Cota angajaților este un dispozitiv care își propune să intre în mod durabil angajații unei companii în capitalul acesteia din urmă. Acesta este un dispozitiv relativ vechi pentru reconcilierea intereselor capitalului și muncii, inițiat în Franța de Charles de Gaulle .
Multe dispozitive au ajuns de atunci să îmbogățească această practică care s-a dezvoltat considerabil în ultimii ani.
Rolul imediat al acționariatului angajaților este de a acumula economii și de a încuraja implicarea angajaților în compania lor.
Deținerea acțiunilor angajaților poate fi văzută și ca un mecanism de protecție în cazul unei încercări de a prelua controlul (neprietenos) al unei companii de către o alta sau mai frecvent de către un investitor instituțional .
Deținerea acțiunilor angajaților se traduce uneori prin participarea directă a angajaților la guvernanța corporativă prin una sau mai multe funcții în consiliul de administrație .
În raportul său „ Starea socială a Franței ”, Jean-François Chantaraud prezintă diferitele forme de contract social care pot sprijini acționariatul angajaților, pe baza modelelor de inteligență socială .
Intrarea angajaților în capitalul Companiei poate lua diferite forme. Cele mai clasice, în dreptul francez, sunt:
Cota de capital poate fi oferită sub formă de acțiuni sau sub forma unui vehicul elaborat, cum ar fi FCPE.
Acțiunea de capital poate fi oferită sub formă de acțiuni; acestea pot fi păstrate în conturi înregistrate în conturile de valori mobiliare (cont curent, PEA etc.).
Cota de capital poate fi oferită și angajaților în vehicule mai sofisticate, fonduri mutuale ale companiei (FCPE). FCPE sunt în general păstrate în planurile de economii ale angajaților : planul de economii al companiei (PEE), planul de economii al grupului (PEG).
Legea 30 decembrie 2006prevede că, în societățile cotate la bursă în care angajații dețin mai mult de 3% din capital, unul sau mai mulți administratori în Consiliul de administrație sau în Consiliul de supraveghere trebuie să fie aleși de adunarea generală a acționarilor, la propunerea acționarilor angajați.
Acționarii angajați își aleg reprezentanții prin alegeri. Dacă există o acționariată a angajaților FCPE, candidații sunt acționari angajați care sunt membri ai Consiliului de supraveghere al acestei FCPE. În caz contrar (fără FCPE sau mai multe FCPE, acțiuni deținute direct, SICAVAS), candidații sunt propuși dintre toți acționarii angajați.
În 2018, 50% din companiile SBF 120 au realizat un plan de participare a angajaților, comparativ cu 43% în 2017 și 36% în 2014. Pe de altă parte, procentul de capital deținut de angajații din marile grupuri franceze CAC 40 a scăzut ușor , de la 3,37% la sfârșitul anului 2016 la 3,17% la sfârșitul anului 2017, însă această scădere se explică prin ieșirea din CAC 40 din Vallourec , ai cărei angajați dețin 7,6% din capital. În 2017, pragul de 3% a fost atins de 35% din companiile CAC 40 și 15% pentru alte companii SBF 120; 74% depășesc 1%. Bouygues este campionul acționariatului angajaților în cadrul CAC 40 cu 17,6%, înaintea lui Vinci (8,8%) și Essilor (8,4%). Cu excepția CAC 40, Eiffage domină cu 19,6% în fața Vallourec (7,6%) și Sopra Steria (7%).