Dreptul la concediu de instruire

Dreptul la concediu de formare este un drept de concediu care a fost acordat în franceză angajaților , deoarece10 decembrie 1985, pentru formare economică, socială sau sindicală.

Istoric

13 iulie 1957, Franța adoptă o lege care instituie concediul de educație a lucrătorilor pentru angajați. Cu această lege, pentru prima dată, concediul fără plată este disponibil, în anumite condiții, pentru angajați. Acest drept este, într-un fel, strămoșul dreptului actual de a pleca la formare economică, socială și sindicală.

În fața legii 13 iulie 1957, nicio dispoziție legislativă sau de reglementare nu a organizat educația lucrătorilor. Pentru Y. Palazzeschi, „dreptul de absență pentru formarea sindicală este prima înregistrare a unui drept de absență pentru formarea în dreptul muncii”. Pentru N. Terrot, „pentru prima dată ... se ia în considerare dreptul lucrătorilor la instruire în timpul timpului de lucru”.

Înainte de legea din 1957, sindicatele ofereau de mult timp educație angajaților, în special membrilor lor, dar în afara programului de lucru.

Sursă

• Dreptul de a pleca pentru pregătire economică, socială și sindicală. Prezentare istorică și interviu cu practicieni , lucrare de masterat din AES Développement Social, anul 2002, prezentată de Gérard Quenel, Universitatea Paris-1 Panthéon-Sorbonne , Departamentul AES Studii Sociale.

Referințe

1. Y. Palazzeschi, Introducere într-o sociologie a instruirii. Antologia textelor franceze 1944-1994, Volumul 1: Practici și modele constitutive , Harmattan, Educație și formare, Seria de referințe, 1998, p.73
2. N. Terrot, Istoria educației adulților în Franța. Ponderea educației adulților în formarea lucrătorilor: 1789-1971 , ediție nouă actualizată, Harmattan, 1997, p. 209;