Pro Tranziții
FONGECIF
FONGECIF sau formare Fondul individual de management parasire sunt în Franța de OPACIF (Organizația pentru comună în cadrul concediu pentru formare individuală). În 2020, acestea vor fi transformate în centre Transitions Pro .
În 1983, au fost create FONGECIF, douăzeci și șase la număr. În 2012, au reunit șase sute de angajați la nivel național. Aceste FONGECIF au finanțat până în prezent peste un milion de proiecte profesionale. Aplicarea legii NOTRe reduce numărul FONGECIF la 17 începând cu1 st ianuarie 2017.
Misiuni
FONGECIF gestionează CIF ( concediu individual de formare ), CBC ( concediu de evaluare a competențelor ) și concediu VAE (validarea experienței dobândite), ca parte a educației continue .
Aceste fonduri sunt finanțate de companii prin plata obligatorie a contribuției la formarea angajaților lor. Chiar și angajații ale căror companii nu sunt supuse pot solicita finanțare. Trebuie remarcat faptul că un angajat care folosește un FONGECIF nu este obligat să își informeze angajatorul.
Este un instrument comun regional în serviciul angajaților.
Activitățile FONGECIF se bazează pe doi piloni principali:
- asistență, informații și îndrumare pentru angajați;
- finanțarea proiectelor profesionale.
Istoric
- 1983: sunt create FONGECIF.
- 1991: se naște un nou concediu de pregătire: concediul de evaluare a competențelor. În același an, CIF este deschis, în anumite condiții, angajaților la sfârșitul unui contract pe durată determinată. Acesta este CIF-CDD.
- 2002: pentru a permite angajaților să își valideze experiența dobândită, se introduce concediul VAE.
- 2004: acordul național inter-profesional (ANI) din 2003 și legea din 2004 consolidează Fongecif în rolul lor, introduc dreptul individual la formare (DIF) și consolidează evaluarea competențelor, VAE și interviul profesional. Companiile plătesc acum 0,2% din salariul lor pentru a finanța cererile de la angajații cu contracte pe durată nedeterminată.
-
7 ianuarie și 5 octombrie 2009 : au fost semnate două acorduri naționale inter-profesionale (ANI) privind dezvoltarea formării profesionale de-a lungul vieții profesionale, profesionalizarea și asigurarea căilor profesionale.
-
24 noiembrie 2009 : Legea 2009-1437 privind orientarea și formarea profesională pe tot parcursul vieții preia principalele axe ale ANI (acordul național inter-profesional) privind formarea profesională) din 5 octombrie 2009 principalele măsuri fiind crearea FPSPP (Fondul comun pentru asigurarea carierelor profesionale), formarea în afara programului de lucru (FHTT), stabilirea unui pașaport de „orientare / instruire” și un „drept la muncă”. , precum și implementarea portabilității DIF.
-
11 ianuarie 2013 : nou acord național inter-profesional (ANI) pentru un nou model economic și social care să servească competitivitatea companiilor și să asigure căi de muncă și carieră pentru angajați. Crearea contului de instruire personală, sfaturi de dezvoltare profesională și extinderea eligibilității CIF-CDD pentru cei sub treizeci de ani.
- 2020: Fongecif își schimbă numele în Transitions Pro .
Articole similare
linkuri externe