Concediul de maternitate este o perioadă de concediu plătit prevăzută de lege în unele țări angajaților gravide sau induse pentru a da naștere.
Organizația Internațională a Muncii recomandă o durată totală minimă a concediului de maternitate de 14 săptămâni și stabilirea unui ajutor de concediu de maternitate suficient pentru a asigura un nivel de viață decent.
În ciuda acestor recomandări, mai multe țări, inclusiv Statele Unite, nu acordă concediu de maternitate.
Conform Codului securității sociale, 2020, durata concediului de maternitate plătit 100% disponibil angajaților este de 26 de săptămâni. Acest beneficiu ar putea fi utilizat de femei pentru o perioadă de maximum 8 săptămâni înainte de data scadenței, iar timpul rămas poate fi utilizat după naștere. Pentru femeile care au cel puțin 2 copii supraviețuitori, durata concediului de maternitate plătit este de 12 săptămâni (adică cu 6 săptămâni înainte și 6 săptămâni după data scadenței). Un concediu de maternitate de 12 săptămâni trebuie pus la dispoziția mamelor care adoptă un copil sub trei luni de la data adopției, precum și „comisarilor”. Mama sponsor a fost definită ca o mamă biologică care își folosește oul pentru a crea un embrion plantat într-o altă femeie. Legislația indiană face obligatorii creșele de zi pentru fiecare unitate care are 50 sau mai mulți angajați. Angajaților li se va permite să viziteze creșa de 4 ori pe zi (inclusiv intervalele de odihnă). Angajatorii trebuie să informeze femeile cu privire la beneficiile de maternitate disponibile la momentul numirii lor.
Țară | Durată | Cuantumul remunerației |
---|---|---|
Germania | 14 săptămâni | 100% din salariu |
Austria | 16 săptămâni | 100% din salariu |
Belgia | 15 săptămâni | 82% din Pay 1 st lună și 75% |
Bulgaria | aproximativ 58 de săptămâni (410 zile) | 90% din salariu |
Cipru | 18 săptămâni | 72% din salariu |
Danemarca | 18 săptămâni | 100% din salariu |
Spania | 16 săptămâni | 100% din salariu |
Estonia | 20 de săptămâni | 100% din salariu |
Finlanda | 21 săptămâni (105 zile lucrătoare) | 90% din salariu timp de 56 de zile, 70% din 57 - lea |
Franţa | de la 16 la 46 de săptămâni | 100% din salariu limitat la 89,03 € pe zi |
Grecia | 17 săptămâni | 47,47 € / zi până la 66,46 € / zi |
Ungaria | 24 de săptămâni | 70% din salariu |
India | 26 de săptămâni | 100% din salariu |
Irlanda | 26 de săptămâni | minim 230 € / săptămână |
Italia | 4-6 luni | 80% din salariu |
Letonia | 16 până la 20 de săptămâni | 80% din salariu |
Lituania | 18 până la 20 de săptămâni | 100% din salariu |
Luxemburg | 16 până la 20 de săptămâni | 100% din salariu |
Malta | 14 săptămâni | 160 € / săptămână timp de patru săptămâni |
Olanda | 16 săptămâni | 100% din salariu |
Polonia | 20 până la 37 de săptămâni (nașteri multiple) | 100% din salariu |
Portugalia | 17-25 săptămâni (plus 30 de zile per copil pentru nașteri multiple) | 80% până la 100% din salariu |
Republica Cehă | 28 până la 37 de săptămâni (nașteri multiple) | 70% din salariu |
România | aproximativ 17 săptămâni (120 de zile) | 85% din salariu |
Regatul Unit | 39 săptămâni maximum | 90% din salariu pentru primele șase săptămâni, apoi 139,58 GBP / săptămână |
Slovacia | 34 - 43 săptămâni (nașteri multiple) | 65% din salariu |
Slovenia | 15 săptămâni | 100% din salariu |
Suedia | 75 de săptămâni | 80% din salariu |
elvețian | 14 săptămâni | 80% din salariu, dar maxim 196 CHF / zi |
Directiva 92/85 / CEE din 19 octombrie 1992 stabilește durata minimă a concediului de maternitate la 14 săptămâni.
20 octombrie 2010, Parlamentul European a votat în favoarea extinderii concediului de maternitate la minimum 20 de săptămâni, cu o compensație de 100%. Această poziție a fost criticată din următoarele motive:
Concediul de maternitate a fost introdus în Franța în 1909, când legea acorda 8 săptămâni de concediu dar nu prevede remunerarea. Profesorii au fost primii care au obținut o plată de 100% pentru concediul de maternitate în 1910. Dar abia în 1929 aceste dispoziții au fost extinse la toți funcționarii publici, apoi 1970 pentru ca aceste dispoziții să fie extinse la toți angajații.
Concediul de maternitate a durat 14 săptămâni din 1946 și a fost mărit la 16 săptămâni prin legea din 17 iulie 1980 . Oferă dreptul la o indemnizație de 100% din salariu, dar plafonată. Durata concediului de maternitate depinde și de numărul de copii deja dependenți sau de numărul de copii așteptați. De exemplu, dacă o femeie are doi copii, concediul de maternitate poate fi de până la 26 de săptămâni sau dacă o femeie este însărcinată cu gemeni, concediul poate ajunge la 34 de săptămâni și 46 de săptămâni de la tripleți.
Femeile angajate își pot reduce durata concediului de maternitate; cu toate acestea, este obligatoriu să luați cel puțin 8 săptămâni, dintre care 6 sunt după naștere.
În februarie 2017, Adunarea Națională votează un amendament propus de Marie-George Buffet pentru a crește durata concediului de maternitate la 18 săptămâni, împotriva sfaturilor guvernului. Suspendarea sesiunii parlamentare din cauza alegerilor prezidențiale și legislative înseamnă că textul nu va reveni decât după multe luni înaintea noilor deputați.
Concediul legal de 14 săptămâni este destinat să fie luat integral după naștere, cu un minim obligatoriu de 8 săptămâni. În caz de muncă periculoasă, concediul poate fi luat înainte de naștere dacă nu poate fi propus un aranjament de stație de lucru; durata compensației rezultate depinde de vechime. Aceste a doua reguli nu se aplică angajaților fermelor, transportului public, gospodăriilor private și lucrătorilor casnici.