Muncitor strain

De muncitorii străini sau muncitori clienților ( limba engleză  : gasterbaiterilor ) sunt persoane care lucrează într - o altă țară decât cea pe care acestea sunt țări cetățeni .

Unii lucrători străini sosesc ca parte a unui program de lucrători invitați ( programul de lucrători invitați  (în) ), într-o țară în care perspectivele de angajare sunt mai favorabile decât în ​​țara lor de origine.

Lucrătorii invitați sunt adesea trimiși sau invitați să lucreze în afara țării de origine sau au dobândit un loc de muncă înainte de a părăsi țara de origine, în timp ce lucrătorii migranți își părăsesc adesea țara de origine fără a avea un loc de muncă specific.

Zeci de milioane de oameni din întreaga lume lucrează ca muncitori străini. În 2018, potrivit rapoartelor Biroului de Statistică a Muncii , 28 de milioane de muncitori născuți în străinătate lucrau în Statele Unite , majoritatea migranți din Mexic , inclusiv 4 sau 5 milioane de muncitori fără acte .

Se estimează aproximativ 5 milioane de muncitori străini trăiesc în nord-vestul Europei , o jumătate de milion în Japonia și aproximativ 5 milioane în Arabia Saudită . Între ianuarie și iunie 2019, 2,4 milioane de străini au ajuns să lucreze în Rusia . Un număr comparabil de persoane dependente va însoți adesea lucrătorii internaționali.

Unii muncitori străini migrează din fostele colonii într-o fostă metropolă colonială (Franța). Migrația lanț  (în) , se poate lucra în construcția comunităților de lucrători oaspeți.

Muncitori străini pe țări sau regiuni în sens larg

Canada

Cetățenii străini sunt acceptați temporar în Canada dacă au o viză de student , dacă solicită azil sau în baza unui permis special. Cea mai importantă categorie, cu toate acestea, se numește Programul pentru lucrători străini temporari  ( TFWP ), în cadrul căruia lucrătorii sunt aduși în Canada de către angajatorul lor pentru locuri de muncă specifice. În 2006, în Canada existau un total de 265.000 de lucrători străini. În rândul persoanelor în vârstă de muncă, s-a înregistrat o creștere de 118% față de 1996. În 2008, admiterea imigranților nepermanenți (399.523, dintre care majoritatea sunt TFW), depășise admiterea. Imigranți permanenți (247.243). Pentru a angaja muncitori străini, angajatorii canadieni trebuie să dobândească studiu de impact asupra pieței forței de muncă (EIMT, de asemenea , evaluarea impactului asupra pieței muncii ) , administrat de ocuparea forței de muncă și Dezvoltare Socială Canada .

Statele Unite

La muncitorii carte de verde sunt oameni care au cerut și sa obținut rezidență permanentă legală în Statele Unite cu guvernul și care intenționează să lucreze în SUA permanent. Programul de loterie din Statele Unite pentru diversitatea Visa pentru imigranți (DV) acordă până la 50.000 de vize de imigranți în fiecare an. Acest lucru permite cetățenilor străini din țări cu o rată scăzută a imigrației în Statele Unite să participe la o tombolă pentru acordarea unei vize de imigrare.

Germania

În Germania nazistă , din 1940 până în 1942, Organizația Todt a început să se bazeze pe muncitori invitați, internați militari , Zivilarbeiter  ( muncitori civili), Ostarbeiter (muncitori din est) și prizonieri ai războiului Hilfswillige („voluntari”).

Faza majoră a migrației lucrătorilor migranți din secolul XX a  început în Germania în anii 1950, în timp ce suveranul Germaniei din 1955, după presiuni repetate din partea partenerilor NATO, a cedat cererii de închidere a acordului spune „Anwerbe” (în germană  : Anwerbeabkommen ). Planul inițial era un principiu de rotație: o ședere temporară (în general doi-trei ani), urmată de o revenire în țara de origine. Principiul rotației s-a dovedit ineficient pentru industrie, deoarece muncitorii cu experiență au fost înlocuiți în mod constant de muncitori fără experiență. Companiile au cerut legislație pentru prelungirea permiselor de ședere. Mulți lucrători străini au fost urmăriți de familiile lor în perioada următoare și au rămas în Germania. Până în anii 1970, peste patru milioane de lucrători migranți și familiile acestora au venit în Germania în acest mod, în principal din țările mediteraneene: Italia, Spania, fosta Iugoslavie, Grecia și Turcia.

