Contractul de recoltare este, în Franța , o formă specială de contract de muncă pe durată determinată , a cărui utilizare este rezervată angajării, de către vinării, a angajaților sezonieri în perioada de recoltare .
Specificul acestei forme de contract de muncă este stabilit de codul rural .
Contractul de recoltare este o creație recentă a legislației muncii în Franța. A fost introdusă printr-o lege din 21 decembrie 2001 care a adăugat o subsecțiune specifică codului muncii, în cadrul prevederilor mai generale dedicate contractelor de muncă pe durată determinată.
Când a fost revizuit codul muncii în 2007, acest regim special a fost exclus din codul muncii pentru a fi încorporat în codul rural.
Contractul de recoltare se încadrează în categoria contractelor sezoniere . Cu toate acestea, regimul specific prevăzut de codul rural derogă de la dispozițiile generale referitoare la acest tip de contract, interzicându-i să includă o clauză de reînnoire de la un an la altul. Permite doar recrutarea, așa cum sugerează și numele său, pentru efectuarea lucrărilor de recoltare, înțelese însă în sens larg, adică:
Una dintre principalele motivații din spatele creării contractului de recoltare a fost aceea de a permite desfășurarea acestei activități de către persoane care exercită și o altă activitate profesională. Această toleranță a apărut într-un moment în care, în parte datorită schimbării calendarului universitar, forța de muncă a studenților a devenit mai dificil de mobilizat în septembrie și octombrie. Prin urmare, codul rural prevede, prin derogare de la regulile obișnuite, că activitatea de recoltare poate fi desfășurată:
Regimul inițial prevedea, fără alte detalii, că contractul de recoltare putea fi încheiat pe durata recoltei, cu o durată maximă de o lună. Un angajat ar putea înlănțui mai multe contracte, cu condiția ca durata totală a acestor contracte să nu depășească două luni. Această flexibilitate, care făcea parte din filosofia acestui tip de contract, a fost cenzurată de Curtea de Casație într-o hotărâre din 6 octombrie 2010, care considera că contractul de recoltare nu putea deroga de la regulile generale aplicabile contractelor pe durată determinată , și trebuie să includă în mod necesar fie un termen specific, fie un termen minim. Poziția Curții de Casație fiind puternic criticată, legiuitorul a intervenit din nou în 2012 pentru a prevedea că, dacă contractul nu menționează o durată, acesta se desfășoară până la sfârșitul recoltei.
De îndată ce a fost introdus în legislația muncii, contractul de recoltare a beneficiat de un sistem favorabil de scutire de la cota angajatului din contribuțiile sociale, cu scopul de a crește cota din salariul net încasat de recoltător și, astfel, de a face această activitate atractivă. Acest regim preferențial a fost extins și la toate contractele sezoniere oferite de angajatori în cadrul schemei de protecție socială pentru profesiile agricole în 2010.
În 2011, compensația pentru scutirile de la contribuțiile sociale la contractele de recoltare a reprezentat un cost de 13,6 milioane de euro pentru conturile sociale naționale .
Se estimează că peste 300.000 de contracte de recoltare sunt semnate în fiecare an în Franța, evident cu o concentrare în lunile septembrie și octombrie. În a doua jumătate a lunii septembrie, contractele de recoltare reprezentau 50% din numărul total al contractelor pe durată determinată, iar la acea dată numărul angajaților sub acest regim era mai mare, la ferme, decât numărul angajaților sub contracte pe durată nedeterminată Ponderea acestor contracte nu este neapărat proporțională cu volumul de producție din fiecare regiune, deoarece depinde îndeaproape de metoda de recoltare. Astfel, podgoria Champagne , unde recolta se desfășoară exclusiv manual, reprezintă aproape o treime din contracte (100.000), în timp ce podgoria Languedoc-Roussillon recrutează doar în jur de 20.000. sezoniere în perioada recoltei.