Contract de utilizare pe termen determinat

Un contract de utilizare pe durată determinată ( CDD de utilizare ) este un contract de muncă cu o durată limitată specifică anumitor sectoare economice .

În Franța , aplicarea sa este definită în codul muncii .

Istoric

Necesitatea recurgerii la „  contracte de utilizare pe durată determinată  ” a apărut pentru anumite profesii pentru care era necesar recurgerea obișnuită la o succesiune de contracte pe durată determinată.

Legea nr .  90-613 din12 iulie 1990„  Promovarea stabilității locului de muncă prin adaptarea regimului contractelor precare  ” introdus în codul muncii prin vechile articole L.122-1-1 la 3 ° și L.122-3-4 posibilitatea unui angajator de a nu plăti indemnizația de încetare după un CDD.

Astfel, în 1998 , companiile din sectoarele divertismentului și audiovizualului au obținut un acord interprofesional care specifică cadrul pentru recurgerea la contracte de muncă pe durată determinată.

În 2004, Consiliul constituțional a menționat că contractele pe durată determinată utilizate în asociațiile sportive erau conforme cu constituția.

Aceste acorduri sunt confirmate de vechile articole L.122-1-1, 3 ° și D.121-2 din codul muncii care extind utilizarea acestor contracte pe durată determinată la sectoarele de activitate definite prin acord sau prin acord. contract colectiv extins.

Cerere

Utilizarea unui contract de utilizare este autorizată prin articolul L.1242-2 din codul muncii.

Zonele autorizate să utilizeze contracte obișnuite pe durată determinată sunt definite de articolul D.1242-1 din codul muncii.

Articolul L.1243-10 din Codul muncii scuteste angajatorul de plata primei de precaritate.

Pentru a recurge la contractul de utilizare pe durată determinată, a fost creată o etichetă de certificare socială emisă de un comitet mixt în sectorul furnizorilor de servicii de performanță live și al companiilor tehnice în serviciul creației și producției. .

Drept caz

Jurisprudența în ceea ce privește utilizarea contractelor cu durată determinată obișnuită este foarte strictă: mai multe contracte cu durată determinată obișnuită au fost în cele din urmă reclasificate drept contracte pe durată nedeterminată (CDI).

• Cass. soc. de23 ianuarie 2008, n o  06-43040 Ar trebui să se verifice dacă utilizarea contractelor succesive pe durată determinată este justificată de existența unor elemente concrete și precise care stabilesc natura acestui post ca temporară.
• Cass. soc. de24 septembrie 2008, n o  06-43529, revine judecătorului să stabilească dacă, pentru locul de muncă în cauză, este într-adevăr o practică constantă de a nu recurge la contractul nedeterminat și de a verifica dacă recurgerea la contracte succesive este justificată din motive obiective care înseamnă existența unor elemente concrete care stabilesc natura inerent temporară a angajării.
• Cass. soc. de30 noiembrie 2010, n o  09-68609 09-68610 09-68611 09-68612: un angajator care apelează atât la lucrători permanenți, cât și la cei cu contract pe durată determinată pentru sarcini identice, nu poate justifica utilizarea și trebuie să reclasifice contractele permanente.

Note și referințe

1. Legea nr .  90-613 din 12 iulie 1990 privind Légifrance
2. Acordul din 12 octombrie 1998, prelungit prin decret din 15 ianuarie 1999
3. A se vedea decizia 2004-507 DC pe site-ul Consiliului Constituțional.
4. A se vedea articolul L.1242-2 din codul muncii pe Légifrance (fostul articol L.122-1 și L.122-1-1)
5. A se vedea articolul D.1242-1 din codul muncii pe Légifrance
6. A se vedea articolul L.1243-10 din codul muncii pe Légifrance
7. http://www.labelspectacle.org/index.php
8. „  CNCS  ” , pe CNCS (accesat la 8 august 2020 ) .
9. A se vedea hotărârea privind Légifrance
10. A se vedea hotărârea privind Légifrance
11. A se vedea hotărârea privind Légifrance

Vezi și tu

Articole similare

• Contract de muncă pe durată determinată în Franța
• Matermittent