Începând cu legea din 20.08.2008, o secțiune a sindicatelor de companii poate fi creată în orice companie de către sindicatele care au cel puțin doi angajați înregistrați în companie sau unitate (decizie a camerei sociale a8 iulie 2009a spus „Okaidi”). În plus, aceste uniuni trebuie să fie:
În Franța , secțiunea uniunii corporative (SSE) a fost creată prin Legea27 decembrie 1968în aplicarea acordurilor Grenelle .
Secțiunea sindicală a companiei devine apoi un instrument specific de acțiune, ca în lupta împotriva otrăvirii cu plumb desfășurată de grevele muncitorilor de la Peñarroya în 1971 și 1972 , cu sprijinul Grupului de informare a sănătății .
În principiu, nu există nicio cerință formală impusă de lege pentru a constitui SSE. Membrii sindicatului aceleiași companii se reunesc și decid asupra constituției.
Nu poate exista decât (pentru fiecare organizație sindicală reprezentativă) câte un SSE per sindicat reprezentativ în aceeași companie sau unitate.
În practică, simpla desemnare de către un sindicat a unui reprezentant sindical este suficientă pentru a stabili existența secțiunii sindicale. Pentru o desemnare de către o organizație sindicală care nu beneficiază de prezumția de reprezentativitate, compania poate contesta reprezentativitatea secțiunii în fața tribunalului de mare instanță; aceeași acțiune poate proveni și de la o altă organizație sindicală.
Nu are personalitate juridică proprie și, prin urmare, depinde de uniune. SSE-urile, ca și reprezentanții sindicatelor, nu au autonomie față de sindicate . Aceștia din urmă pot decide asupra constituției lor, precum și asupra dizolvării lor.
Pentru a-și asigura misiunea, HSE poate avea mijloace de acțiune, în funcție de mărimea forței de muncă a companiei sau a unității:
Secțiunea poate invita în mod liber o personalitate sindicală (sindicatele îi pot impune prezența), pentru o altă personalitate este necesar acordul managerului companiei.
Secția sindicală poate, în special, din legea din 20 august 2008, să numească un reprezentant al secției. Rolul său este de a reprezenta interesele materiale și morale ale membrilor săi, scopul fiind reprezentarea organizației sindicale în următoarele alegeri ale personalului. Într-adevăr, secțiunea sindicală va prezenta candidați la alegeri și, dacă va obține 10% necesară pentru a deveni o organizație sindicală reprezentativă, va putea numi un reprezentant sindical. Vă rugăm să rețineți, dacă reprezentantul secției nu obține el însuși 10% în colegiul în care candidează, el nu poate fi numit din nou RSS până în cele șase luni care preced următoarele alegeri.
În companiile cu mai puțin de 50 de angajați, RSS este un reprezentant al personalului (DP combină mandatul său cu cel al RSS)