Acronim | BUC |
---|---|
Țară | Franţa |
Producător | Institutul național de statistici și studii economice |
Site-ul web | www.insee.fr/fr/information/2400059 |
Tipul fisierului | XLS , dBase |
---|
În profesiile și categoriile socio-profesionale (sau , mai simplu, PCS ) sunt o nomenclatură statistică de clasificare a ocupațiilor. Această clasificare a fost creată de Institutul Național de Statistică și Studii Economice (Insee) în 1982. Înlocuiește nomenclatorul categoriilor socio-profesionale ( CSP ) stabilit în 1954.
PCS este o nomenclatură statistică fără valoare obligatorie. La nivel detaliat, cuprinde 486 de ocupații (PCS). Definim o profesie ca profesia exercitată de o persoană, adică ce face la locul său de muncă și situația socială legată de locul de muncă:
Cele 486 de profesii sunt grupate în 31 de categorii socio-profesionale (CS), ele însele grupate în 6 grupuri socio-profesionale (GS).
De exemplu, profesia de „asistent contabil” este clasificată:
Pe lângă aceste categorii de active, nomenclatorul include un grup pentru clasificarea pensionarilor și un grup pentru clasificarea altor inactivi și șomeri care nu au lucrat niciodată. Șomerii care au ocupat deja un loc de muncă sunt încadrați în categoriile active, în funcție de ultima ocupație.
Nomenclatura PCS a fost revizuită în 2003 și apoi în 2017 și doar ultimul nivel a fost schimbat. Cu alte cuvinte, categoriile și grupurile socio-profesionale au rămas aceleași ca în nomenclatura din 1982.
Nomenclatura socio-profesională este rezultatul unei evoluții îndelungate specifice Franței. „Acest lucru îi conferă un aspect aparent dispar ”, deoarece Alain Desrosières și Laurent Thévenot , administratori de la INSEE, care au contribuit în mare măsură la dezvoltarea nomenclaturii, se recunosc.
Structura PCS nu se bazează pe o logică simplă, ci pe sinteza mai multor aspecte, cum ar fi o împărțire în profesii, o defalcare în clase sociale, o grilă de calificare, o ierarhie a abilităților, o scară de statut sau chiar o defalcare. medii care reunesc oameni apropiați de comportamentul lor social.
Este povestea modului în care statisticienii au înregistrat ocupații care ajută la explicarea structurii actuale a PCS.
CSP - 1954 Insee: Deține 8 grupuri socio-profesionale |
PCS - 1982 Insee: Desrosières, Goy și Thévenot 6 grupuri socio-profesionale |
---|---|
0. Operatori fermieri |
1. Operatori fermieri |
În vechiul regim , organizația de profesie a predominat. Vocabularul folosit în 1800 provine de la corporații, iar persoanele fizice sunt clasificate în funcție de originea veniturilor lor:
În acel moment, distincția dintre activitatea individuală (sau „profesie”) și activitatea colectivă (sau „sectorul de activitate”) nu exista cu adevărat. Structurile de lucru sunt mai mici și adesea familiale. Apoi îl asimilăm pe „măcelar” la „măcelar”, în timp ce astăzi aceste două concepte fac obiectul unor nomenclaturi separate: PCS pentru profesie și NAF pentru activitate.
De-a lungul XIX - lea secol , industrializarea dezvoltă și corporații înlocuiască în parte producția mică. Legea muncii prinde contur. O definiție bine codificată a câștigului salarial a apărut spre sfârșitul secolului. Începem să clasificăm lucrătorii prin separarea șefilor de cei pe care îi angajează: angajații.
