În Franța, pensia suplimentară pentru angajații din agricultură, comerț, industrie și servicii, cunoscut sub numele de AGIRC-ARRCO, este o pensie care suplimentează pensionarea de bază obligatorie pentru acești angajați, plătite de către Fondul Național de Asigurări. Limită de vârstă pentru regimul general , sau prin mutualitatea socială agricolă pentru angajații agricoli. Începând cu 31.12.2019, se referă la 19.200.000 de contribuabili și 13.057.200 de pensionari.
Sistemul de pensii suplimentare diferă de cel al planului de bază prin faptul că operează cu contribuții definite , dar nu cu beneficii definite : beneficiarul câștigă puncte (suma contribuției împărțită la valoarea de achiziție a punctului în momentul respectiv), suma pensia sa va fi produsul numărului de puncte dobândite de valoarea de serviciu a punctului în momentul pensionării. Pe de altă parte, ca și schema de bază, funcționează pe bază de plată . Angajatorul este responsabil pentru plata contribuțiilor la fondurile de pensii suplimentare.
Directorii, excluși din primele sisteme de pensii care sunt plafonate , negociază, din 1937, cu angajatorii, la nivelul federațiilor de industrie, înființarea de planuri private care vor servi drept schiță pentru viitorul plan al directorilor. Când sistemul general de securitate socială a fost pus în funcțiune în 1945, directorii, care au creat Confederația Generală a directorilor în 1944, au încercat să mențină planurile private existente, cu greve și demonstrații. Acordul încheiat în 1947 cu Confederația Generală a Muncii se bazează pe următoarele principii:
Acordurile semnate periodic între partenerii sociali organizează schema, iar un organism, Asociația Generală a Instituțiilor pentru pensionarea executivilor ( AGIRC ), aprobă instituțiile de pensionare și le federează.
De altfel, deși nu a existat o definiție a „ executivului companiei ” în codul muncii , un criteriu pentru apartenența la acest statut a fost, până în 2018 inclusiv, condiția de a contribui la Agirc.
8 decembrie 1961, Consiliul Național al Angajatorilor Francezi , Force Ouvrière și Confederația Franceză a Muncitorilor Creștini semnează acordul de instituire a Asociației Schemelor Suplimentare de pensionare pentru angajați ( ARRCO ) pentru neexecutivi. ARRCO se extinde treptat la tot mai mulți angajați și are până la 44 de planuri . Legea19 decembrie 1972face obligatorie pensionarea suplimentară. Acordurile din6 iunie 1973 obligă managerii să contribuie la ARRCO.
După scăderea vârstei de pensionare la 60 de ani în 1981 de către Guvernul Pierre Mauroy , a fost creată Asociația pentru structura financiară (ASF), care a devenit Asociația de gestionare a fondurilor de finanțare (AGFF). Acest plan intermediar finanțează pensii suplimentare între 60 și 65 de ani .
Legislația Uniunii Europene separă schemele complementare care scapă concurenței libere și companiile de asigurări aflate în situație de concurență, ceea ce permite în Franța crearea unor grupuri comune de protecție socială . În 1999, un regim unificat a înlocuit cele 44 de regimuri ARRCO. ARRCO devine Asociație pentru sistemul de pensii suplimentare pentru angajați.
Între 1993 și 2008, schemele suplimentare acumulaseră unsprezece ani de excedente și un nivel al rezervelor financiare de 60 miliarde de euro, în contrast cu schema de bază. Acesta este rezultatul gestionării riguroase de către partenerii sociali, ale căror acorduri succesive măresc ratele de contribuție și reduc randamentele. Între 2009 și 2014, planurile au fost deficitare, iar rezervele au scăzut, în special cele ale AGIRC al căror raport demografic este mai puțin favorabil. Între 2014 și 2018, deficitul s-a redus treptat.
La data de 1 st ianuarie 2019, în conformitate cu acordul semnat de partenerii sociali 30 octombrie 2015, cele două sisteme AGIRC și ARRCO fuziona într - un singur plan de pensie suplimentară: regimul AGIRC ARRCO.
În 2019, regimul Agirc-Arrco revine la un cvasi-echilibru. Rezultatele sale s-au deteriorat din nou în 2020, după criza sănătății legată de Covid-19 și criza economică care a urmat.
Sistemele suplimentare de pensii ale angajaților sunt stabilite prin acorduri naționale interprofesionale extinse și extinse prin lege. Prin urmare, acestea sunt gestionate de partenerii sociali și nu de stat. Cu toate acestea, fiind obligatorii, ele fac parte, din punct de vedere contabil, al fondurilor de securitate socială .
Instituțiile de pensionare suplimentare (IRC) sunt entități juridice non-profit guvernate de dreptul privat și care îndeplinesc o misiune de interes general, administrate în comun de membri aderenți (reprezentanți ai organizațiilor patronale) și membri participanți (reprezentanți ai sindicatelor de la angajați).
În 2021, planurile sunt gestionate de 12 IRC , distribuite între grupurile comune de protecție socială (GPS). GPS-urile sunt: AG2R La Mondiale , Apicil , Ircem Family Jobs , Klesia , Malakoff Humanis precum și Agrica , Audiens, B2V, IRP Auto, Lourmel și Pro-BTP .
Federația Agirc-Arrco este o entitate juridică non-profit guvernată de dreptul privat și care îndeplinește o misiune de interes general, administrată în comun de reprezentanți ai organizațiilor patronale și reprezentanți ai sindicatelor angajaților.
De la fuziunea Agirc și Arrco la 1 ianuarie 2019, toți angajații au contribuit la noul sistem Agirc-Arrco în condiții similare, indiferent dacă sunt directori sau neexecutivi.