Din jurul anului 1990, odată cu căderea regimurilor comuniste din Europa și extinderea Uniunii Europene , muncitorii invitați din Europa de Est au avut acces în Europa de Vest. Unele țări gazdă au înființat un program de lucrători invitați, cum ar fi Germania de Vest din 1955 până în 1973, când au sosit peste un milion de lucrători invitați (în germană: Gastarbeiter ), în principal din Italia , Spania și Turcia .

elvețian

Transformarea Elveției în țările de imigrație a avut loc după industrializare accelerată a doua jumătate a XIX - lea  secol. Elveția nu mai era o regiune alpină pur rurală, dar în acel moment a devenit o avangardă europeană în diverse industrii, mai întâi industria textilă , apoi industria mecanică și chimică. De la mijlocul XIX E  secol, academicieni germani, liber profesioniști și meșteșugari, dar și italieni, care au găsit locuri de muncă în știință, industrie, construcții și construcția de infrastructuri, a emigrat în Elveția.

Asia

În Asia, unele țări din Sud și Asia de Sud - Est oferă lucrătorilor . Destinațiile lor includ Japonia, Coreea de Sud, Hong Kong, Taiwan, Singapore, Brunei și Malaezia.

În Japonia există un program numit,特定 技能 外国人( Tokutei ginō gaikoku hito ) traductibil ca „  Competență specifică străină” pentru lucrătorii străini care au un anumit nivel de expertiză și abilități și sunt gata să lucreze în 14 domenii, inclusiv în domeniul constructie. Lucrătorii migranți sunt numiți „  Dekasegi  ”.

Muncitori străini din anumite țări asiatice, după destinație, 2010-2011 (în mii)
Tara de origine
Destinaţie Steagul Nepalului Nepal Bangladesh Indonezia Sri Lanka Tailanda India Pakistan Filipine Vietnam
Brunei 2 11 3 1 66 8
Taiwan 76 48 37 28
Hong Kong 50 3 22 101
Malaezia 106 1 134 4 4 21 2 10 12
Singapore 39 48 1 11 16 70 0
Japonia 1 0 2 0 9 - 45 6 5
Coreea de Sud 4 3 11 5 11 - 2 12 9

Orientul Mijlociu

În 1973, petrolul de vârf din regiunea Golfului Persic (Emiratele Arabe Unite, Oman, Arabia Saudită, Qatar, Kuweit și Bahrain, țara care alcătuiește Consiliul de Cooperare al Golfului ), a creat o cerere de muncă fără precedent în sectoarele petrolului, construcțiilor și industriei . Dezvoltarea a necesitat o nouă forță de muncă. Această cerere a fost satisfăcută de lucrătorii străini, în principal din statele arabe, cu un transfer ulterior către cei din țările Asia-Pacific. Nivelul de trai în creștere al cetățenilor din țările din Orientul Mijlociu a creat, de asemenea, o cerere pentru lucrătorii casnici.

Din anii 1970, lucrătorii străini au constituit un procent semnificativ din populația majorității țărilor din regiunea Golfului Persic. Concurența în creștere cu cetățenii din sectorul ocupării forței de muncă, precum și reclamațiile cu privire la tratamentul lucrătorilor străini, au condus la tensiuni crescute între populația națională și cea străină a acestor țări.

De remitențele devin o sursă importantă de finanțare externă pentru țările care oferă lucrătorilor străini cu țările CCG. Principalii beneficiari la nivel global sunt, în medie, India , Filipine și Bangladesh . În 2001, 72,3 miliarde de dolari au fost returnate sub formă de remitențe în țările de origine ale lucrătorilor străini, echivalent cu 1,3% din PIB-ul global. Sursa de venit rămâne avantajoasă, deoarece remitențele sunt adesea mai stabile decât fluxurile de capital privat. În ciuda fluctuațiilor din economia țărilor CCG, valoarea remitențelor este în general stabilă.

