dacă sunt angajați, fermieri, angajatori, funcționari publici, șomeri care primesc prestații sau altele.
Concediu de paternitate a fost creat sub guvernul lui Lionel Jospin de Segolene Royal , apoi ministru delegat pentru familie, și a intrat în vigoare la data de 1 st ianuarie 2002. concediu de paternitate este un drept acordat părinților de nou - născuți născut. Este un drept care nu este obligatoriu.
Acest drept există și în contextul unei adopții. Ca parte a concediului de adopție, este posibilă împărțirea celor 10 săptămâni între tată și mamă. În acest caz, concediul de adopție este majorat cu 11 zile.
Concediul de paternitate se aplică numai părinților recunoscuți prin stare civilă.
Concediul de paternitate ar trebui diferențiat de concediul de naștere. Concediul de naștere este un concediu de 3 zile la care are dreptul un tată la nașterea copilului său și pe care îl poate combina cu un concediu de paternitate.
Durată de 11 zile calendaristice (inclusiv weekenduri și sărbători legale) - 18 zile calendaristice pentru nașterea mai multor copii - concediul de paternitate se acordă tatălui legal, după naștere, în plus față de cele 3 zile legale de concediu de naștere . Acest concediu poate fi luat după cele 3 zile de concediu de naștere și trebuie luat în termen de 4 luni de la naștere. Cele 11 zile nu trebuie împărțite.
Spitalizarea copilului sau decesul mamei are ca rezultat amânarea concediului de paternitate. Acesta trebuie luat în continuare într-o perioadă de 4 luni de la sfârșitul internării copilului sau de la concediul postnatal.
De la 1 st iulie 2019, părinții ai căror nou - născut este internat într - o unitate de îngrijire specială după nașterea copilului, poate beneficia de concediu de paternitate suplimentar. Durata acestui concediu este stabilită la maximum treizeci de zile consecutive. Trebuie administrat în termen de patru luni de la nașterea copilului.
Pe 23 septembrie 2020, Emmanuel Macron anunță dublarea duratei concediului de paternitate din iulie 2021, care merge de la 14 la 28 de zile. În cazul unei nașteri multiple, această durată este redusă de la 18 la 32 de zile.
La 1 iulie 2021 a intrat în vigoare legea privind prelungirea concediului parental de la 14 la 28 de zile, dublând astfel durata inițială a concediului de paternitate.
Toți tații pot fi beneficiari ai dreptului la concediu de paternitate, indiferent de statutul lor social și de activitatea lor profesională.
Trebuie luate două măsuri pentru a avea dreptul la concediu de paternitate. Primul este cu angajatorul (dacă tatăl este angajat). Solicitantul trebuie să-și informeze angajatorul despre plecarea și întoarcerea sa la companie. Angajatorul nu poate refuza concediul de paternitate decât dacă tatăl nu a respectat un anumit termen (o lună). Această cerere trebuie făcută sub forma unei scrisori.
Al doilea este cu asigurările de sănătate. După nașterea copilului, tatăl trebuie să facă o copie a certificatului de naștere sau a cărții de evidență a familiei și să o trimită la asigurarea sa pentru a putea beneficia de indemnizații zilnice în timpul concediului de paternitate. Aceste diurne sunt plătite de asigurare tatălui la fiecare 14 zile. În timpul utilizării acestui drept, contractul de muncă este suspendat; tatăl nu mai este plătit de angajator, ci de asigurările sociale. Cu toate acestea, trebuie îndeplinite anumite condiții pentru a putea beneficia de plata indemnizațiilor zilnice de către CPAM: angajatul trebuie să fi lucrat cel puțin 150 de ore pe parcursul celor 3 luni anterioare începerii concediului de paternitate.
Valoarea compensației se calculează pe baza salariului zilnic de bază primit de angajat. Pentru a calcula această sumă, ne bazăm pe salariile brute din ultimele 3 luni primite de angajat înainte de concediul pe care îl împărțim la 91,25. Suma nu poate depăși plafonul lunar de securitate socială. Asigurarea de sănătate, la rândul său, scade 21% din salariul zilnic de bază. Trebuie remarcat faptul că indemnizațiile zilnice nu pot fi combinate cu alte prestații sociale, prin urmare tatăl trebuie să renunțe la celelalte prestații pe care le primește de obicei.
Concediul de paternitate este destinat tuturor angajaților, indiferent de vechimea acestora și de tipul contractului de muncă (CDI, CDD etc.), precum și celor care nu sunt angajați.
Pentru a beneficia de indemnizațiile zilnice plătite de asigurările de sănătate, trebuie îndeplinite anumite condiții. El trebuie să aibă cel puțin 10 luni de înregistrare în asigurări sociale și 6 luni de contribuții la o remunerație de cel puțin egală cu 1015 ori salariul minim pe oră. În timpul concediului de paternitate, tatăl trebuie să oprească toate activitățile salariale.
Tatăl nu poate beneficia de o prelungire a duratei contractului său de muncă atunci când se află pe CDD. În plus, el beneficiază de o perioadă de protecție, adică poate fi concediat doar pentru abateri grave în afara nașterii copilului său. Perioada de protecție începe de la nașterea copilului și durează 10 săptămâni (indiferent dacă își ia sau nu concediu de paternitate). Este posibil ca beneficiarul să demisioneze în timpul concediului său.
Muncitorii sezonieri, temporari sau pe perioadă determinată trebuie să aibă 600 de ore lucrate sau să fi contribuit cu un salariu cel puțin egal cu 2.030 ori salariul minim pe oră din anul anterior concediului.
FermieriÎn timpul concediului de paternitate, fermierii trebuie să găsească un înlocuitor pentru a primi diurne. MSA este o organizație care va fi responsabilă de plata directă a indemnizației de servicii de înlocuire. Dacă se constată că un astfel de serviciu este absent în cadrul departamentului, beneficiarul angajează un angajat care va fi rambursat de MSA la prezentarea copiei contractului de muncă și a buletinului salarial.
OficialiÎn serviciul public, membrii personalului sau nu din cele trei funcții publice care și-au deținut funcția de mai mult de 6 luni au bonusul și indemnizațiile. În serviciile publice teritoriale și spitalicești, primele și indemnizațiile sunt menținute dacă reglementările prevăd acest lucru. Cei care nu dețin cele trei funcții publice și care au fost în funcția lor de mai puțin de 6 luni au beneficii ca angajații din sectorul privat.
Căutatori de slujbeAceștia din urmă care și-au încetat activitatea profesională timp de 12 luni primesc diurne. Din 2018, diurna nu poate depăși 86 de euro pe zi. Această plată suspendă plata prestațiilor de șomaj.
Meseriași, comercianți și profesii liberaleAceștia primesc indemnizații zilnice dacă au cel puțin 10 luni de afiliere la Securitatea Socială pentru Independenți, care a fost înlocuit de Securitatea Socială pentru Independenți de la 1 ianuarie 2018.