Document unic de evaluare a riscurilor profesionale

În Franța, documentul unic sau documentul unic pentru evaluarea riscurilor profesionale ( DU sau DUERP ) a fost creat prin decretul nr. 2001-1016 din5 noiembrie 2001, în aplicarea articolelor L4121-2 și L4121-3 din Codul muncii francez . Decretul a transpus și directiva-cadru europeană din 12 iunie 1989 privind prevenirea riscurilor profesionale.

Pregătirea și actualizarea acestui document sunt necesare pentru orice angajator a cărui companie angajează cel puțin un angajat. Acest instrument face posibilă transcrierea rezultatelor abordării de prevenire a riscurilor ocupaționale pentru lucrătorii structurii și realizarea ei durabilă. Documentul unic trebuie actualizat cel puțin o dată pe an și ori de câte ori situația se schimbă. De asemenea, trebuie revizuit după fiecare accident industrial .

Scop și obligație

Documentul unic (DU) este transpunerea scrisă a evaluării riscurilor , impusă tuturor angajatorilor de codul muncii în articolul său R4121-1.

DU este obligatoriu pentru toate companiile, administrațiile și asociațiile cu cel puțin un angajat.

Absența unui singur document, în cazul unui control de către Inspectoratul Muncii, poate fi sancționată cu o amendă de 1.500 de euro și de 3.000 de euro în cazul unei infracțiuni repetate, în aplicarea articolului R4741-1 din codul de loc de munca.

În cazul unui accident de muncă sau al unei boli profesionale, răspunderea civilă a angajatorului poate fi asumată dacă se recunoaște vina inexcusabilă, rezultând în compensarea prejudiciului suferit pentru victimă (suferință morală și fizică, suferință estetică etc.) și pentru angajator, o contribuție suplimentară pentru rambursarea pensiei majorate plătite de securitatea socială (SS).

Decretul nr. 2001-1016 definește trei cerințe pentru documentul unic:

1. documentul unic trebuie să enumere și să acorde prioritate riscurilor care ar putea dăuna siguranței oricărui angajat . În acest sens, este un inventar exhaustiv și structurat al riscurilor;
2. DU trebuie să recomande, de asemenea, acțiuni care vizează reducerea sau chiar eliminarea riscurilor. În acest sens, este un plan de acțiune;
3. documentul unic trebuie să facă obiectul unor reevaluări periodice (cel puțin o dată pe an) și de fiecare dată când o unitate de lucru a fost modificată. De asemenea, trebuie revizuit după fiecare accident de muncă.

Obstrucționarea redactării și constituirii DU poate fi sancționată cu o infracțiune de clasa a cincea, în aplicarea articolului R4741-1 din codul muncii.

Prin urmare, documentul unic nu este doar un document obligatoriu din punct de vedere juridic și fix. Este un element esențial de prevenire a riscurilor în companie. Este un document care trebuie să trăiască.

Exemplu: documentul unic a evidențiat un risc major într-o unitate de lucru. După rezolvarea problemei, documentul unic al unității de lucru trebuie actualizat.

Prin urmare, interesul principal al documentului unic este de a face posibilă definirea unui program de acțiuni preventive care rezultă direct din analizele și evaluările care vor fi efectuate. Obiectivul principal este de a reduce numărul și gravitatea accidentelor de muncă și a bolilor profesionale și, astfel, de a evita costurile suplimentare pentru securitatea socială și pentru companie.

Circulara nr. 6 DRT din 18 aprilie 2002 (nepublicată în Jurnalul Oficial) emisă de Direcția Relații Muncii (Ministerul Ocupării Forței de Muncă și Solidaritate) oferă indicații menite să ofere „  elemente utile de drept și metodă pentru promovarea  „ DU ”.  și facilitează înțelegerea acesteia  ".

Formă

Nu există un șablon impus pentru documentul unic. Angajatorul este liber să utilizeze toate tipurile de suporturi (hârtie, calculator, etc.) pentru a transcrie rezultatul său de evaluare a riscului . Singura obligație este ca acest document să fie disponibil într-un singur loc, indiferent dacă suportul este pe hârtie sau digital.

Pentru companiile mari, trebuie întocmit un singur document în fiecare unitate.

Printre sute de alte modele, există un document creat pentru industria metalurgică, care poate fi aplicat tuturor companiilor.

Acces

Documentul unic trebuie pus la dispoziție:

• comitetul de sănătate, siguranță și condiții de muncă  ;
• de reprezentanții personalului  ;
• de angajați  ;
• medicul de medicina muncii  ;
• de inspecție a muncii  ;
• agenții serviciilor de prevenire ale organizațiilor de securitate socială  ;
• inspectori de securitate socială pentru accidente de muncă și boli profesionale;
• publicul procurorul în cazul unui accident industrial;
• organisme profesionale de sănătate, siguranță și condiții de muncă, înființate în ramuri de activitate cu risc ridicat

În virtutea decretului nr. 2008-1347 din 17 decembrie 2008 publicat în Monitorul Oficial din 19 decembrie 2008, angajatorul trebuie să își informeze în special angajații că documentul unic de evaluare a riscurilor profesionale le este pus la dispoziție; de asemenea, trebuie să îi informeze cu privire la măsurile de prevenire a riscurilor identificate în documentul unic de evaluare a riscurilor și în instrucțiunile de siguranță. În general, informațiile angajaților cu privire la riscurile legate de sănătatea și siguranța lor trebuie furnizate într-o manieră inteligibilă, iar timpul dedicat acestor informații este considerat timp de lucru.

