Mobilitatea profesională este definită în sens larg ca o schimbare în modul de exercitare a activității profesionale persoana a.
Această modificare poate lua diferite forme care încorporează unul sau mai multe dintre următoarele motive:
Mobilitatea geografică (înțeleasă în sensul unei mișcări care implică cel puțin un bazin de viață în schimbare) nu trebuie confundat cu mobilitatea forței de muncă în timp ce aceste două concepte sunt strâns legate: de fapt, mobilitatea forței de muncă este adesea însoțită „mobilitatea geografică, și invers, geografică mobilitatea unei persoane active implică întotdeauna o formă de mobilitate profesională.
Legea nr . 2009-972 din3 august 2009 privind mobilitatea și cariera în serviciul public intenționează să faciliteze și să încurajeze toate formele de mobilitate, inclusiv mobilitatea între funcțiile publice.
Acesta prevede în special că o administrație „se poate opune cererii de transfer a unuia dintre funcționarii săi, acceptată de administrația gazdă, numai din cauza cerințelor operaționale” (art. 4).
Un agent contractual poate beneficia de mobilitate în cadrul ministerului său sau al instituției sale publice în perioada inițială de șase ani corespunzătoare contractului pe durată determinată de trei ani și reînnoirii acestuia.
La sfârșitul acestei perioade, la sfârșitul căreia agentul va beneficia de un CDI , agentul contractual poate organiza o mobilitate geografică sau funcțională în întregul serviciu public al statului.