Cheltuiala remitențelor este privită în două moduri. Remitențele sunt trimise în principal familiilor lucrătorilor invitați. Deși deseori destinate consumului, remitențele sunt orientate și către investiții. Se consideră că investiția duce la consolidarea infrastructurii și facilitarea călătoriilor internaționale.

Printre beneficiile acestei creșteri a veniturilor se remarcă o îmbunătățire nutrițională a gospodăriilor lucrătorilor migranți. Alte beneficii sunt reducerea subocupării și șomajului.

Dezvăluit în studii detaliate ale migranților pakistanezi în Orientul Mijlociu la începutul anilor 1980, lucrătorul străin mediu avea între 25 și 40 de ani. Șaptezeci la sută dintre migranți erau căsătoriți, în timp ce doar patru la sută erau însoțiți de familiile lor. Două treimi proveneau din mediul rural și 83% erau muncitori în producție. La acea vreme, 40% din câștigurile valutare din Pakistan proveneau din lucrătorii săi migranți.

Munca la domiciliu este cea mai importantă categorie de ocupare a forței de muncă în rândul femeilor migrante în statele arabe din Golful Persic , precum și în Liban și Iordania. Creșterea numărului de femei arabe pe piața muncii și concepțiile în schimbare ale responsabilității femeilor au dus la o schimbare a responsabilităților gospodăriei către lucrătorii casnici. Lucrătorii casnici fac o varietate de locuri de muncă în jurul casei, inclusiv curățenie, gătit, îngrijirea copiilor și îngrijirea persoanelor în vârstă. Caracteristica obișnuită a acestui loc de muncă este o săptămână medie de lucru de 100 de ore și practic nicio plată suplimentară . Remunerația variază considerabil în funcție de naționalitate, adesea în funcție de competențele lingvistice și de nivelul de educație. Acest lucru este valabil pentru lucrătorii casnici filipinezi care primesc salarii mai mari decât resortisanții din Sri Lanka și din Etiopia.

Arabia Saudită este cea mai mare sursă de remitențe din lume. Remitențele Arabiei Saudite, la fel ca alte țări din CCG, au crescut în perioada de vârf a petrolului din anii 1970 și începutul anilor 1980, dar au scăzut la mijlocul anilor 1980. Scăderea prețurilor la petrol, deficitele bugetare s-au extins și majoritatea guvernelor din țările CCG au impus limite pentru angajarea muncitori straini.

Punctele slabe din sectorul financiar și administrația guvernamentală impun costuri substanțiale de tranzacție lucrătorilor migranți care le trimit.

Costurile, deși sunt dificil de estimat, includ salariile și cheltuielile crescute necesare dezvoltării serviciilor de educație și sănătate, locuințe, drumuri, comunicații și alte infrastructuri, pentru a satisface nevoile de bază ale noilor veniți. Munca străină reprezintă o pierdere substanțială a veniturilor valutare pentru statele GCC, cu remitențe către țările de origine ale migranților la începutul anilor 2000, care se ridicau la 27 de miliarde de dolari pe an, din care 16 miliarde de dolari numai din Arabia Saudită. S-a demonstrat că procentul din PIB generat de forța de muncă străină este aproximativ egal cu ceea ce statul trebuie să cheltuiască pentru aceasta.

Principalele preocupări ale țărilor dezvoltate cu privire la centrele de imigrare sunt:

(1) teama față de solicitanții de locuri de muncă în comparație cu concurența din partea lucrătorilor migranți; (2) sarcina fiscală care poate rezulta asupra contribuabililor indigeni pentru furnizarea de servicii sociale și de sănătate migranților; (3) frici de eroziune a identității culturale și probleme de asimilare a imigranților și; (4) securitatea națională.