Documentul unic trebuie utilizat pentru a stabili planurile anuale de prevenire prezentate CHSCT în fiecare an.

Scris

Responsabilitatea pentru elaborarea documentului unic revine managerului de afaceri. Aceasta nu înseamnă că el o redactează singur sau că poate transfera această responsabilitate unuia dintre agenții săi desemnați de el.

Dimpotrivă, după cum se specifică în circulara DRT, evaluarea riscului (transcrisă în documentul unic) face parte, în general, din abordarea de prevenire implementată în companie și, ca atare, elaborarea documentului unic pune în mod necesar implementat:

• o abordare multidisciplinară (actori externi) - scriitorul poate recurge la serviciile profesioniștilor în prevenție generală (CARSAT, OPPBTP etc.) sau specialiști, consultanți sau intervenienți în prevenirea riscurilor profesionale certificate (IPRP), care îl vor ajuta în această sarcină ;
• asocierea actorilor (interni și externi) - managerul companiei va încuraja participarea personalului, a prevenșioniștilor, a organelor de reprezentare a angajaților (CHSCT), a medicilor muncii, a ergonomilor, a avocaților, a tehnicienilor etc. și a lucrătorilor înșiși (inclusiv a lucrătorilor temporari), ale căror cunoștințe despre riscuri și experiență sunt esențiale.

Această abordare multidisciplinară și participativă poate singură:

• permite o evaluare globală și exhaustivă a riscurilor, luând în considerare situațiile reale de muncă din companie,
• și, prin urmare, să conducă la elaborarea unui document unic care va facilita apoi dezvoltarea unui plan de acțiune preventivă, el însuși destinat eliminării sau reducerii riscurilor.

Documentul unic este doar un element al abordării de prevenire, un proces ciclic care include cinci etape:

• pasul 1: pregătirea procesului (acordați-vă mijloacele, metodele, obiectivele etc.),
• pasul 2: definiți unitățile de lucru,
• pasul 3: evaluarea riscurilor (și redactarea documentului unic),
• pasul 4: dezvoltarea programului de acțiune preventivă,
• pasul 5: realizarea acțiunilor planificate,
• pasul 6: reevaluarea riscurilor în urma acțiunilor întreprinse,
• și începe un nou ciclu.

Exemple de evaluare a riscurilor

Pentru fiecare post sau unitate de lucru, compania trebuie să identifice:

1. Clasa de risc (de exemplu, riscul rutier)
2. Pericolele (de exemplu: viteza excesivă).
3. Consecințele sau riscurile (de exemplu: accident).
4. Estimarea severității riscului (de exemplu, ridicat, scăzut, mediu).
5. Estimarea frecvenței și a duratei expunerii (de exemplu, timpul de conducere).
6. Măsuri preventive (de exemplu: instruire în domeniul riscului rutier, notă privind pericolele rutiere).

Riscuri și acțiuni preventive

Exemple de riscuri

• risc rutier;
• risc legat de utilizarea unui telefon mobil: accident;
• dureri de spate (schimbarea roții, înlănțuirea, postura legată de conducere);
• poluarea urbană și gazele de eșapament;
• constrângeri de ședere, circulatorii și digestive prelungite;
• cad din înălțime
• risc de cădere pe același nivel (zăpadă, gheață);
• riscuri psihosociale . Sarcina mentală, vigilența permanentă, agresiunile fizice și verbale;
• manipularea sau contactul cu substanțe chimice (toxice, caustice, explozive, inflamabile)
• utilizarea instrumentelor sau utilajelor care pot provoca vătămări
• manipularea probelor biologice și a produselor infecțioase (bacterii, viruși)

Lista riscurilor dureroase poate fi vizualizată pe site - ul contului dvs. de prevenire profesională (C2P) , aceste riscuri sunt evaluate și trebuie declarate în DSN

• riscul muncii de noapte
• riscul de a lucra în schimburi succesive (exemplu: munca în schimburi în 5X8, 3X8 etc.)
• muncă repetitivă caracterizată prin repetarea aceluiași gest, la o frecvență ridicată și sub ritm constrâns
• activități de mediu hiperbar
• temperaturi extreme
• zgomot

Va fi necesar să verificați limitele de expunere

Documentul propus de INRS: ed840.pdf constituie o bază de risc pentru implementarea evaluării riscurilor profesionale în cadrul IMM-urilor.