Există încă un grup greu de identificat: izolatul. Acestea sunt numeroase și corespund aproximativ cu lucrătorii independenți fără angajați în zilele noastre. Statutul lor se află la granița dintre lucrătorii salariați și cei nesalariați - de exemplu: lucrători independenți, dar având un singur client. Iată modul în care lucrătorii au fost clasificați la începutul XX - lea secol :
În 1936, reprezentanții sindicatelor angajaților ( CGT ) și angajatori ( CGPF , echivalentul a MEDEF astăzi) se întâlnesc pentru a discuta despre condițiile salariale în toate sectoarele. Sub impulsul industriei metalurgice, se stabilesc convenții colective de ramură între angajatori și sindicatele din aceeași activitate. În timpul acestor negocieri apar tabelele cu titluri de post standardizate și niveluri de calificare pentru lucrători.
În 1945, au apărut comitete de întreprindere în companii cu peste 50 de angajați. Reprezentanții personalului sunt aleși conform a trei „colegii”: muncitori, ETAM (angajați, tehnicieni și supraveghetori) și directori. Acest lucru ajută la marcarea granițelor dintre grupurile de angajați cu grade diferite de calificare.
În același timp, apare „Statutul funcției publice generale” care specifică nivelurile de formare care definesc categoriile A, B, C și D ale angajaților de stat.
În mijlocul XX - lea secol , nomenclatura rezumă astfel încât cel puțin trei concepte:
Distincția dintre funcționarii publici și angajații din sectorul privat a existat de la început, dar nomenclaturile succesive nu o reflectă în mod sistematic.
În 1954, Jean Porte, agent al INSEE, a finalizat nomenclatorul categoriilor socio-profesionale (CSP) care va rămâne timp de aproape 30 de ani grila analitică utilizată în aproape toate anchetele efectuate în Franța. În timpul recensământului din 1982, nomenclatorul a fost reorganizat, dar arhitectura generală a rămas aceeași. Nomenclatura își schimbă numele și devine PCS: profesii și categorii socio-profesionale.
Între cele două nomenclatoare, angajații agricoli au fost încorporați în grupul muncitorilor; personalul de serviciu a fost integrat în grupul de angajați, iar celelalte categorii (artiști, clerici, polițiști și militari) au fost împărțite în grupurile 3-6.
Tabelul următor prezintă corespondențele dintre categoriile socio-profesionale (în dreapta) și grupurile socio-profesionale (în stânga). Nu există o defalcare la nivelul ocupației pentru cele două grupuri inactive (7 și 8).
Grupuri socio-profesionale (8 posturi inclusiv 6 pentru cei activi) |
Categorii socio-profesionale (42 de posturi, inclusiv 31 pentru cei activi) |
||
---|---|---|---|
1 | Operatori fermieri | 11 | Micii fermieri |
12 | Fermierii din fermele mijlocii | ||
13 | Fermieri pe scară largă | ||
2 | Meseriași, comercianți și lideri de afaceri | 21 | Artizan |
22 | Comerciant și asimilat | ||
23 | Managerii companiei cu 10 sau mai mulți angajați | ||
3 | Managerii și profesiile intelectuale superioare | 31 | Profesii liberale |
33 | Directorii serviciului public | ||
34 | Profesori, profesii științifice | ||
35 | Profesii de informare, arte și divertisment | ||
37 | Directori de companii administrative și comerciale | ||
38 | Ingineri și directori de companii tehnice | ||
4 | Profesii intermediare | 42 | Profesori de școală, profesori și altele asemenea |
43 | Profesii intermediare în sănătate și asistență socială | ||
44 | Cler, religios | ||
45 | Profesiile administrative intermediare ale serviciului public | ||
46 | Profesii de intermediar administrativ și comercial al companiilor | ||
47 | Tehnicieni | ||
48 | Maistri, supraveghetori | ||
5 | Angajați | 52 | Angajații civili și funcționarii publici |
53 | Polițiști și militari | ||
54 | Angajații administrativi ai companiei | ||
55 | Angajați comerciali | ||
56 | Personal în servicii personale directe | ||
6 | Muncitorii | 62 | Muncitori calificați de tip industrial |
