Asociația elvețiană a angajaților băncii

Asociația elvețiană a angajaților băncii vertical = Articol pentru a ilustra organizația Istorie
fundație 1918
Cadru
Tip Sindicat
Forma legala Companie
Domeniu de activitate Sistem bancar
Scaun Berna
Țară  elvețian
Organizare
Membri 8.000 (2012)
Afiliere Sindicatul elvețian
Site-ul web www.sbpv.ch

Asociația Elvețiană a Băncii Angajații ( ASEB  , în limba germană Schweizerische Bankpersonalverband , SBPV, în Italiană Associazione Svizzera degli impiegati di Banca ) este asocierea personalului de angajați în domeniul finanțe și asigurări.

Organizare

Cele mai înalte organe ale ASEB sunt Adunarea Delegaților și Consiliul Director, cu președintele central în fruntea sa. Secretariatul central, cu sediul central în Berna și sucursalele sale regionale din Zurich și Geneva, dirijează și coordonează activitatea asociației. Asociațiile regionale susțin activitatea ASEB în următoarele regiuni: Berna-Solothurn, Elveția de Est, Elveția Centrală, Zurich, Elveția de Nord-Vest, Elveția de limbă franceză și Ticino. ASEB poate conta pe comisii permanente pentru anumite teme: Comisia pentru salarii și politici sociale, precum și comitetul mixt, în care sunt reprezentați toți partenerii sociali (ASEB, SEC Elveția și Asociația Patronală a Băncilor ca reprezentanți ai angajatorilor ). [1]

Obiective și activități

Scopul principal al ASEB este bunăstarea profesională și economică a tuturor angajaților din industria financiară. În acest context, ASEB se bazează pe un parteneriat social în cadrul căruia se desfășoară negocieri colective privind condițiile de muncă, sistemele salariale și securitatea locului de muncă. [2] Rezultatul parteneriatului social se concretizează sub forma Convenției referitoare la condițiile de muncă ale personalului bancar (CPB). [3] Acesta definește standardele minime pentru programul de lucru, concedii, salarii, măsuri în caz de fuziuni și restructurări, precum și dispoziții referitoare la încetarea raporturilor de muncă. CPB nu are o forță obligatorie generală în sectorul bancar. 50 de bănci sunt supuse CPB, inclusiv majoritatea instituțiilor mari, cum ar fi UBS, Credit Suisse și Cantonal Bank of Zurich. Una dintre prioritățile activității ASEB este dreptul muncii. Asociația se angajează împotriva transmiterii datelor angajaților către Statele Unite. [4] Se angajează să apere drepturile fundamentale (în special tratamentul egal) și să protejeze sănătatea. [5]

Istoric

Începuturile ASEB se întorc la epoca primului război mondial. Este înăuntruOctombrie 1917că a fost creată prima asociație de personal din sectorul bancar; a urmat la scurt timp după crearea asociației centrale din Berna, în BernaAprilie 1918. La început, asociația Zurich ceva mai „radicală” nu s-a alăturat asociației centrale mai moderate și a decis să-și apere interesele printr-o grevă a angajaților băncii. Prin această acțiune, locuitorii din Zurich au obținut un anumit respect de la angajatori. Cu toate acestea, forțele mai moderate au câștigat stăpânirea după greva generală. În 1920, a fost semnat un prim acord privind condițiile de muncă cu angajatorii (reglementări uniforme privind serviciile și salarizarea personalului bancar, în limba germană „Einheitliche Dienst- und Besoldungsordnung (ED + BO)”) și aceasta pentru toate părțile din țară. După prăbușirea pieței bursiere din 1929, asociația nu a putut preveni mai multe reduceri salariale, dar a obținut creșteri salariale succesive după cel de-al doilea război mondial, cu îmbunătățiri și în condițiile de muncă. Astfel, în 1963, salariul egal între femei și bărbați a fost introdus (teoretic) pentru sectorul bancar. A urmat săptămâna de 5 zile în 1964.

Datorită crizei economice de la începutul anilor 1970, ASEB nu a reușit să-și impună cererile de reducere a timpului de lucru la 44 de ore și a concediilor mai lungi, deși băncile se confruntau deja cu o lipsă de personal calificat. În anii 1980, ASEB a luptat cu succes pentru săptămâna de 42 de ore și pentru a patra săptămână de vacanță pentru toți. În 1990, Convenția privind condițiile de muncă ale personalului bancar (CPB) a înlocuit regulamentul ED + BO. Deceniul a fost marcat de numeroase închideri de bănci mici, fuziuni și preluări. Motivele au fost atunci criza imobiliară de la începutul deceniului, începuturile dereglementării sectorului financiar, internaționalizarea activităților și progresul automatizării. O noutate importantă s-a născut în 1996: de la acea dată, negocierile salariale nu mai au loc între organizația patronală și cele două asociații profesionale ASEB și SEC Elveția, ci la nivel de companie cu reprezentanți ai angajaților, care sunt totuși susținuți de ASEB. La începutul noului secol, ASEB a avut unele succese, cu introducerea unei a cincea săptămâni de vacanță pentru toți și întreținerea completă a salariilor în timpul concediului de maternitate. În timpul crizei financiare, care a dus din 2008 la o restructurare destul de brutală a centrului financiar, ASEB avea o mare cerere. Multe planuri sociale au fost realizate și ASEB a reușit astfel să atenueze oarecum consecințele multor concedieri colective. În 2013, ASEB a negociat cu băncile, sub conducerea secretarului de stat pentru afaceri financiare internaționale, un acord pentru protecția angajaților în ceea ce privește livrarea de date și disputa fiscală cu Statele Unite.

Afiliere

ASEB este membru al Uniunii Sindicale Elvețiene (USS) și al uniunii globale UNI

Regiuni și secțiuni

Vezi și tu

Legături interne

linkuri externe