În țările producătoare de emigranți, persoanele cu mai puțin de o diplomă de liceu continuă să reprezinte o povară fiscală pentru generația următoare. Cu toate acestea, lucrătorii calificați plătesc mai mult în impozite decât primesc în cheltuielile sociale ale guvernului. Emigrația lucrătorilor cu înaltă calificare a fost legată de lipsa competențelor, reducerea producției și deficitele fiscale în multe țări în curs de dezvoltare. Aceste sarcini sunt și mai evidente în țările în care muncitorii calificați au migrat în număr mare după ce au primit o instruire tehnică puternic subvenționată. Exodul de creiere se referă la emigrarea (ieșirea) de profesioniști bine pregătiți, bine educați și calificați în țara lor de origine în altă țară, de obicei , din cauza unor oportunități mai bune de angajare în noua țară.

În 2007, 10 milioane de lucrători din Asia de Sud-Est, Asia de Sud sau Africa locuiau și lucrau în țările din regiunea Golfului Persic. Xenofobia în țările gazdă este adesea endemică, deoarece munca subordonată este deseori atribuită numai lucrătorilor străini. Lucrătorii expatriați sunt tratați cu prejudecăți în țările gazdă, în ciuda încercărilor guvernului de a eradica practicile abuzive și exploatarea lucrătorilor . Emigranților li se oferă salarii și condiții de trai necorespunzătoare și sunt obligați să lucreze ore suplimentare fără plată suplimentară. Pentru răni și decese, lucrătorii sau persoanele aflate în întreținerea lor nu primesc nicio despăgubire. Cetățenia este rareori oferită și munca poate fi dobândită adesea sub salariul minim legal. Lucrătorii străini de multe ori nu au acces pe piețele de muncă locale. Adesea, acești lucrători sunt atașați legal de un sponsor / angajator până la sfârșitul contractului lor de muncă, după care un lucrător trebuie fie să reînnoiască permisul, fie să părăsească țara.

Rasismul este răspândit împotriva lucrătorilor migranți. Cu un număr din ce în ce mai mare de muncitori necalificați din Asia și Africa, piața muncitorilor străini a devenit din ce în ce mai rasială și slujbele nesigure sau „murdare” au devenit asociate cu muncitorii asiatici și africani denumiți „Abed”.

Muncitorii străini migrează în Orientul Mijlociu ca lucrători contractuali prin sistemul Kafala sau „sponsorizare”. Munca migranților durează în general doi ani. Agențiile de recrutare din țara de origine sunt principalii contribuabili ai forței de muncă în țările CCG. Prin intermediul acestor agenții, sponsorii trebuie să plătească o taxă recrutorului și să plătească pentru biletul de avion de întoarcere, vizele, permisele și salariile lucrătorului. Recrutorii percep angajații potențiali comisioane mari pentru a obține vize de angajare, în medie între 2.000 și 2.500 USD în țări precum Bangladesh și India. Disputele contractuale sunt, de asemenea, frecvente. În Arabia Saudită, lucrătorii străini trebuie să aibă contracte de muncă scrise în arabă și să le semneze atât de sponsor, cât și de ei înșiși pentru a obține un permis de muncă. Cu alte țări din CCG, cum ar fi Kuweitul, contractele pot fi scrise sau orale.

Dependența de sponsor ( kafeel ) creează în mod natural spațiu pentru încălcarea drepturilor lucrătorilor străini. Datoria îi obligă pe lucrători să lucreze o perioadă de timp fără plată pentru a acoperi aceste costuri. Această robie încurajează practicarea migrației internaționale a forței de muncă, deoarece femeile care trăiesc în sărăcie își pot găsi un loc de muncă în străinătate și își pot rambursa datoriile prin muncă. Este obișnuit ca angajatorul sau sponsorul să păstreze pașaportul și alte documente de identificare ale angajatului ca formă de asigurare pentru suma plătită de angajator pentru permisul de muncă și biletul de avion al lucrătorului. Kafeels vinde vize lucrătorului străin cu acordul nescris că străinul poate lucra pentru un alt angajator decât sponsorul.