63 | Muncitori de tip artizan calificat | ||
64 | Șoferii | ||
65 | Muncitori calificați în manipulare, depozitare și transport | ||
67 | Muncitori necalificați de tip industrial | ||
68 | Muncitori necalificați de tip artizan | ||
69 | Muncitori agricoli | ||
7 | Pensionari | 71 | Foști operatori fermieri |
72 | Foști meșteri, comercianți și lideri de afaceri | ||
74 | Foști directori | ||
75 | Fostele profesii intermediare | ||
77 | Fosti angajati | ||
78 | Foști muncitori | ||
8 | Alte persoane fără activitate profesională | 81 | Șomeri care nu au lucrat niciodată |
83 | Soldați contingenți | ||
84 | Elevii, studenții | ||
85 | Diverse persoane fără activitate profesională sub vârsta de 60 de ani (cu excepția pensionarilor) | ||
86 | Diverse persoane fără activitate profesională în vârstă de 60 de ani și peste (cu excepția pensionarilor) |
Cele 486 de ocupații care alcătuiesc nomenclatorul sunt defalcări ale celor 31 de categorii socio-profesionale de lucrători (grupele 1-6). O profesie este definită de:
În primul rând, există două grupuri formate exclusiv din persoane care desfășoară activități independente: fermieri-operatori și meșteșugari, comercianți și antreprenori. Celelalte patru grupuri (3, 4, 5 și 6) sunt formate în principal din angajați.
Prin termenul „lucrători independenți” se înțelege orice persoană stabilită pe cont propriu care conduce automat o afacere, precum și ajutoare de familie fără salarii. Persoana în cauză poate ocupa totuși în mod legal funcția de angajat în propria companie. Un lucrător care desfășoară o activitate independentă poate avea sau nu angajați.
Grupul „executivilor și profesiilor intelectuale superioare” este alcătuit în principal din angajați. Cu toate acestea, una dintre categoriile socio-profesionale (CS) care o alcătuiesc este 31: „profesii liberale”, care este alcătuită din lucrători independenți. Dintre profesiile liberale există o profesie care conține angajați: 311c: „chirurgi dentari (liberali sau salariați).
Există câteva alte mici excepții în restul nomenclaturii, dar trebuie remarcat faptul că grupurile de la 3 la 6 sunt în esență grupuri de angajați, în timp ce grupurile 1 și 2 sunt grupuri de lucrători independenți.
Cele patru grupuri de angajați sunt parțial clasificate în funcție de calificarea necesară pentru exercitarea meseriilor care le compun.
În grupurile 3, 4 și 5, nomenclatura se bazează pe distincția dintre public și privat. Aceste trei grupuri includ fiecare o categorie rezervată funcționarilor publici.
Dar separarea între angajații publici și cei privați nu este sistematică. Rubricile asistentelor medicale, ordonatorilor și asistenților sociali, de exemplu, includ ambele statuturi. Cu câteva excepții, distincția nu se face nici pentru tehnicieni (47), supraveghetori (48) și lucrători manuali (62 până la 69).
Lucrătorii sunt separați în conformitate cu două criterii: calificarea și natura industrială sau artizanală a sarcinilor lor. Categoriile 62 și 63 includ tehnicieni de atelier, muncitori cu înaltă calificare și muncitori calificați. În categoriile 67 și 68 sunt clasificați muncitori necalificați și muncitori.
Domeniile artizanale și industriale sunt definite prin extensie. Dar pentru a rezuma, performanța unui tip industrial de muncă poate consta în desfășurarea, monitorizarea, pregătirea, reglarea, întreținerea instalațiilor industriale, a mașinilor, a mașinilor de construcții civile sau a lucrărilor de construcții. Muncitorii de tip artizanal exercită în principiu o muncă manuală care se opune muncii de tip industrial.
Pentru persoanele care desfășoară activități independente, este numărul de angajați angajați care este utilizat pentru clasificare. Fie o persoană care desfășoară o activitate independentă are 10 sau mai mulți angajați și este considerată manager de afaceri; fie este considerat meșter, comerciant sau asimilat, în funcție de activitatea companiei pe care o conduce.
