Accesibilitatea este „permite persoanelor cu handicap să călătorească cu cea mai mare autonomie posibilă, accesul la spații și echipamente, echipamente si servicii utilizate, pentru a identifica și de a comunica“.
Conceptul de handicap este definit de legea nr . 2005-102 din 11 februarie 2005 pentru drepturi și șanse egale, participare și cetățenie a persoanelor cu dizabilități , codificată în articolul L. 114 din Codul sănătății publice
Legiuitorul francez dorește să deschidă piața muncii pentru persoanele cu dizabilități. Astfel, legislația muncii facilitează accesibilitatea lucrătorilor cu dizabilități la locul de muncă obișnuit. Acest lucru promovează integrarea lor profesională sau menținerea lor în muncă. Angajatorii trebuie să ia măsuri adaptate handicapului lor.
Beneficiarii sunt toate persoanele cu dizabilități care au fost recunoscute ca lucrători cu dizabilități ( RQTH) de către Comisia pentru drepturile și autonomia persoanelor cu dizabilități ( CDAPH ).
Articolul L. 5213-1 din Codul Muncii afirmă că:
„Un lucrător cu dizabilități este considerat a fi orice persoană ale cărei posibilități de obținere sau menținere a unui loc de muncă sunt reduse efectiv ca urmare a afectării uneia sau mai multor funcții fizice, senzoriale, mentale sau psihice”.
Această obligație de accesibilitate pentru lucrătorii cu handicap este impusă angajatorilor. Într-adevăr, Codul muncii prevede că orice angajator care angajează cel puțin 20 de angajați trebuie să aibă 6% din lucrătorii cu handicap.
Prin angajarea directă a lucrătorilor cu dizabilități, angajatorul își îndeplinește obligația de a angaja lucrători cu dizabilități (OETH).
Domeniul de aplicare al OETH este limitat la mediul de lucru obișnuit. Aceasta reunește angajatorii privați (companii, asociații) și publici (trei funcții publice: stat, teritorial și spital) pe piața muncii. Cele companii prietenoase (EA) , precum și centrele de distribuție teme (CMDT) sunt considerate ca impunând OETH. Mediul obișnuit de lucru este definit în opoziție cu mediul protejat din care fac parte unitățile și serviciile de asistență la muncă (ESAT).
Accesibilitatea la locurile de muncă este posibilă atunci când lucrătorii cu dizabilități „pot accesa aceste locuri, se pot deplasa, evacua, găsi drum, comunică, cu cea mai mare autonomie posibilă”.
Codul Muncii definește locurile de muncă ca:
„Locații pentru a primi stații de lucru, în interiorul sau în afara clădirilor instituției, precum și orice altă locație care intră în zona unității la care lucrătorul are acces în contextul său travai s “.
Accesibilitatea locurilor de muncă nu este supusă regimului juridic rezultat din legea nr . 2005-102 din 11 februarie 2005 pentru drepturi și șanse egale, participare și cetățenie a persoanelor cu dizabilități , impunând o obligație de accesibilitate în unitățile deschise publicului (ERP) ).
Articolul R. 4214-26 din Codul muncii prevede că o companie care a construit o clădire nouă sau o nouă parte într - o clădire existentă trebuie să facă aceste locuri de muncă disponibile pentru lucrătorii cu handicap.
Decretul de27 iunie 1994referitor la prevederile destinate să facă locurile de muncă accesibile persoanelor cu dizabilități (construcții noi sau îmbunătățiri) în aplicarea articolului R. 235-3-18 din codul muncii specifică dispozițiile care trebuie respectate de către angajator și supraveghetorul de lucru la proiectarea locurilor de muncă.
Angajatorul trebuie să asigure una sau mai multe spații rezervate lucrătorilor cu dizabilități în parcările auto (articolele 5 și 8 din decretul27 iunie 1994).
Progresul lucrătorilor cu handicap în cadrul companiei este reglementat de articolul 2 din decretul27 iunie 1994. Articolul R. 4216-5 din Codul Muncii prevede lățimea minimă a căii și a ușilor în afaceri.
