Expresia „ drept de retragere ” poate desemna diferite prerogative, în funcție de domeniul juridic în cauză.
În Franța , în Evul Mediu și sub vechiul regim , dreptul de retragere este o practică legală care face posibilă preluarea, după vânzare, a unui bun, a unui feud prin compensarea cumpărătorului. Această practică face posibilă menținerea tuturor patrimoniilor familiale sau a posesiunilor seigneuriale.
Dreptul de retragere este unul dintre drepturile morale franceze definite de codul de proprietate intelectuală. Este recunoscut în articolul L.121-4 din codul de proprietate intelectuală. Prin urmare, autorul pocăit poate retrage de la cesionar drepturile sale economice, monopolul exploatării în schimbul unei compensații prealabile. Prin urmare, lucrarea este retrasă, ceea ce înseamnă că nu mai poate fi exploatată. Cu toate acestea, codul de proprietate intelectuală prevede și o „contrapocăință” care oferă autorului posibilitatea de a exploata din nou opera sa. Pentru a face acest lucru, el trebuie să contracteze din nou cu fostul său cesionar în condițiile descrise inițial. Cu toate acestea, dreptul de retragere nu afectează toate lucrările de drepturi de autor, deoarece este exclus de la crearea de software, cu excepția aranjamentelor contractuale (articolul L. 121-7 CPI). Același lucru este valabil și pentru funcționarii publici care pot exercita acest lucru numai cu acordul superiorilor lor.
În dreptul muncii francez , dreptul de retragere este dreptul angajatului de a retrage „orice situație de muncă pe care are o justificare rezonabilă să creadă că prezintă un pericol grav și iminent pentru viața sau sănătatea sa ” . Spre deosebire de procedurile de alertă, atașate anumitor instituții reprezentative, dreptul de retragere este un drept individual, dar care poate fi exercitat în mod colectiv . Se bazează pe articolul L. 4131-1 din Codul muncii pentru angajați și pe articolul 5-6 din Decretul nr . 82-453 din 28 mai 1982 pentru funcționarii publici .
Condițiile dreptului de retragereNatura reală a pericolului nu este acceptată, este suficient ca angajatul, având în vedere circumstanțele referitoare la persoana sa, să fi avut o simplă „cauză rezonabilă” să creadă în existența acestuia.
Angajatul are obligația de a alerta: trebuie să-și avertizeze supraveghetorul imediat ce observă acest tip de pericol pentru a-și putea exercita dreptul de retragere.
Singurul obiectiv al dreptului de retragere este de a proteja angajatul și nu poate fi folosit pentru a promova cererile profesionale.
Consecințele dreptului de retragereExercitarea dreptului de retragere nu implică nicio sancțiune sau deducere din salarii (spre deosebire de acest punct dreptul de grevă ); poate fi totuși subiectul unei deduceri din salariu dacă angajatul nu are motive întemeiate să creadă că situația prezintă un pericol. Angajatului nu i se cere să se întoarcă la muncă atâta timp cât pericolul grav și iminent persistă.
Dacă angajatul este victima unui accident de muncă sau a unei boli profesionale în timp ce angajatorul a fost informat despre situația periculoasă, acesta din urmă se consideră că a comis o culpă inexcusabilă și pensia datorată salariatului este majorată.
Cu toate acestea, conform jurisprudenței Curții de Casație „atunci când nu sunt îndeplinite condițiile pentru dreptul individual de retragere, angajatul este pasibil de reținerea salariului”.
Deoarece angajatul trebuie să-și anunțe superiorii, comisia competentă inițiază o fază de investigație. Acest lucru permite superiorilor să ia posibile sancțiuni în caz de abuz al acestui drept. În cazul retragerii nejustificate, angajatul poate suporta, de asemenea, o sancțiune disciplinară sau chiar concedierea, dacă atitudinea sa poate echivala cu o insubordonare sau un act de indisciplină.
Dreptul de retragere este temporar. Angajatul trebuie, atunci când angajatorul a pus în aplicare toate mijloacele de eliminare a pericolului invocat, să revină la locul de muncă. În caz de neîntoarcere la serviciu, acesta poate fi sancționat, în special pentru abandonarea unui post, iar angajatorul poate anunța angajatul să se întoarcă la serviciu și, în caz contrar, să inițieze o procedură de concediere pentru abateri grave în măsura în care " abatere se pedepsește pe cale judiciară.
Legea din Quebec a păstrat vechiul sens al dreptului de retragere . Într-adevăr, dreptul de retragere a rămas acolo practica juridică care permite retragerea, după vânzare, a unui bun prin compensarea cumpărătorului.
Acest drept, utilizat în termenii acordului de coproprietate , asigură etanșeitatea cercului de coproprietari. Într-adevăr, dreptul de retragere permite coproprietarilor indivizi să răscumpere acțiunea (sau acțiunea) pe care o persoană străină a achiziționat-o cu titlu oneros, rambursându-i prețul transferului și costurile pe care le-a plătit. După cum se prevede la articolul 1022 din Codul civil din Quebec , coproprietarii au la dispoziție un an, după dobândirea cotei de către o persoană străină, pentru a-și exercita acest drept.
O excepție de la acest drept a fost prevăzută și în articolul 1022 alin. 2 CCQ: dreptul de retragere nu poate fi exercitat atunci când coproprietarii au stipulat, în acordul de indiviziune, drepturi preventive și atunci când, în legătură cu un imobil , aceste drepturi au fost publicate.
Scopul acestei excepții este de a asigura o anumită stabilitate a cercului de coproprietari și de a evita exercitarea abuzivă a dreptului de retragere.
„Lucrătorul avertizează imediat angajatorul cu privire la orice situație de muncă despre care are motive întemeiate să creadă că prezintă un pericol grav și iminent pentru viața sau sănătatea sa, precum și despre orice defect pe care îl observă în sistemele de protecție.
Se poate retrage dintr-o astfel de situație.
Angajatorul nu poate cere unui lucrător care și-a folosit dreptul de retragere să își reia activitatea într-o situație de muncă în care persistă un pericol grav și iminent, care rezultă în special dintr-un defect al sistemului de protecție. "
„Dacă un agent are motive întemeiate să creadă că situația sa profesională prezintă un pericol grav și iminent pentru viața sa sau pentru sănătatea sa sau dacă sesizează un defect în sistemele de protecție, el informează imediat autoritatea administrativă.
Nicio sancțiune sau deducere a salariului nu poate fi luată împotriva unui agent sau a unui grup de agenți care s-au retras dintr-o situație de muncă despre care au avut motive întemeiate să creadă că prezintă un pericol grav și iminent pentru viața sau sănătatea fiecăruia dintre ei.
Opțiunea deschisă acestui articol trebuie să fie exercitată în așa fel încât să nu poată crea pentru alții o nouă situație de pericol grav și iminent.
Autoritatea administrativă nu poate cere agentului să-și reia activitatea într-o situație de muncă în care persistă un pericol grav și iminent.
Determinarea misiunilor de securitate a mărfurilor și persoanelor care sunt incompatibile cu exercitarea dreptului individual de retragere definit mai sus, deoarece aceasta ar compromite însăși executarea misiunilor specifice acestui serviciu, în special în domeniile vamale, poliției, închisorii administrație și securitate civilă, se efectuează prin decret interministerial al ministrului responsabil cu serviciul public, al ministrului responsabil cu munca și al ministrului responsabil cu zona, luate după consiliere comitetul central competent pentru sănătate și securitate și comitetul central pentru sănătate și securitate al Consiliului Superior al Funcției Publice de Stat. "