Operatorii fermieri, la rândul lor, sunt clasificați în funcție de mărimea operațiunii lor. „Mărimea” este încrucișarea dintre suprafața agricolă și orientarea producțiilor. Un hectar de viță de vie nu are aceeași valoare ca un hectar de cartofi. Putem distinge astfel fermierii din fermele mici, mijlocii sau mari.
Cei artizani, comercianți și lideri de afaceri sub 50 de angajați sunt clasificate în funcție de activitatea instituției pe care o conduc.
De Operatorii de cafenele, restaurante sau hoteluri se disting în continuare în funcție de faptul dacă se angajează între 3 și 9 angajați.
Liderii de afaceri cu mai mult de 10 angajați sunt clasificați în funcție de mărimea afacerii: mici (49 de angajați sau mai puțin); mediu (între 50 și 499 de angajați) sau mare (mai mult de 500 de angajați).
Pentru directorii companiei și directorii serviciilor publice , există un PCS rezervat directorilor de personal. Reunește angajați ale căror responsabilități sunt deosebit de extinse, cum ar fi directorii generali și asistenții lor direcți.
De inginerii și tehnicienii sunt clasificate în funcție de funcția lor principală: producție, cercetare și dezvoltare, întreținere, logistică, etc. De asemenea, sunt separați în funcție de specialitatea lor: agricultură, construcții, electricitate, mecanică etc.
Cadrele financiare și administrative sunt separate prin mărimea afacerii: directori corporativi în mare parte sau în IMM-uri.
Îngrijitorii care desfășoară activități independente sunt clasificați ca fiind persoana pe care o ajută. Există trei excepții:
care sunt clasificate în categorii rezervate pentru ajutoarele de familie: 219a și 313a.
Personalul de menaj și curățenie (menajeri, curățeni, îngrijitori etc.) este clasificat în funcție de locul de muncă: în școli, în spitale, în special într-o companie industrială dintr-o cafenea-restaurant sau hotel.
Între crearea sa în 1982, revizuirea sa în 2003 și astăzi, s-au schimbat multe în Franța. Nomenclatura nu mai reflectă anumite aspecte ale organizării actuale a muncii.
Statutele au evoluat în serviciul public. Corpul categoriilor D a fost pus în dispariție și PCS-urile planificate pentru clasificarea lor sunt treptat în desuetudine. La fel, corpul profesorilor a fost pus în dispariție. Mai multe locuri de muncă care anterior intrau în categoria B sau similară se încadrează acum în categoria A: profesori de școli, asistente medicale, moașe, unele asistente medicale, locotenenți și căpitanii poliției etc.
Angajații France Telecom , oficiul poștal și ANPE sunt clasificați în ocupații similare cu cele ale funcționarilor publici din nomenclatură (revizuită în 2003). Acest lucru a avut mai puțin sens de la privatizarea France Telecom în 2004; crearea Băncii Poștale în 2006 și crearea Pôle emploi prin fuziune între ANPE și Assédic în 2008.
Există și alte nomenclaturi folosite pentru a studia ocupațiile. Nomenclatura PCS este mai mult sau mai puțin articulată cu acestea:
O dezbatere, deschisă în cadrul Eurostat din anii 1990, cu privire la relevanța unei clasificări socioeconomice comune tuturor țărilor europene, a condus în 2006 la proiectul Clasificare socioeconomică europeană (ESeC). În 2018, diferențele în analize sunt semnificative între țări: dintr-un studiu publicat în 2018, comparând logica clasificării în Franța, Germania și Spania, se pare că în Franța calificarea și statutul de angajare par să fie decisiv, în timp ce în Germania este, mai presus de toate, deținerea sau nu a unei diplome profesionale care ordonă clasificările, iar în Spania, nivelul de pregătire este central.