Angajații și angajatorii lor contribuie astfel la salariul lor brut, plafonat de opt ori plafonul de securitate socială (PSS):
Rata contribuției diferă în funcție de paranteze.
Tarif minim din 2019:
În tranșa 1: 6,20%
Pe tranșa 2: 17%
Este posibil ca unele companii să fi achiziționat în trecut rate mai mari, care rămân în vigoare.
Aceste rate „contractuale” sunt cele din care se calculează punctele. Se mai numește „rata de calcul a punctelor”. Contribuțiile efectiv plătite de companie și angajat sunt determinate din ratele de calcul punctuale înmulțite cu 127%, ceea ce duce la rate de contribuție minime de 7,87% pe tranșa 1 și 21,59% pe tranșa 2.
În general, contribuțiile sunt distribuite la 60% pentru angajator și 40% pentru angajat. O contribuție generală de echilibru (CEG) a înlocuit contribuțiile AGFF și cele aferente Garanției minime de puncte (GMP) pentru o sumă global echivalentă, în timp ce o contribuție de echilibru tehnic (CET, care înlocuiește contribuția excepțională și temporară) este acum aplicată salariilor peste 1 PSS. CEG și CET nu generează puncte.
Puncte de contribuție
Numărul de puncte dobândite într-un an se obține prin înmulțirea salariului brut supus contribuțiilor cu rata de calcul a punctelor și împărțirea la prețul de achiziție al punctului. Calculul se face pentru tranșa 1 și pentru tranșa 2, deoarece ratele sunt diferite.
Prețul de achiziție al unui punct de pensionare Agirc-Arrco, numit și „ salariul de referință” , a fost stabilit în 2020 la 17.3982 EUR.
Puncte necontribuite
Pe lângă punctele dobândite prin contribuții, angajații care sunt lipsiți de locul de muncă, de boală, maternitate, accident sau de o perioadă de șomaj (totală sau parțială) pot obține drepturi fără despăgubiri pentru plata personală a contribuțiilor.
Trebuie îndeplinite anumite condiții, în special pentru a primi prestații de securitate socială (boală zilnică, maternitate, pensie de invaliditate etc.) sau prestații de șomaj de la Pôle Emploi.
Obținerea pensiei suplimentare Agirc-Arrco este condiționată de încetarea oricărei activități profesionale, indiferent dacă este salarizată sau independentă.
Cu toate acestea, există excepții de la acest principiu:
Reluarea unei activități după punctul de plecare al pensionării Agirc-Arrco este posibilă, dar poate fi supusă unui test de mijloace. Acumularea de locuri de muncă la pensionare nu este limitată, totuși, pentru persoanele de peste 62 de ani care și-au obținut toate pensiile la rata completă. Noua activitate exercitată atunci nu permite dobândirea de noi drepturi de pensie.
Au atins o vârstă minimăRegulile privind vârsta de pensionare sunt aceleași ca și pentru sistemul general de securitate socială. Dacă pensia de bază se acordă la rata completă, același lucru se va aplica și pentru indemnizația Agirc-Arrco (sub rezerva „coeficientului de solidaritate” - a se vedea Calculul și plata).
Dacă nu ați obținut pensia de bază la rata completă, pensia suplimentară Agirc-Arrco poate fi acordată cel mai devreme la vârsta de 57 de ani, dar va fi calculată cu o indemnizație definitivă, în funcție de vârsta atinsă în momentul pensionării lichidarea sau numărul de trimestre lipsă.
Valoarea pensiei anuale brute se obține prin înmulțirea numărului de puncte dobândite pe parcursul carierei (puncte cotizate, puncte pentru perioadele de maternitate, boală, invaliditate, șomaj total sau parțial etc.) cu valoarea punctului (1,2714 EUR) de la 1 noiembrie 2019).
Pentru a obține pensia netă plătită, această sumă este:
crește
scade
Suma pensiei calculată în acest mod se plătește, în general, lunar în avans („termenul datorat” ): la începutul fiecărei luni pentru luna următoare. Cu toate acestea, sume mici de pensii sunt plătite o dată pe an (de la 100 la 200 de puncte), sau chiar sub forma unei sume forfetare, atunci când suma lor nu depășește valoarea de 100 de puncte.
An | Arrco | Agirc | Agirc-Arrco |
---|---|---|---|
1 st ianuarie 2000 | 1.0090 | 0,3596 | |
1 st aprilie 2000 | 1,0171 | 0,3596 | |
1 st aprilie 2001 | 1,0364 | 0,3678 | |
1 st aprilie 2002 | 1,0530 | 0,3737 | |
1 st aprilie 2003 | 1,0698 | 0,3796 | |
1 st aprilie 2004 | 1,0886 | 0,3862 | |
1 st aprilie 2005 | 1.1104 | 0,3940 | |
1 st aprilie 2006 | 1.1287 | 0,4005 | |
1 st aprilie 2007 | 1,1480 | 0,4073 | |
1 st aprilie 2008 | 1.1648 | 0,4132 | |
1 st aprilie 2009 | 1.1799 | 0,4186 | |
1 st aprilie 2010 | 1.1884 | 0,4216 | |
1 st aprilie 2011 | 1.2135 | 0,4233 | |
1 st aprilie 2012 | 1.2414 | 0,4330 | |
1 st aprilie 2013 | 1.2513 | 0,4352 | |
1 st aprilie 2014 | 1.2513 | 0,4352 | |
1 st aprilie 2015 | 1.2513 | 0,4352 | |
1 st noiembrie 2016 | 1.2513 | 0,4352 | |
1 st noiembrie 2017 | 1.2513 | 0,4352 | |
1 st noiembrie 2018 | 1.2588 | 0,4378 | |
1 st ianuarie 2019 | 1.2588 | ||
1 st noiembrie 2019 | 1.2714 |