Atunci când o perioadă de doi ani de angajare este de peste sau în cazul pierderii locului de muncă, lucrătorii trebuie să găsească un alt angajator dispus să-i sponsorizeze sau să se întoarcă în țara de origine într-o perioadă scurtă de timp. Nerespectarea acestui lucru duce la închisoare pentru încălcarea legilor privind imigrația. Protecțiile sunt aproape inexistente pentru lucrătorii migranți.

Populația statelor actuale din CCG a crescut de peste opt ori în 50 de ani. Lucrătorii străini au devenit principala forță de muncă dominantă în majoritatea sectoarelor economiei și a birocrației guvernamentale. Confruntate cu creșterea șomajului, guvernele CCG s-au angajat în formularea strategiilor pieței muncii pentru a îmbunătăți această situație, pentru a crea oportunități de angajare suficiente pentru cetățeni și pentru a limita dependența de muncă. Au fost impuse restricții: sistemul de sponsorizare, sistemul de rotație a forței de muncă expatriate pentru a limita durata șederii străinilor, restricțiile privind naturalizarea și drepturile celor care au fost naturalizați etc. De asemenea, a condus la eforturi de îmbunătățire a educației și formării cetățenilor. Cu toate acestea, localizarea rămâne slabă în sectorul privat. Acest lucru se datorează veniturilor tradițional reduse oferite de sector. Sunt incluse, de asemenea, orele lungi de lucru, un mediu de lucru competitiv și nevoia de a recunoaște un supraveghetor expatriat, ceea ce este adesea dificil de acceptat.

În 2005, muncitorii asiatici prost plătiți au organizat proteste, unele dintre ele violente, în Kuweit, Bahrain și Qatar pentru că nu și-au primit salariile la timp. În martie 2006, sute de muncitori în construcții, în majoritate din Asia de Sud, au renunțat la muncă și au început să se descurce în Dubai, Emiratele Arabe Unite, pentru a protesta condițiile lor dure de muncă, salariile mici sau întârziate și lipsa lor generală de drepturi. Hărțuirea sexuală a menajerelor filipineze de către angajatorii locali, în special în Arabia Saudită, a devenit o problemă serioasă. În ultimii ani, acest lucru a dus la interzicerea migrației femeilor sub 21 de ani. Țări precum Indonezia au observat maltratarea femeilor în statele CCG, guvernul cerând încetarea completă a trimiterii menajerelor. În țările CCG, una dintre principalele preocupări ale lucrătorilor casnici străini este îngrijirea copiilor, fără accentul dorit pe valorile islamice și arabe.

Evoluțiile posibile în viitor includ o încetinire a creșterii forței de muncă străine. Unul dintre factorii care contribuie este o schimbare drastică a tendințelor demografice. Rata nașterii în creștere a cetățenilor din statele CCG va duce la o forță de muncă mai competitivă în viitor. De asemenea, ar putea duce la o creștere a numărului de femei naționale pe piața muncii.

Uniunea Europeană

În 2016, aproximativ 7,14% (15.885.300 de persoane) din totalul locurilor de muncă din UE nu erau cetățeni, 3,61% (8.143.800) proveneau dintr-un alt stat membru al UE, 3,53% (7.741.500) proveneau dintr-o țară terță. Elveția 0,53%, Franța 0,65%, Spania 0,88%, Italia 1,08%, Regatul Unit 1,46%, Germania 1,81% (până în 1990 fostul teritoriu al RFG) erau țări în care mai mult de 0,5% dintre angajați nu erau cetățeni. Regatul Unit 0,91%, Germania 0,94% (până în 1990 fostul teritoriu al RFG) sunt țări în care mai mult de 0,9% din angajați provin din țări terțe. țările cu mai mult de 0,5% din angajați provin dintr-o altă țară din UE erau Spania 0,54%, Marea Britanie 0,55%, Italia 0,72%, Germania (până în 1990, fost teritoriu al RFG) 0,87%.

