În finanțele corporative , partajarea profitului este o formă specială , opțională , de compensare a forței de muncă folosită pentru a motiva personalul și a-i interesa să îmbunătățească performanța companiei. Este condiționat de un obiectiv general care trebuie atins pentru companie ( cifră de afaceri , profit etc.). Se pot atribui diferite obiective fiecărei entități omogene de indivizi din companie (unități de lucru). Aceste obiective nu sunt neapărat financiare sau contabile, dar trebuie imperativ să fie măsurabile și incontestabile. Formula de calcul trebuie să fie total aleatorie (în sensul „imprevizibil”). Acest sistem poate fi implementat dacă compania are cel puțin 1 angajat. Se supune la două limitări: un individ (50% din abonament) și un colectiv (20% din salarizare). Nu trebuie să înlocuiască alte elemente de remunerare.
Sistemul s-a născut dintr-o ordonanță din 1959 , modificată în 1986 .
În ceea ce privește repartizarea profitului, repartizarea profitului face obiectul unui acord între companie și angajați sau reprezentanții acestora. Acest acord stabilește în special formula de calcul și metodele de distribuție, care sunt identice cu participarea (distribuirea în funcție de salariu, durata de prezență sau uniformă).
Fie angajatul alege să fie plătit imediat din suma definită, fie alege să o investească timp de minimum 5 ani. În absența unei alegeri făcute de angajat, de la reforma din 2015 a „legii Macron”, plasarea se impune plasării cel mai puțin riscantă a planului de economii pentru angajați al companiei în cauză.
Legea din 2006 creează un stimulent al proiectului care ar putea beneficia angajații mai multor companii mobilizate pe un site comun.
Partajarea profitului angajaților este utilizată numai în 10% din întreprinderile mici și mijlocii ( IMM-uri ), potrivit Medef .
Stimularea nu este supusă contribuțiilor sociale, ci pachetului social , a cărui creștere a ratei în 2012, cu 8% sau 20% în funcție de caz, a făcut ca Institutul de Protecție Socială să se teamă de un recurs mai mic.
Stimulentul este considerat acum ca venit impozabil pentru impozitul pe venit în categoria salariilor și salariilor, pentru persoanele cu dizabilități.