Pensionare (contabilitate)

Un angajament de pensionare este obligația pe care o companie și-a dat-o de a plăti pensii la pensionarea angajaților săi.

Mizele angajamentelor de pensie

Sumele angajate de companie pot fi foarte mari, iar metoda de calcul poate părea subiectivă. Din acest motiv, Codul comercial a obligat să se indice în anexă suma angajamentelor de pensionare .

Contabilitatea angajamentelor de pensii ale companiei

Compania se poate angaja la pensionarea angajaților săi și, prin urmare, poate acționa ca un fond de pensii. Aceasta implică informații contabile specifice în cadrul companiei.

Conform planului de conturi francez

Există două regimuri posibile:

Conform standardelor internaționale (IAS 19)

IAS 19 se referă la avantajele angajaților în general.

Prin urmare, aici trebuie făcută o distincție între prestațiile pe termen lung și cele post-angajare. În cazul prestațiilor postangajare, în special pensionării, standardul face distincție între planurile de contribuții definite și planurile de prestații definite. În primul caz, plata prestațiilor, atunci când este datorată, este responsabilitatea unei terțe părți (de exemplu: schema AGIRC sau ARRCO), în timp ce în al doilea caz, compania se angajează să plătească beneficiile personalului. Deci, dacă compania prezintă riscul, suntem în cazul unui plan cu beneficii determinate. De asemenea, este posibil ca societatea să fi apelat (fie prin alegere, fie prin obligație de reglementare) la un asigurător sau la un fond de pensii, care se angajează să plătească beneficii viitoare în schimbul contribuțiilor imediate.

IAS 19 se referă în principal la recunoașterea planurilor de beneficii definite. Pentru a măsura angajamentul brut al companiei, aceasta din urmă trebuie să utilizeze singura metodă autorizată de standard: metoda unitară de credit proiectată. Această metodă se bazează pe ipoteze demografice și financiare pentru a determina PBO (obligația de beneficiu proiectat) sau valoarea actuală probabilă a angajamentului (VAP). Deoarece acestea sunt date „estimate”, aceste ipoteze sunt comparate cel puțin o dată pe an cu datele reale (de exemplu, rata estimată de creștere a salariilor este comparată cu creșterile efective pentru perioada respectivă sau rata de creștere a salariilor pentru perioada respectivă (reducerea proiectată este comparată cu rata spot de închidere). Prin urmare, rezultă diferențe cunoscute sub numele de câștiguri și pierderi actuariale (PGA). Astfel, atunci când ipotezele actuariale se modifică, aceste câștiguri (sau pierderi) sunt recunoscute direct în capitaluri proprii (OCI). Într - adevăr, ca urmare a modificării IAS 19 de către IASB îniunie 2011, Metoda coridorului nu mai este aplicabilă și singura altă posibilitate este găsirea a 100% din PGA în OCI. Notă: aplicarea standardului IAS 19 modificat,1 st ianuarie 2013cu un exercițiu comparativ. De asemenea, trebuie remarcat faptul că evenimente specifice, cum ar fi costul serviciilor anterioare, decontarea sau chiar reducerea, care sunt consecința unei modificări (sau aboliri) a regimului, trebuie acum recunoscute direct în profit sau pierdere (este posibilă o mai mare amortizare). .

În cele din urmă, dacă compania și-a acoperit total sau parțial angajamentele sale brute cu active dedicate integral (active de acoperire), valoarea justă a acestor active trebuie determinată la data închiderii pentru a prezenta un angajament net în bilanț. angajament - activ de acoperire) care în anumite cazuri poate fi prezentat pe partea activului bilanțului, acoperirea fiind mai mare decât angajamentul.


Vezi și tu

Articole similare