Angajatorul trebuie să furnizeze una sau mai multe facilități sanitare pentru a permite accesul și utilizarea independentă a lucrătorilor cu dizabilități ( articolul 6 din decretul din 2007)27 iunie 1994, articolele R. 4217-2 și R. 4225-7 ).
Lucrătorii cu dizabilități trebuie să aibă acces la un restaurant și la o sală de odihnă ( articolul 7 din decretul27 iunie 1994).
În Articolele 3 și 4 din Decretul27 iunie 1994 specificați dispozițiile aplicabile pentru accesul între etaje (scări și lift) de către lucrătorii cu handicap.
De cand 10 mai 2012, angajatorul trebuie să amenajeze zone de așteptare sigure pentru a pune lucrătorii cu handicap în siguranță în timpul evacuării în caz de incendiu ( R. 4216-2 până la R. 4216-2-3 , R. 4227-13 , R. 4227-38 ) .
Niciun text francez nu definește standardele de accesibilitate aplicabile clădirilor de lucru existente, adică clădirilor construite sau amenajate înainte de angajarea unui lucrător cu dizabilități sau recunoașterea unui angajat ca lucrător cu handicap.
Cu toate acestea, acest lucru nu are ca efect scutirea angajatorului de adaptarea spațiilor de lucru pentru a le face accesibile, deoarece acesta rămâne supus obligației de acomodare rezonabilă față de angajați. Astfel, chiar dacă angajatorul nu este obligat să facă localurile accesibile din cauza reglementărilor de accesibilitate, va trebui să se conformeze, pentru a respecta egalitatea de tratament în muncă între o persoană cu dizabilități și ceilalți lucrători.
Conform articolului L. 5213-6 din Codul muncii , angajatorii trebuie să ia măsuri adecvate pentru a permite lucrătorilor cu dizabilități accesul sau rămânerea în muncă. Aceste măsuri includ dezvoltarea stațiilor de lucru .
Locul de muncă este înțeles ca toate activitățile desfășurate de un angajat într-un anumit loc de muncă.
Costurile care rezultă din punerea în aplicare a acestor măsuri nu trebuie să fie disproporționate. Proporționalitatea este evaluată în ceea ce privește ajutorul și situația angajatorului. Pentru dezvoltarea stațiilor de lucru, ajutorul financiar este acordat de stat ( R. 5213-32 ) și de asociația pentru gestionarea fondului de integrare a persoanelor cu dizabilități (AGEFIPH).
Adaptarea stației de lucru poate fi efectuată la angajarea unui angajat cu dizabilități sau atunci când dizabilitatea unui angajat aflat deja în post se agravează.
Dezvoltarea stației de lucru a lucrătorilor cu handicap va extinde telemunca ( Legea nr . 2016 până la 1088 din 8 august 2016 privind munca, modernizarea dialogului social și securitatea carierei ).
Din moment ce 8 august 2019, angajatorul trebuie să se asigure că stația de lucru a persoanelor cu dizabilități este accesibilă telelucrării ( articolul L. 5213-6 în versiunea sa8 august 2019).
Pentru a permite persoanelor cu dizabilități să lucreze de la distanță , angajatorul trebuie să se asigure că software-ul instalat pe stația lor de lucru este accesibil ( articolul L. 5213-6 din versiunea sa8 august 2019).
Înainte de intrarea în vigoare a acestei prevederi la 8 august 2019, angajatorul este obligat, prin obligația de acomodare rezonabilă, să pună la dispoziția angajaților software accesibil. Aceste programe accesibile sunt cele disponibile pe piață. În absența unui software accesibil, el trebuie să stabilească metode de telelucrare adaptate nevoilor persoanei cu dizabilități.
În ceea ce privește sectorul public, a introdus legea nr . 2016-1321 din 7 octombrie 2016 pentru o republică digitală , „ punctul 6e din legea nr . 83-634 din13 iulie 1983, următoarea obligație:
„Aceste măsuri includ în special dezvoltarea tuturor instrumentelor digitale care contribuie la îndeplinirea misiunii agenților, în special software de afaceri și de birou, precum și dispozitive mobile”.
Aceste prevederi sunt aplicabile imediat, spre deosebire de cele din sectorul privat.