Salariul egal este un certificat creat de Véronique Goy Veenhuys pentru companiile elvețiene care au furnizat dovezi că practică plata egală între femei și bărbați. Este acordat de Fundația cu salariu egal din Vevey . Acest certificat ar trebui să îmbunătățească atractivitatea companiei pe piața muncii , să sporească satisfacția personalului său în ceea ce privește remunerația și să consolideze imaginea generală a companiei.
Salariul egal a fost dezvoltat în Elveția cu sprijinul Oficiului Federal pentru Egalitatea de Gen (asistență financiară prevăzută de Legea egalității ). Scopul este de a pune în aplicare o procedură care să permită oricărei companii să demonstreze, fără a trebui să facă publice date confidențiale, că aplică o politică salarială neutră din punct de vedere al genului.
Metoda constă în efectuarea unei analize statistice a salariilor . Prin intermediul ecuațiilor salariale (analize de regresie), stabilim influența asupra salariului a diferiților factori explicativi precum nivelul de pregătire, experiența profesională, vechimea în muncă, factori legați de funcție precum și alții.elemente considerate importante de către companie. Atunci când numai astfel de factori obiectivi, nediscriminatori, explică diferențele de remunerare între persoanele de sex diferit, egalitatea salarială este considerată respectată.
Toate companiile și organizațiile publice și private pot aplica pentru eticheta cu salariu egal. Procedura este efectuată de un organism de certificare (în prezent SGS, Société Générale de Surveillance SA ). Acesta cuprinde două etape: în primul rând, evaluarea statistică a datelor salariale, efectuată la Observatorul Universitar al Ocupării Forței de Muncă (OUE) al Universității din Geneva ; în al doilea rând, un audit , efectuat chiar în cadrul companiei, precum și un sondaj scris al angajaților, cu scopul de a stabili dacă salariul egal este într-adevăr pus în practică. Când sunt detectate probleme în timpul acestor două etape, compania este invitată să le rezolve.
Dacă ambele etape au fost finalizate cu succes, compania obține eticheta salariului egal pentru o perioadă de trei ani. Va trebui să fie supusă a două audituri de control în această perioadă.