Exemple de acțiuni de prevenire

• respectarea reglementărilor privind timpul de conducere și timpul de odihnă: arhivarea discurilor de tahograf;
• ergonomia poziției de conducere (scaun reglabil adecvat, protecție posibilă împotriva atacurilor fizice etc.);
• întreținerea mecanică, pneumatică, electronică, regulată a vehiculului;
• alegerea traseului;
• pericolul utilizării medicamentelor și drogurilor;
• respectarea codului autostrăzii;
• vizite medicale periodice.

Riscuri și acțiuni preventive privind personalul administrativ

Exemple de riscuri

• lucru permanent pe ecran cu constrângeri vizuale și posturale;
• gesturi repetitive la tastarea tastaturii;
• gestionarea fișierelor pentru consultare, actualizare, arhivare;
• presiunea clientului;
• zgomotul telefonului;
• neplăceri organizaționale: muncă care poate experimenta perioade mai intense decât altele;
• atacuri telefonice verbale;
• risc de incendiu;
• lucrați pe timp cald;
• hărțuire morală, hărțuire sexuală.

Exemple de acțiuni de prevenire

• în caz de lucru cu ecran, examinare aprofundată a ochilor în timpul vizitelor medicale;
• comportament adaptat agresiunii verbale;
• reglarea luminozității;
• ecran de buna calitate, anti-orbire, curatat regulat;
• organizarea timpului de lucru;
• suprimarea fumatului pasiv;
• gestionarea pauzelor și alternarea sarcinilor;
• postarea de instrucțiuni privind hărțuirea morală;
• dialog;
• amintește-ți posturile de adoptat în fața ecranului, folosește un mouse pad adaptat la încheietura mâinii;
• extinctoare.

Riscuri și acțiuni preventive privind mecanicul

Exemple de riscuri

• zgomotul motoarelor și sculelor;
• produse grase, dezordonate;
• mirosuri;
• evacuare din conductele de evacuare;
• tăieturi;
• Cade pe același nivel pe un teren alunecos, slab luminat, aglomerat;
• dureri lombare cauzate de efort;
• proiecția corpurilor străine în ochi;
• port de încărcare (piese de schimb, baterii, scule);
• mișcări repetitive ale încheieturii mâinii pentru montarea și scoaterea anvelopelor (înșurubare).

Exemple de acțiuni de prevenire

• ventilația și ventilația camerei, încălzire și iluminare suficiente;
• produse periculoase etichetate;
• instrumente în stare bună și adecvate sarcinii;
• stingător în apropiere;
• cunoașterea de către personal a semnelor și simbolurilor de siguranță de pe containere;
• interdicția de a mânca, bea și fuma în atelier;
• postate instrucțiuni de siguranță și proceduri de evacuare;
• împământarea dispozitivelor electrice, prize protejate;
• reducerea zgomotului la sursă;
• purtarea protecției personale;
• rețea electrică conformă cu standardele și verificată în mod regulat (instalare, cabluri, extensii etc.);
• evacuarea adecvată a gazelor, fumului, vaporilor explozivi.

Cele INRS produse oferă informații care identifică riscurile pentru a pune în aplicare măsuri de prevenire în IMM - uri broșuri sau instrumente de evaluare a riscului pentru mici (Oira).

Note și referințe

Legifrance

1. Légifrance Articolul L4121-2 din Codul muncii, în Franța
2. Légifrance Articolul L4121-3 din Codul muncii, în Franța
3. Légifrance Articolul R4121-1 din Codul muncii francez
4. Légifrance Articolul R4741-1 din Codul muncii francez
5. Decretul Légifrance nr. 2008-1347 din 17 decembrie 2008 publicat în Jurnalul Oficial din 19 decembrie 2008

Alte referințe

1. Document INRS Instrument unic, esențial pentru prevenire , septembrie 2011
2. Circulara nr. 6 DRT din 18 aprilie 2002
3. „  Evaluarea riscurilor profesionale - Broșură - INRS  ” , pe www.inrs.fr (accesat la 16 noiembrie 2018 )
4. „  Document unic de evaluare a riscurilor profesionale - certificare QSE  ”, certificare QSE ,14 mai 2017( citiți online , accesat la 6 iunie 2017 )
5. „  Evaluarea riscurilor profesionale - Broșură - INRS  ” , pe www.inrs.fr (accesat la 16 noiembrie 2018 )
6. „  OiRA instrumente de evaluare a riscurilor pentru ESV - Slujba ta - INRS  ” , pe www.inrs.fr (accesat la 16 noiembrie 2018 )

Vezi și tu

Articole similare

• Echipamente de protecție individuală
• Medicina muncii
• CSSCT (care înlocuiește CHSCT )

linkuri externe

• Institutul național de cercetare și siguranță pentru prevenirea accidentelor la locul de muncă și a bolilor profesionale (INRS)
• Lucrează mai bine

Instrumente online

• CaptainRisk.eu : instrument online pentru crearea unui singur document