Un executiv superior înseamnă:
Conform legislației franceze, un director de companie este un angajat care poate avea statutul de manager mediu, manager superior sau manager superior într-o companie. Acesta diferă de celelalte situații ale angajaților, tehnicienilor și supraveghetorilor. Managerul aparține categoriei superioare de angajați.
În legea din Quebec privind relațiile individuale de muncă, Legea privind standardele de muncă face distincție între managerii medii și inferiori și managerii superiori. Doar directorii superiori sunt excluși din aplicarea legii, cu excepția anumitor standarde prevăzute la art. 3 ALS. În ceea ce privește specificitatea rolului unui executiv superior, acesta este un executiv care are puterea de a lua decizii în companie, care nu se limitează la distribuirea sarcinilor angajaților. El are un rol în determinarea politicilor companiei și poate de ex. să stea în comitetul executiv.
În domeniul relațiilor colective de muncă, Codul muncii exclude, în general, executivii din definiția salariatului din art. 1 l) Ct. Deci, atât managerii superiori, cât și cei de nivel mediu sau inferior nu au posibilitatea de a se sindicaliza conform Codului muncii, cu calificarea că această regulă a fost contestată de grupuri de manageri de primul nivel. Pe de altă parte, managerii au dreptul de a forma asociații non-sindicale din cauza libertății de asociere a Cartelor.
Codul civil din Quebec nu face distincție între directori și angajați în scopul definirii contractului de muncă.