Vezi si

GermaniaBelgiaCanadaStatele UniteFranţa

Referințe

  1. (în) „  O privire asupra forței de muncă născute în străinătate în SUA  ” , www.pgpf.org (accesat la 19 noiembrie 2020 )
  2. „  FSB din Rusia publică statistici privind lucrătorii străini pentru prima dată în 20 de ani  ”, {{Article}}  :  parametrul „  „  lipsă , parametrul „ lipsă ”  ( citește online , accesat la 18 iulie 2020 ) périodiquedate
  3. Raymond Taras , Xenophobia and Islamophobia in Europe , Edinburgh, Edinburgh University Press ( repr.  2012) ( ISBN 9780748654895 , citit online ) , p.  81   :

    „Demografia unui număr de state europene - Franța, Marea Britanie, Portugalia, Spania, Belgia, printre altele - au fost profund modelate de trecutul lor colonial, în special atunci când migrația de la periferie la metropola postcolonială s-a accelerat. "
  4. Marlou Schrover , Handbook Global History of Work , Oldenburg, Walter de Gruyter GmbH & Co KG, col.  „De Gruyter Reference” ( retipărire  2017) ( ISBN 9783110424584 , citit online ) , „Migrația forței de muncă”, p.  461   :

    „Mai ales în perioada ulterioară a regimului de migrație a lucrătorilor oaspeți [în nord-vestul Europei], migranții au venit prin structuri de migrație în lanț. Angajatorii au delegat recrutarea lucrătorilor care se angajaseră de ceva timp, în care aveau încredere și pe care se așteptau să îi ajute pe noii imigranți. "
  5. Sharma, Nandita.
  6. "  Cetățenii străini care lucrează temporar în Canada  " , Statcan.gc.ca (accesat la 1 st ianuarie 2014 )
  7. (în) „  Cărți verzi și rezidență permanentă în SUA | USAGov  ” , www.usa.gov (accesat la 15 noiembrie 2018 )
  8. D'amato, "  Schweizerisches Jahrbuch für Entwicklungspolitik  " Schweizerisches Jahrbuch für Entwicklungspolitik , n os  27-2,decembrie 2008, p.  177–195 ( citit online , accesat la 4 aprilie 2015 )
  9. " よ く わ か る 特定 技能 外国人 ＜１＞  " , la www.kentsu.co.jp (accesat la 3 februarie 2021 )
  10. Muncitori străini din anumite țări asiatice, după destinație, 2010-11: Mii .
  11. Abella, „Migranți  asiatici și lucrători contractuali din Orientul Mijlociu  ”, {{Article}}  : parametrul „  périodique „ lipsește ,1995, p.  418–423
  12. Kapiszewski, „  Muncitori migranți arabi versus asiatici în țările CCG  ”, reuniunea grupului de experți al Națiunilor Ited privind migrația internațională și dezvoltarea în regiunea arabă ,2006
  13. Ratha, „  Remitențele lucrătorilor: o sursă importantă și stabilă de finanțare externă pentru dezvoltare  ”, {{Article}}  : parametrul „  périodique ” lipsește ,2005
  14. Shah, „  Muncitorii pakistanezi din Orientul Mijlociu: volum, tendințe și consecințe  ”, Revista internațională a migrației , vol.  17, n o  3,1983, p.  410–424 ( DOI  10.2307 / 2545795 , JSTOR  2545795 )
  15. Manseau, „  Soluții contractuale pentru lucrătorii migranți: cazul lucrătorilor casnici din Orientul Mijlociu  ”, Comentariul legii drepturilor omului ,2007, p.  25–47
  16. KevinJ6, „  Brain Drain  ” , StudyMode
  17. Ruhs, „  Temporary Programe Muncitorul străin: politici, consecințe negative, și necesitatea de a le face să funcționeze  “, {{}} articol  : parametrul „  périodique “ lipsă ,2002
  18. „  Statistica pieței forței de muncă și a forței de muncă (LFS) - Statisticile explicate  ” , ec.europa.eu (accesat la 26 iunie 2016 )
  19. „  Ocuparea forței de muncă în funcție de sex, vârstă și cetățenie  ” , seturi de date ale produselor Eurostat ale Comisiei Europene

Lecturi suplimentare

linkuri externe