Titlu | Acționează asupra reprezentării echilibrate a femeilor și bărbaților în consilii și supravegherea și egalitatea profesională |
---|---|
Referinţă |
NOR : MTSX1001906L; Legea nr . 2011-103 |
Țară | Franţa |
Tip | Drept ordinar |
Înfundat | Drept comercial , Dreptul femeii |
Legislatură | A XIII- a legislatură a celei de-a cincea republici franceze |
---|---|
Guvern | Guvernul François Fillon (3) |
Adopţie | 13 ianuarie 2011 |
Semnătură | 27 ianuarie 2011 |
Promulgare | 28 ianuarie 2011 |
Intrarea în vigoare | 29 ianuarie 2011 |
Versiune curentă | Versiune consolidată începând cu 17 iunie 2013, integrare în Codul comercial francez |
Citeste online
Legea n o 2011-103 de27 ianuarie 2011privind reprezentarea echilibrată a femeilor și bărbaților în consiliile de administrație și consiliile de supraveghere și în ceea ce privește egalitatea profesională , cunoscută sub numele de legea Copé-Zimmermann , este o lege franceză care prevede că consiliile de administrație ale companiilor mijlocii sau mari sunt compuse " o reprezentare echilibrată a femeilor și bărbaților ”.
Textul a fost prezentat de Jean-François Copé , Marie-Jo Zimmermann , Christian Jacob și Michèle Tabarot și susținut de alți deputați UMP în calitate de semnatari.
Legea prevede în special că consiliile de administrație ale companiilor mijlocii sau mari sunt compuse „prin căutarea unei reprezentări echilibrate a femeilor și bărbaților” și că proporția directorilor de fiecare sex nu poate fi mai mică de 40% în aceste companii.
În februarie 2013 , un studiu realizat de Gouvernance et Structures asupra legii Copé-Zimmermann a anunțat că obiectivul inițial ambițios de 20% dintre femeile din consiliile de administrație ale companiilor cotate la Euronext Paris ar trebui atins mai devreme decât era de așteptat: acestea erau de 23,7% înIunie 2012, față de 20% cu un an mai devreme și 8,5% în 2007. În 2015, erau 34%, ceea ce ocupă Franța pe primul loc în UE în acest domeniu, chiar dacă acest lucru maschează disparitățile în alte state. structuri de management ale companiilor mari sau strategii de lucru pentru a ajunge la această cifră (de exemplu, reducerea numărului de membri ai unui consiliu de administrație, astfel încât proporția femeilor care stau pe el, în același număr, crește).
30 ianuarie 2017 Indicele diversității marilor companii franceze este lansat de Floriane de Saint-Pierre, președinte Ethics & Boards și Caroline de La Marnierre, președinte al Capitalcom și fondatoare a Institutului de capitalism responsabil: au fost acordate premii companiilor considerate a fi „ cele mai feminizate ”.