În Franța, codul muncii acordă trei zile de absență tatălui pentru concediu de naștere . Acestea trebuie luate în cele cincisprezece zile anterioare sau următoare nașterii. Aceste trei zile pot fi consecutive sau separate.
Acest concediu fiind asimilat muncii propriu-zise, este remunerat.
Poate fi combinat cu concediu de paternitate .
Pana cand 31 decembrie 1986, costul acestui concediu a fost acoperit de către CAF și MSA pentru beneficiarii în cadrul schemelor lor. Serviciul, cunoscut sub numele de concediu de naștere, a constat într-o rambursare către angajatori a remunerației angajatului pentru aceste trei zile, precum și a contribuțiilor plătite (cota angajatului și cota angajatorului). Termenul de prescripție a fost inițial treizeci de ani (ca în dreptul muncii), ca excepție de la regula generală a termenului de prescripție de doi ani pentru prestațiile familiale, apoi a fost redus la doi ani.
http://vosdroits.service-public.fr/F2266.xhtml